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未签订合同，我想直接离职[律师回复] 您好！未签订劳动合同的情况下，劳动者可以随时辞职，并且不需要提前通知用人单位。根据《劳动合同法》的规定，未签订书面劳动合同的劳动关系为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。张律师建议：1、虽然可以不提前通知直接离职，但为了保障自身权益，建议按照法律规定的程序进行。可以提前三十天通知单位，这样可以避免可能的纠纷。2、离职时，应确保公司结清所有拖欠的工资和加班工资。3、如果公司未缴纳社保，还应补交从入职到辞职期间的社保。4、如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。5、如果公司扣押工资或拒绝支付双倍工资，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。张定凯律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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