劳动纠纷 法律问答
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劳务工人身受损害责任划分怎么办[律师回复] （一）明确责任判定原则 提供劳务一方因劳务自身受损，按双方过错承担责任。接受劳务方过错如未提供安全防护措施，要担责；提供劳务方过错如未按规程作业，会减轻接受方责任。 （二）第三人致害处理 因第三人行为致劳务工人受损，工人可要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。 （三）解决纠纷途径 双方先协商责任与赔偿，协商不成，劳务工人收集证据走民事诉讼程序。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。绵阳法务
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个人劳务造成他人损害应负什么责任[律师回复] 1.个人劳务中造成他人损害的责任承担分不同情形。若提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方承担侵权责任，若提供劳务方存在故意或重大过失，接受劳务方可追偿。像保姆在雇主指示下损坏邻居财物，雇主先担责，若保姆故意为之雇主可追偿。 2.若因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方可请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。比如外卖员送餐被第三人车辆碰撞受伤，可要求第三人赔偿，也能要求平台补偿，平台补偿后可向第三人追偿。 建议：接受劳务一方应加强对提供劳务一方的管理和培训，减少因故意或重大过失导致的损害。提供劳务一方应遵守相关规定和要求，避免自身过错。双方签订明确的劳务合同，明确责任承担。四川法务
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