工伤赔偿 法律问答
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工作期间被同事弄伤算不算工伤[律师回复] 《工伤保险条例》第十四条明确几类可认定为工伤的法定情形。 在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。 在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，纳入工伤范畴。 伤害并非因工作原因或履行工作职责导致，是同事因私人矛盾故意伤人的情况，不属于工伤。这类情形下，权益受损方需向实施故意伤害的同事主张人身损害赔偿。 上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，受到的伤害可认定为工伤。 按照国家职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，可认定为工伤。 工伤认定申请提交后，由社保行政部门结合实际查证的事实，作出最终的认定结论。律图内江
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上班骑电动车摔亡要怎样进行认定[律师回复] 上下班途中遇交通事故伤亡，能不能认定工伤，核心先看事故性质，不同场景的处理规则完全不同。 如果是没有其他涉事方的单方事故，比如自己骑车摔亡，通常本人要担全部责任，不符合工伤认定要求，没法走工伤流程，只能按非因公死亡申领社保相关待遇。 如果是涉及第三方的多车事故，第一时间报警拿到交警出具的正式事故责任认定书。只要责任划分显示本人承担同等、次要责任或完全无责，就满足工伤认定的责任门槛。 死者近亲属要在事故发生当天起算的一年内，去单位所属的社保行政部门提交工伤认定申请。准备的材料包含工伤认定申请表，劳动关系证明材料，医疗机构开具的死亡证明，交警出具的事故责任认定书，还有能证明确实处在上下班合理路线和时段的相关凭证。认定工伤后可以申领丧葬补助金，供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，同时还能向肇事方主张人身损害赔偿，像医疗费用这类实际支出的款项不能重复领取。 如果事故是单位指派外出执行工作任务途中发生，不管事故责任怎么划分，直接按工作原因受伤害的条款申请工伤认定即可。律图凉山
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工伤认定期限复议多久[律师回复] 拿到工伤认定决定书后，要是对结果不满想要走法律程序维权，必须牢牢盯住几个法定时限，错过就会直接失去对应的救济通道。 针对这份工伤认定结论申请行政复议的法定时长，是从你实际收到决定书当天开始计算的六十天内。如果遇到地震洪灾这类无法抗拒的突发情况，或是其他有合理依据的正当理由耽误了时间，等相关阻碍彻底消除之后，剩下的申请时长会接着之前的节点继续算。 要是你先申请了行政复议，拿到复议结果之后还是不认可，要在收到复议决定书的十五天内去法院提起行政诉讼。要是复议机关到了规定时间迟迟不给结果，你也可以等复议期限满了之后的十五天内直接起诉。 如果不想走复议程序，打算直接到法院告作出工伤认定的行政部门，要在收到工伤认定决定的六个月内提交起诉材料。没有特殊正当理由逾期提出的，法院将直接不予受理。绵阳法务
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交通事故与工伤都需原件该怎样处理[律师回复] 处理多份索赔场景下的原件冲突问题，实务操作的核心法律参照是工伤保险条例以及道路交通损害赔偿领域的配套司法解释，可通过以下路径落地执行。 1、先明确两类赔偿的底层处理逻辑。像看病花出去的诊疗费、雇人照护产生的护理费、住院期间的餐费、往返就医的交通开支、购置残疾辅助器具的开销这类实打实花出去的费用，要按照实际损失补上多少的逻辑来操作，不能拿着同一份凭证找两方重复要钱。而伤残补助、一次性工亡补助、一次性伤残就业补助这类按照统一标准核算出来的定型化赔偿，本身不需要绑定唯一的费用支出原件，受害者可以同时从侵权方和工伤保险体系拿到对应赔付，不存在原件使用的冲突限制。 2、谁先启动索赔流程，谁就优先拿走原始凭证完成核验。先走理赔手续的主体收取医疗费票据、全套病历这类原始材料，完成赔付之后要出具盖有自身公章的书面赔付文件，把已经结清的项目和对应金额全部标注清楚，原始材料直接由该主体归档留存即可。