劳动纠纷 法律问答
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返聘协议到期不续签通知谁[律师回复] 不少企业对退休返聘人员的用工终止流程存在认知误区，直接套用普通劳动合同的管理规则，反而容易埋下纠纷隐患，第一步必须先理清返聘人员当下的真实法律身份，再对应确定通知的发出主体与接收对象。 1.已经按月领到职工养老金或者办理完退休手续后正常领取退休金的返聘人员，和企业之间构成的是普通民事劳务协作关系，不属于劳动法律框架下的用工关系。这类情况里，发出不续签通知的主体只能是当初和返聘人员签署劳务协议的用人单位，接收通知的直接对象就是这名返聘的退休人员。通知的整个操作要贴合现行民事领域的合同相关规则，同时不能违反双方之前签的返聘协议里的各类事先约定，如果当初签协议时没提到提前告知的时限要求，企业只要留出足够对方安排后续生活、交接手头工作的缓冲时间，把到期不再续约的想法明确告知对方即可，不需要照搬劳动法规里的提前一个月通知这类强制要求。 2.已经达到法定退休年龄，但还没正常享受到职工养老保险待遇也没领到退休金的返聘人员，国内不少地方的司法裁判口径会把这类用工关系认定为事实劳动关系，直接归入劳动法律的调整范畴。这类情况里，企业提出到期不续约的，通知发出主体依然是签约的用人单位，接收对象必须是返聘人员本人，整个通知流程要严格按照劳动合同相关法律的既定规范执行，不能用普通劳务关系的简易流程处理。 站在法律服务行业的长期发展视角来看，未来针对不同身份退休返聘群体的用工规则大概率会进一步细化，企业在拟定初始返聘协议时就把终止通知的相关要求明确写清，能大幅降低后续出现争议的概率。这类用工场景的精细化合规服务，也会成为劳动法律服务领域新的增长点。四川法务
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企业解除合同要通知工会吗[律师回复] 企业随便开人没通知工会，很可能直接算违法解约。 日常不少管理方觉得自己拍板就能辞退员工，完全忽略法定前置流程。按照现行劳动法律要求，只要是企业单方面作出解除劳动合同的决定，必须先把解约的具体理由告知本单位工会。要是企业的解约行为违反现有法律法规，或者和之前签的劳动合同约定内容不符，工会可以直接提出异议要求企业改正，企业这边不能无视，要认真研究工会提出的意见，最后还要把实际处理结果以书面形式反馈给工会。 没走这套流程就直接解约的，属于典型的违法解除劳动合同。劳动者碰到这类情况，既可以选择要求单位继续履行剩余的劳动合同，也可以直接索要相当于两倍经济补偿金的赔偿金。 部分区域的司法裁判口径有特殊规则，要是企业在后续进入诉讼程序之前补完了通知工会的全套流程，也有可能被最终认定为解约程序合法。具体维权时要先查询当地的实操裁判标准，必要时可以向专业劳动法务人士咨询对应细节。绵阳法务
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公司解聘十年员工最新补偿标准是什么[律师回复] 遇到在同一家单位干满十年被解聘的情况，不用先急着签字确认，首先要先判断公司的解聘行为是否合法，这直接决定你能拿到的补偿数额。 如果解聘完全符合劳动合同法规定的合法情形，还要细分两种情况。要是解聘原因完全出在员工自身，比如严重违反单位明确公示的规章制度，或是履职过程中出现重大失职给公司造成大额损失，这种情况公司不用支付任何经济补偿。要是解聘属于员工本身没过错的类型，比如医疗期满后确实无法再胜任原岗位也没法适配单位安排的其他调岗，或是单位经营出现重大调整走合法裁员流程，这种时候单位要按工作年限给补偿，干满十年就得付十个月的工资。这里的月工资不是实发到手的部分，是解聘前十二个月的全部应得收入平均值，包含计时计件工资、各类奖金和津贴补贴。如果你的平均工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，就按三倍的标准计算。 如果公司没有任何站得住脚的合法理由单方面辞退，就属于违法解除劳动合同，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，干满十年就能拿到二十个月工资的赔偿，这笔钱支付之后，单位不用再额外给经济补偿。遇到争议可以携带劳动合同、解聘通知等材料向劳动争议处理机构咨询具体维权路径。四川法务
