劳动纠纷 法律问答
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居间费用能劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 居间费用纠纷一般不能通过劳动仲裁解决，应按一般民事合同纠纷处理。 法律解析： 劳动仲裁适用于用人单位和劳动者之间在劳动关系相关方面的争议，如劳动合同的订立、履行等。而居间费用是基于居间合同产生，居间合同是居间人提供订立合同机会或媒介服务，委托人支付报酬的合同，属于一般的民事合同纠纷。所以居间费用纠纷不在劳动仲裁的受理范围内。若发生居间费用纠纷，当事人可通过协商、向人民调解委员会申请调解、依据合同仲裁条款或事后书面仲裁协议申请商事仲裁，也可向有管辖权的法院提起诉讼来解决。如果您在居间费用方面有法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的解答和帮助。四川法务
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劳动仲裁劳务费怎么算[律师回复] 1.劳动仲裁中劳务费计算要依据不同情形处理。有明确合同约定时，按约定标准核算报酬，如按时薪、日薪或项目总价计算。 2.无约定时，先参照本单位相同或相近岗位劳动者报酬确定；本单位无同类岗位，则按当地相同或相近行业市场工资水平确定。 3.计算时需考虑工作时长、成果等因素。加班应按规定支付加班费，完成额外工作任务应增加劳务费。 4.若因用人单位原因使劳动者未及时获劳务费，可能涉及经济补偿或赔偿，结合违法情形和工作年限确定。 解决措施与建议：劳动者应保存好合同、考勤记录等证据；用人单位要规范薪酬制度，明确劳务费计算方式，避免违法行为。绵阳法务
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