后续另一方提出索赔申请的时候，只需要提供经过之前留存原件的主体盖章确认的复印件，页面上标注清楚复印件内容和原件核对无误，同时附上之前出具的赔付明细说明，社保经办机构或者侵权责任方不能以此为由拒绝认可材料效力。 3、涉及定型化赔偿的各类文书本身就不受原件唯一性约束。劳动能力鉴定书、工伤认定决定书这类文件，本身就可以向出具部门申请多份盖章版本，完全可以分别提交给两方索赔主体，用来申领伤残相关补助、工亡相关补助，完全不会出现材料冲突的问题。 4、极端情况下两方都坚持要求收取唯一原始凭证，又不愿意在复印件上盖章确认的，完全可以拿着第一家已经完成赔付的书面证明，前往当初开具对应票据的医院或者其他单位，申请调取存根联复印件并加盖出具单位的公章，也可以通过法院的诉前调解流程，由司法机关出具文书明确原始凭证的留存情况，这份效力确认文件就可以作为后续索赔的合法依据。实际操作的时候提前和社保经办机构、侵权方提前沟通好原件的留存和流转方案，能大幅减少因为材料问题拖慢整体理赔进度的情况。 眼下不少法律服务从业者已经开始针对这类跨程序理赔场景开发标准化的对接流程，后续行业内大概率会逐步形成统一的操作指引，进一步减少当事各方因为材料问题产生的不必要沟通成本。律图绵阳
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员工工伤认定书颁发后怎么办[律师回复] 拿到官方出具的工伤认定书面文书后，可以按照合规流程推进后续事宜，行业内不少常年处理工伤纠纷的律师，通常会结合近年各地裁审口径的细微调整，把实操环节拆解成更落地的操作动作。 1、第一时间逐页核对文书里的各类细节内容，包括任职单位的完整名称、伤者的个人身份信息标注、受伤的准确时点、事故发生的实际经过描述、受伤的具体部位、确诊的职业病病名，还有最终给出的是否划入工伤范畴或比照工伤处理的结论，以及支撑结论的事实说明，确保所有信息没有偏差遗漏。要是任何一方对这份认定结果有异议，不管是用人单位还是受伤职工，都能从收到这份文书的当天算起60天内，往更高一级的人社主管部门或者同级政府提交诉求要求重新核查，也可以在6个月的时限内直接向法院提起相关诉求申请裁定。 2、拿到文书确认构成工伤之后，不用着急走后续流程，等伤情治疗进入稳定阶段，确定留下不可逆的功能障碍，后续会对正常工作劳动产生影响的时候，再向对应管辖权限的市级劳动能力评定专门委员会提交评定申请，由专业的医学和劳动保障领域专家共同给出伤残等级划分、日常自主生活的障碍程度判定，还有停工留薪的合理时长认定结果。 3、拿到最终的劳动能力评定结果后，结合全国统一的工伤保障规则和当地出台的细化执行标准，把所有符合要求的开销和待遇条目逐一梳理清楚，涵盖治疗和康复阶段的所有合理支出、住院期间的伙食补贴、跨地区就医产生的交通和住宿开销、购买必要残疾辅助器具的花费、生活不能自理阶段的护理开支、一次性伤残对应的专项补助、符合条件的伤残人员每月可领取的津贴等明细，属于社保基金承担的部分直接对接社保部门提交材料申请核发，属于用人单位理应承担的份额，及时和对方沟通索要。双方对赔付内容达成一致的，要形成书面的确认协议留存。 4、要是碰到用人单位故意拖延拒绝支付其理应承担的待遇，或是单位之前没按规定给职工缴纳工伤保险，导致所有工伤相关待遇都得由单位全额承担，或是双方对最终的赔付总金额没法达成共识的情况，要从知道权益受损的当天算起1年内，向实际提供劳动的地点或是单位注册所在地的劳动人事争议仲裁机构提交申请。要是对仲裁机构给出的裁定结果不认可，还能在收到裁定结果的15天内向当地法院提起诉讼。 5、要是整个流程推进的过程中，受伤职工还处在规定的治疗康复休养周期内，不用急于返岗，这段时间里原本的工资和福利保障都不能打折，全部由所在单位按月足额发放。 随着劳动保障体系的持续细化，近年部分地区已经逐步上线工伤待遇线上一站式申报通道，后续相关流程还会进一步简化，企业和职工双方的权益核验效率都会得到明显提升，相关从业者也需要持续跟进各地规则的动态调整，才能为当事人提供更贴合当下实操环境的服务。律图内江
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律师说法·工伤赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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