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经济补偿金包括哪些[律师回复] 1、所谓经济补偿金，本质是双方劳动关系彻底终结的节点，企业按照法律要求一次性给到离职员工的专项经济帮扶。当前劳动用工合规的覆盖边界持续拓宽，这类款项的核算精度已经成为很多企业用工风险排查的核心维度，稍有偏差就可能引发后续的争议纠纷。 2、按现行劳动法规的明确规则，核算这笔钱的核心参考基数，是员工离开单位前连续12个月里的实际应发收入平均值，不是大家平时收到手的扣完各类费用的实到金额。 3、能够纳入这个核算基数的收入范畴，覆盖大家日常靠劳动获取的各类常规货币所得。不管是按固定出勤时长算的月薪，还是按完成工作量折算的计件酬劳，都在范围内。各类性质的奖金也不会被排除，比如年底一次性发放的全年奖励，或者跟着业绩浮动的绩效奖励，都要平摊到对应的12个月周期里纳入统计。日常大家收到的交通补贴、租房住房补贴、就餐补贴这类现金形式的补助，超出标准工作时长的加班酬劳，还有符合特定规则下企业额外发放的特殊薪资，全部要归到基数里计算。 4、也有几类特殊的支出，常规情况下不会被划入经济补偿金的核算范围。企业为员工代扣代缴的各类社保相关费用，专门用来保障作业安全的防护类开销，比如统一发放的工作服、岗位专用的解毒防护用品这类支出，本身就没划归到常规工资统计口径里的其他劳务所得，比如个人额外产出的文稿酬劳、外出授课的劳务报酬，还有企业给到员工的生活福利补助、抚恤慰问金、临时困难救济金这类款项，都不需要计入基数核算。 5、如果核算下来，员工前12个月的平均应发收入比当地公布的最低薪资线还低，直接按照当地的最低薪资标准来计算最终的经济补偿金数额就可以。四川法务
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劳动合同到期单位不续签离职咋处理[律师回复] 先把关键证据固定好，手头的劳动合同到期直接证明、和单位沟通不续签的聊天记录或者对方出具的书面通知，还有过去的工资流水、社保缴纳记录都整理留存好，这些是后续主张权益的核心依据。 只要不是你主动提出不续签，且单位没有维持甚至提高原来合同约定的待遇条件留你，单位到期直接终止合同不续签的，就必须向你支付经济补偿。这个补偿的计算方式很明确，你在这家单位每工作满一年，就能拿到相当于一个月工资的补偿。工作时长满六个月但不满一年的，按一年算，不满六个月的就给半个月的工资补偿。这里的月工资不是你到手的实发工资，是合同终止前十二个月的平均应得工资，包含平时拿到的奖金、津贴、补贴这些所有货币形式的收入。要是你的月平均工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，就直接按三倍的数额来算，而且补偿的年限最多算十二年。 合同终止当天你就可以要求单位给你开离职证明，对方必须在十五天内帮你办好档案和社保关系的转移手续。要是单位拖着不出具离职证明，导致你没办法入职下一家新工作产生损失，完全可以要求单位承担对应的赔偿责任。 要是单位拖着不肯给经济补偿，也不配合办理离职相关手续，你直接去单位所在地的劳动监察部门投诉就可以。你也可以在劳动合同终止的当天算起，一年之内去申请劳动仲裁维护自己的权益。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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网店产品出现侵权情况如何取证网店产品出现侵权情况，取证可从多方面着手。可对侵权产品页面进行截图、录屏，保存商品介绍、价格等信息；购买侵权商品获取实物及发票等凭证；向平台申请调取销售数据、交易记录等；若有必要还可申请公证机关对侵权事实进行公证，以增强证据效力。1.9k浏览
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该怎么去计算侵权商品的货值金额计算侵权商品货值金额，已销售的按实际销售价格计算，未销售的按标价或同类合格产品市场中间价格计算；若侵权商品无标价且无法查清实际销售价格，可委托价格认证机构评估确定。准确计算货值金额对认定侵权行为和处罚有重要意义。1.8k浏览
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侵权商品未实际出售要赔偿吗侵权商品即便未实际出售也可能要赔偿。若权利人能证明因侵权遭受损失、侵权人有侵权获利，或有商标许可使用费可参照，侵权人需按相应标准赔偿；若难以确定上述情况，法院会依侵权情节等因素判决给予五百万元以下赔偿。1.3k浏览
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