劳动纠纷 法律问答
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公司两年法定节假日未放，起诉补偿多少[律师回复] 1、如果公司在法定节假日没给劳动者放假，劳动者有权利依法索要相应的补偿。按照规定，公司让劳动者在法定节假日上班，得给人家支付至少是正常工资三倍的报酬。 2、要算补偿金额，得先确定劳动者一天的工资是多少。一般来说，用月工资收入除以每个月的计薪天数 21.75 天，就能得出日工资。打个比方，劳动者月工资是 X 元，那他一天的工资就是 X 除以 21.75 元。 3、要是公司在过去两年中有 N 个法定节假日没让员工放假，那公司要支付的补偿金额就是（X÷21.75）乘以 300%再乘以 N。 4、在现实里，劳动者要是想维权，就得自己拿出证据，证明自己在法定节假日加过班。像考勤记录、加班通知、工作邮件这些都能当作证据。要是劳动者和公司就补偿的事谈不拢，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。四川法务
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没签劳务合同会出现哪些状况[律师回复] 未签订劳务合同，会给劳务双方带来不少麻烦。 对提供劳务的人来说，报酬支付方面很容易出纠纷。要是没有合同白纸黑字写清楚给多少钱、怎么给、什么时候给，接受劳务一方就可能耍心眼，随便压低报酬或者拖着不给钱。等提供劳务的人想维权，因为没有书面证据，就像没了武器一样，困难得很。工作内容和范围也不明确，有合同的时候，该做什么、做到什么程度都规定得明明白白。但没签合同，接受劳务一方就可能随意加码，增加工作任务和强度，提供劳务的人想维护自己的权益都没地方说理去。而且，在干活过程中要是受了伤，因为没有合同约定双方权利义务和责任承担方式，想拿到赔偿就像过独木桥，难上加难。 对接受劳务一方来说，也有风险。提供劳务者可能不按照要求完成工作，由于没有合同约束，想让对方承担违约责任都找不到依据。要是双方对工作成果看法不一样，没有合同条款来判断，就容易起争执，影响工作的正常开展。 为了避免这些麻烦事，劳务双方都要及时签订书面劳务合同。把各自该享有的权利和应尽的义务写得清清楚楚，这样以后就算有矛盾，也能按照合同说话，减少不必要的纠纷。四川法务
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工厂倒闭发了工资，还能申请仲裁不[律师回复] 1、工厂倒闭后即便给员工发了工资，员工还是有机会去申请仲裁的。要是工厂和员工除了工资之外，还存在别的劳动纠纷，员工就能去申请仲裁。就拿经济补偿来说，如果工厂没按照法律规定给员工支付这笔钱，按照《中华人民共和国劳动合同法》，当工厂被宣告破产、被责令关闭、被撤销，或者工厂自己决定提前解散时，是要给员工支付经济补偿的。补偿的计算方法是，按照员工在这个工厂工作的时间，工作每满一年，工厂就要给员工支付相当于一个月工资的经济补偿。 2、还有年休假和加班费的问题。要是工厂没给员工安排年休假，也没支付相应的报酬，或者让员工加班了却没给加班费，员工也能针对这些争议去申请仲裁。 3、员工如果要申请仲裁，得在知道或者应该知道自己的权益被侵害那天起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请，并且要按照工厂（也就是被申请人）的数量提交申请副本。仲裁申请书里面要写清楚员工和工厂的基本信息、仲裁的请求是什么、依据的事实和理由，还有证据以及证据是从哪儿来的、证人的姓名和居住地址。四川法务
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竞业协议补偿金未发放要怎么处理[律师回复] 要是遇到竞业协议补偿金没发的情况，能这么来处理。 1. 和老东家谈谈。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和员工约定了竞业限制，就得在限制期内每月给员工经济补偿。咱可以先跟单位说，不管是书面还是口头的，让他们知道得给咱补偿金，这是法律规定的义务。同时，把沟通情况记录下来，留个证据。 2. 如果沟通没啥效果，就可以考虑解除协议。要是单位没按约定给经济补偿到了一定时间，员工是有权利解除竞业限制约定的。 3. 去申请劳动仲裁。要是员工已经遵守了竞业限制的约定，就能够向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求单位把拖欠的经济补偿给补上，还能要求额外的经济补偿。申请仲裁的时候，得准备好相关证据，像能证明有竞业限制协议的文本、工资流水这些，来证明双方存在协议、自己遵守了约定以及单位没给补偿金。 对仲裁结果不满意的话，还能在规定时间里到法院起诉，通过法律来保障自己的权益。 随着法律意识的增强和劳动纠纷处理机制的不断完善，劳动者在面对此类问题时将有更规范、更有力的解决途径，未来这方面的法律实施也会更加顺畅。四川法务
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合同未到期辞退员工赔偿方式是什么[律师回复] 合同还没到期就辞退员工，赔偿得看具体辞退原因。 要是单位违法解除劳动合同，就得给员工赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？按员工在单位的工作时间来。工作满一年，给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如员工工作三年，月平均工资5000元，单位违法辞退就得赔30000元（5000×3×2）。 要是员工有过错，像严重违反单位规章、因失职给单位造成重大损失等，符合《劳动合同法》规定情形的，单位辞退员工不用给赔偿。 还有一种情况，客观情况变化让合同没法继续履行了，单位和员工协商，没就变更合同达成一致。这时单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，能解除合同，不过得支付经济补偿。遇上这些情况拿不准的，可以找专业法律人士咨询。内江法务
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