劳动纠纷 法律问答
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工作达15年的老员工被辞赔2N吗[律师回复] 工作15年的老员工被辞退，是否赔2N要分情况。2N赔偿是用人单位违法解除劳动合同时要给的赔偿金，是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限算的，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。所以要是符合2N赔偿情形，工作15年能拿30个月工资作为赔偿。 要是用人单位违法解除合同，像无正当理由辞退，或者辞退程序不合法等，员工可以要求2N赔偿。然而，要是员工有过错被辞退，比如严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位解除合同不用付经济补偿，更不会有2N赔偿。除这两种情况外，若用人单位和员工协商一致解除合同，或者因员工不能胜任工作等法定情形解除合同，单位要支付N或N + 1的补偿，不是2N赔偿。 员工遇到被辞退情况，先判断辞退原因合不合理、程序是否合法。合理合法则按对应补偿标准处理；违法的话，可与单位协商要2N赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。四川法务
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职工缴纳养老保险通常要交多少年[律师回复] 根据《中华人民共和国社会保险法》，职工参加基本养老保险，累计缴满十五年，到法定退休年龄后，就能按月领基本养老金。 要是累计缴费不够十五年，有两种解决办法。一种是继续缴费，直到满十五年，然后就可以按月领养老金；另一种是把养老保险关系转到新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照对应的规定享受养老待遇。 这里要提醒一下，交满十五年只是领养老金的基本门槛，不是说交够十五年就不用再交了。只要职工和用人单位存在劳动关系，那就得依法接着参保缴费。毕竟养老金遵循“多缴多得、长缴多得”的规则，缴费时间越长、缴费基数越高，退休后拿到的养老金也就越多。打个比方，同样的工资水平，一个人交了 20 年社保，另一个人只交了 15 年，那交 20 年的人退休后领的钱肯定比交 15 年的要多。所以，为了以后能有更好的养老保障，符合条件的话还是尽量多缴长缴。内江法务
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没有劳务合同不办离职直接走可以吗[律师回复] 没有劳务合同就不办离职直接走人，得看具体情况。 要是你和单位建立的是劳务关系，这种情况一般不受劳动法律法规的管束，双方的权利和义务主要按照劳务合同来确定。要是没签书面的劳务合同，只是口头约定了相关事宜，直接走人通常不算违反劳动法律规定。但就怕这会构成违约，给对方造成损失，一旦造成损失，你就得承担赔偿责任了。 要是实际上形成的是劳动关系，哪怕没签劳动合同，也一样受劳动法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者想解除劳动合同的话，得提前三十天书面通知用人单位。要是还在试用期，提前三天通知就行。要是不办离职直接走，就可能属于违法解除劳动合同。一旦给用人单位造成损失，那你得赔偿。另外，没签劳动合同的话，劳动者从用工第二个月开始，还能要求单位支付双倍工资。 所以啊，我不太建议不办离职就直接走。最好和对方好好沟通，把离职的事儿妥善处理好，免得给自己招来不必要的法律风险和纠纷。绵阳法务
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企业没签劳动合同是否要赔双倍工资[律师回复] 企业没和员工签劳动合同，在一些情况下得给员工双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没跟劳动者签书面合同，就得每月给劳动者两倍工资。 这里有几个注意点。双倍工资的起算时间，是从用工之日满一个月的第二天开始。举个例子，员工3月1日入职，企业没签合同，从4月2日起就得付双倍工资。截止时间是补签书面合同的前一天。要是企业在员工入职6个月后才签合同，中间这5个月就得付双倍工资。 但要是因为员工自己的原因不签书面合同，而且企业已经书面通知过，企业就不用付双倍工资。还有，如果从用工开始满一年企业都没和员工签合同，就视为企业和员工已经订立了无固定期限劳动合同，不过企业还是要支付从用工满一个月的次日到满一年的前一日的双倍工资。员工遇到企业不签合同的情况，要留意这些规定，维护自己的权益。内江法务
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员工工作一个月被开除是否要赔钱[律师回复] 1、员工工作一个月就被开除，赔不赔钱得看具体情况。要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度这类情况，单位就不用给员工赔偿。毕竟在这种情况下，主要是员工有错，单位解除劳动关系是合理合法的。 2、要是单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条来解除劳动合同，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作等情况，单位就得给员工经济补偿。补偿的金额按照员工在本单位的工作时间算，工作不满六个月的，就给半个月工资作为经济补偿。 3、要是单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，比如说没任何正当理由就把员工开除了。这时候，如果员工要求继续履行合同，单位就得继续履行；要是员工不想继续干或者合同没办法再继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。四川法务
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