劳动纠纷 法律问答
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干了五六天活没合同被辞可索要赔偿吗[律师回复] 工作五六天没签书面劳动合同就被辞退，能不能索赔得分情况看。 要是单位违法解除劳动关系，劳动者能按《中华人民共和国劳动合同法》要赔偿。该法规定，单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。工作五六天，一般工作年限不到半年，经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。 但要是单位依据《中华人民共和国劳动合同法》里合法解除合同的情形辞退劳动者，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，单位就不用支付赔偿。 另外，如果单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要给劳动者每月两倍工资。不过只工作五六天，没到一个月，不能要双倍工资赔偿，但劳动者有权让单位支付这五六天的劳动报酬。 要是遇到这种事，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。绵阳法务
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个体老板欠薪跑路，劳动者要如何处理[律师回复] 遇到个体老板欠薪跑路，劳动者别慌，按以下办法维权。 第一步是收集好能证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事的证言等，这些东西能帮咱们说清情况。 接下来可以去劳动监察部门投诉。带上收集的证据到劳动监察大队，他们会调查老板的违法行为。要是查证属实，劳动监察部门会责令老板支付欠薪，老板还不付的话，就会受到行政处罚。 要是觉得投诉没用，还能去申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委根据双方的证据和说法进行审理并作出裁决。要是劳动者对结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 如果老板的行为已经涉嫌拒不支付劳动报酬罪，就赶紧向公安机关报案，让警察来查，追究老板的刑事责任。 在维权的时候，劳动者要保持冷静，走合法途径。还要留意案件进展，积极配合相关部门的工作，这样才能更顺利地拿回自己的工资。绵阳法务
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老板拖欠工资会不会被判刑坐牢[律师回复] 1、通常来讲，老板拖着工资不给，这大多属于劳动方面的纠纷，主要承担民事责任，不会落得个判刑坐牢的下场。不过呢，要是符合拒不支付劳动报酬罪的条件，那可就可能面临刑事处罚了。 2、按照《中华人民共和国刑法》的规定，如果老板用转移财产、跑路等办法，故意不付劳动者工资，或者明明有能力支付却不给，而且涉及金额比较大，在政府相关部门责令支付后还是不给，这种行为就构成拒不支付劳动报酬罪了。这里说的金额较大，一般是指拖欠一个劳动者三个月以上工资，数目在五千到两万块以上；或者拖欠十个以上劳动者的工资，加起来在三万到十万块以上。 3、要是老板因为拖欠工资被认定犯了拒不支付劳动报酬罪，可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，还会被要求交罚金，也有可能只单处罚金。要是造成了严重后果，就会被判处三年以上七年以下有期徒刑，同时得交罚金。要是单位犯了这个罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他相关责任人员，也会按照上面的规定来处罚。 4、劳动者碰到老板拖欠工资的情况，得先通过合法的办法来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。四川法务
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劳动法里薪资必须要包含的东西是什么[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，薪资也就是工资，法律对它的组成有清晰规定。 2、工资通常包含这几个方面：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及特殊情况下支付的工资。计时工资是根据劳动者工作时长给报酬；计件工资则看劳动者完成的合格产品数量或者工作量来算工资。奖金是给超额工作或者为单位增收节支的劳动者的报酬，比如年终奖、季度奖。津贴是给在特殊条件下工作，劳动消耗大或者生活费支出多的劳动者的补偿，像高温津贴；补贴是为了让劳动者工资不受物价变动影响而给的，比如物价补贴。加班加点工资是劳动者在正常工作时间之外工作应得的钱。特殊情况下支付的工资是按照国家法律法规和政策，因为生病、工伤、产假等情况，要么按计时工资标准给，要么按一定比例给。 3、劳动报酬的形式和具体构成，单位和劳动者可以在劳动合同里商量确定。但有两点要注意，一是不能低于当地最低工资标准，二是要按时把工资足额给劳动者。并且，单位不能随便扣劳动者工资，也不能无故拖欠工资。四川法务
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公司协议不续签却继续上班怎样处理[律师回复] 公司协议到期不续签却让员工接着上班，这种情况该怎么办？ 首先，劳动合同到期后，员工继续在公司工作，公司没提出异议，这就相当于双方默认按原条件继续履行合同。不过这里面公司有法律风险，员工也有合法权益。 对员工来说，如果遇到这种情况，可以主动找公司谈续签。要是公司拒绝续签却还让员工工作，从原合同到期一个月后的第二天起，员工能要求公司付双倍工资。因为法律规定，公司用工超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，得每月付两倍工资。 要是公司没续签合同，过了一段时间突然解除劳动关系，员工能根据自己的工作年限要经济补偿。工作满一年，公司就要多付一个月工资。 如果双方在续签、工资、补偿这些事儿上有争议，员工可以先和公司协商。协商不成，能向劳动争议调解委员会申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。员工遇到这类问题，要积极维护自己的合法权益。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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遇到合伙人管钱私自用款如何处理合伙人私自用款违反合伙协议和法律规定。若合伙协议有约定，按约定处理，要求退款担责；协议无约定，其他合伙人可要求返还用款，造成损失的要求赔偿。可先沟通协商，让其说明用途还钱，协商不成，收集财务记录、交易凭证等证据，走法律途径向法院起诉退款并赔偿。1.3k浏览
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合伙人与企业交易如何处理合伙人与合伙企业进行交易需依合伙协议约定或经全体合伙人一致同意。若合伙协议有规定，按约定处理；若未约定，须经全体合伙人一致同意，否则该交易可能被认定无效，给合伙企业或其他合伙人造成损失的，行为人应承担赔偿责任。2k浏览
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合伙企业财产纠纷期限是多久合伙企业财产纠纷一般适用三年诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。若自权利受损起超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效期间内，若有权利人提履行请求、义务人同意履行等情形，时效中断并重新计算。发生纠纷应及时维权，防因时效问题失胜诉权。2k浏览
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