损害赔偿 法律问答
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产品侵权后法院强制执行要怎么做[律师回复] （一）权利人做法 当对方未按执行通知履行义务，要配合法院提供被执行人财产线索，像银行账户、房产、车辆等信息，助力法院执行。还要关注执行进度，在法院进行查询、冻结、划拨财产，查封、扣押、拍卖、变卖财产等执行行为时，及时和法院沟通。 （二）被执行人做法 需积极配合执行，主动报告财产状况，按法院要求履行义务。若存在困难无法一次性履行，可与权利人协商，达成执行和解协议，约定履行方式和期限，防止被采取罚款、拘留等强制措施，避免被追究拒执罪。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十八条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人拒绝报告或者虚假报告的，人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。四川法务
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楼上的邻居角到晚上十一点后不是拖地就是把凳子搬的很响，给他们沟通，他们说，我买的房子我发声声音很正上，要找你去找开发商。[律师回复] 您遇到的情况属于典型的邻里噪音纠纷。从法律角度分析，虽然楼上业主有权使用自己的房屋，但这种权利并非没有限制。根据《民法典》第286条规定，业主行使权利不得危及建筑物的安全或损害其他业主的合法权益。同时，《噪声污染防治法》也明确规定，夜间(通常指22:00至次日6:00)应当控制音量，避免干扰他人正常生活。建议您可以采取以下步骤： 1. 继续与楼上邻居友好协商，说明噪音对您生活的影响，建议他们调整活动时间或采取减噪措施 2. 记录噪音发生的时间、频率和强度，必要时可录音取证 3. 向物业或居委会反映情况，请他们协助调解 4. 如协商无果，可向当地环保部门投诉或向法院提起诉讼这类纠纷建议优先通过调解解决，诉讼是最后手段。如果对方态度强硬，您也可以考虑安装隔音设施来减轻影响。需要进一步帮助可以随时联系。南充李琦—高...
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我占了座位，对方说这个座位他先坐一会儿，等人来了再让我们坐，我们人已经来了，他却说这个板凳我们出钱了吗也不让给我们我们我占了座位，对方说这个座位他先坐一会儿，等人来了再让我们坐，我们人已经来了，他却说这个板凳我们出钱了吗？也不让给我们，我们只能两个人坐一个板凳[律师回复] 从法律角度分析，这种情况主要涉及公共场所的使用权问题。首先需要明确的是，在公共场所的座位使用上，除非有明确的管理规定或收费使用的情况，否则一般遵循先到先得的原则。根据《民法典》关于民事权利保护的相关规定，您先占用了座位，已经形成了事实上的使用权。对方提出的等人来了再让的承诺，可以视为一种口头协议。当您的人到齐后，对方拒绝履行承诺的行为已经构成违约。建议您可以这样处理： 1. 先心平气和地与对方沟通，说明是您先占用的座位，且对方之前已经作出承诺 2. 如果对方仍拒绝让座，可以寻求场所管理人员协助调解 3. 在争执过程中注意保留证据，如录音录像等 4. 如确实无法解决，可以考虑向消费者协会投诉或报警处理这种情况建议不要激化矛盾，毕竟只是座位使用的小纠纷。如果场所确实拥挤，也可以考虑与对方协商轮流使用座位。需要提醒的是，虽然您有理，但在公共场所处理这类纠纷时，保持冷静和理性最重要，避免因小失大引发更严重的冲突。南充李琦—高...
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个人消费纠纷不退费[律师回复] 关于您遇到的消费退费纠纷问题，我理解您的心情。这类纠纷在实际生活中确实比较常见，我们可以从以下几个方面来分析：首先需要明确的是，商家是否有正当理由拒绝退费。根据《消费者权益保护法》相关规定，经营者提供的商品或服务不符合约定时，消费者有权要求退货或退款。但如果是因为消费者个人原因要求退费，就要看双方合同约定。建议您先做这几件事： 1. 检查当时签订的合同或协议，看看是否有关于退费的明确约定 2. 整理保留好付款凭证、消费记录等相关证据 3. 回忆一下商家拒绝退费的具体理由如果商家确实存在违约行为，您可以先尝试与商家协商解决。协商不成的话，可以向当地消费者协会投诉，或者通过12315平台反映情况。必要时也可以考虑通过诉讼途径解决。需要提醒的是，这类纠纷的处理结果往往取决于具体证据和实际情况。如果您需要更具体的法律建议，建议携带相关材料当面咨询。南充李琦—高...
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合格产品致他人损害该由谁担责[律师回复] 合格产品致他人损害适用无过错责任原则确定担责主体。一般由生产者担责，若产品缺陷源于运输者、仓储者等第三人过错，生产者、销售者赔偿后可向第三人追偿。若销售者不能指明缺陷产品生产者和供货者，或因自身过错使产品存在缺陷致损害，则由销售者担责。被侵权人可向生产者或销售者请求赔偿。产品投入流通后发现缺陷，生产者、销售者应及时采取补救措施，未及时采取或措施不力致损害扩大，需对扩大部分担责。 1.生产者应严格把控产品质量，建立完善质量检测体系。 2.销售者要做好进货查验，明确产品来源，避免销售缺陷产品。 3.运输者、仓储者等第三人需规范操作，减少因自身过错导致产品缺陷。 4.各方发现产品缺陷后，应立即采取有效补救措施，降低损害。内江法务
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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