年假可以申请劳动仲裁吗

1.劳动者享有带薪年假权益，若用人单位未安排休假且未支付报酬，劳动者可通过劳动仲裁维权。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径。
2.解决措施和建议：
-劳动者申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系、工作年限以及未休年假情况的证据，像劳动合同、考勤记录等。
-单位若因工作需要不能安排职工休年假，经职工同意可不安排，但应按日工资收入300%支付报酬。
-劳动者应及时通过合法途径维权，劳动仲裁机构会依据事实和法律规定审理并作出裁决，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者拥有带薪年休假的合法权利，若用人单位既不安排休年假，又不支付未休年假工资报酬，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自身权益。
（2）劳动仲裁是解决此类劳动争议的法定途径。申请仲裁时，劳动者要提供能证明劳动关系、工作年限以及未休年假情况的证据，像劳动合同、考勤记录等，这些证据对仲裁结果至关重要。
（3）当单位因工作需要无法安排职工休年假，且经职工本人同意的，应按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，劳动仲裁机构会依法依规进行审理和裁决。

提醒：
申请劳动仲裁需及时收集并保留好相关证据。不同的案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）准备充分证据。收集劳动合同证明劳动关系，考勤记录证明工作时间和未休年假情况，工资条证明工资收入，以便准确计算未休年假工资报酬。
（二）了解仲裁流程。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，仲裁机构受理后会安排调解或审理，要按要求参加相关程序。
（三）合理主张诉求。依据法律规定，按日工资收入的300%计算未休年假工资报酬，合理确定仲裁请求金额。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

1.劳动者有带薪年假的权利，若单位既没安排休年假，也没付相应报酬，可申请劳动仲裁维权。
2.申请时，要提供能证明劳动关系、工作时长和未休年假情况的证据，像劳动合同、考勤记录等。
3.若单位因工作需要不安排年假，经员工同意后，需按日工资的300%支付报酬。
4.劳动仲裁机构会依事实和法律审理并作出裁决。