工伤赔偿 法律问答
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工伤获一次性伤残补助后有无误工费[律师回复] 员工拿到一次性伤残补助金后还有没有误工费，得看具体情况。在工伤赔偿里，没有“误工费”的说法，对应的是停工留薪期工资。 要是职工因为工作受伤或者得了职业病，得暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利不会变，单位得按月给。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤得严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多再延长12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发，开始按规定享受伤残待遇。 简单来说，职工领一次性伤残补助金时还在停工留薪期，单位就得接着发停工留薪期工资；要是过了停工留薪期，评定了伤残等级领了补助金，就没有这工资了。 要是单位没按规定发停工留薪期工资，职工有办法维权。可以先和单位商量，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，这样就能维护自己的权益了。绵阳法务
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包工头是否要对工伤赔偿负责[律师回复] 包工头要不要对工伤赔偿负责，得看具体情况。 如果包工头没有用工主体资格，也就是说他只是个个体，没有正规的单位资质。当具备用工主体资格的承包单位违反规定，把业务转包或分包给这样的包工头，而包工头找来的劳动者在工作时因工受伤或死亡，这时由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。不少人会以为这工伤赔偿事儿就跟包工头没关系了，其实不是。承包单位担责后，有可能会因为包工头非法转包等行为，追究他的内部责任。 要是包工头具备用工主体资格，比如他注册了个体工商户，能合法招工。这种情况下，他和劳动者建立的就是劳动关系。一旦劳动者发生工伤，包工头作为用人单位，就得按照《工伤保险条例》等规定来支付工伤保险待遇。像常见的医疗费、停工留薪期工资，还有伤残津贴等赔偿，都得由包工头来负责。 所以，不能直接说包工头一定得对工伤赔偿负责，但在某些情况下，他是要承担相应法律后果的。律图法务在线...
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工伤认定后谁来承担伤残津贴赔付[律师回复] 工伤认定后，伤残津贴该由谁来赔？这得看具体情况。 如果用人单位按规定给职工交了工伤保险，那赔付情况分两种。一是一至四级伤残，根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，伤残津贴由工伤保险基金按月支付。工伤保险就是为了分散单位工伤风险，这样既保障职工权益，又减轻单位负担。二是五级、六级伤残，要是单位安排不了合适工作，就得由单位按月发伤残津贴。因为五级、六级伤残职工还有一定劳动能力，单位安排不了工作，就得担起这个责。 要是用人单位没给职工交工伤保险，不管是一至四级，还是五级、六级伤残，所有本该由工伤保险基金支付的待遇，包括伤残津贴，都得由用人单位承担。这是对没履行义务的单位的约束，保证工伤职工权益不受单位过错影响。 总结来说，交了工伤保险的，伤残津贴有的由基金支付，有的由单位支付；没交的，单位就得承担全部赔付责任。绵阳法务
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十级工伤的一次性伤残补助金数额是多少[律师回复] 《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残，可从工伤保险基金按伤残等级获一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资。这里的“本人工资”指工伤职工因工作遭事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 要是本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，就按统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。 要是劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。至于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。 职工遇到这种情况，要及时了解当地具体政策。与用人单位沟通协商，按规定走申请流程。有争议可咨询专业法律人士，依法维护自身权益。内江法务
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临时用工意外受伤，赔偿方式是怎样的[律师回复] 在日常生活里，临时用工意外受伤的情况时有发生，赔偿方式得看具体情形来定。 要是临时用工建立的是劳务关系，依据《中华人民共和国民法典》，给别人干活的一方因为干活受了伤，双方要按照各自的过错程度来担责。简单来说，就是雇主和临时雇员按过错比例分摊赔偿费用。打个比方，要是雇主提供的工作地方有安全问题，导致雇员受伤，那雇主过错大，得承担主要的赔偿；但要是员工自己操作不当受伤，也得自己承担一部分。这些赔偿项目有医疗费、耽误工作的收入损失、请人照顾的费用、来回跑医院的交通费用、补充营养的费用等合理开销。要是伤得重落下残疾，还得赔残疾的相关费用；要是不幸死亡了，得赔丧葬费用和死亡补偿金。 要是符合工伤认定的条件，比如临时用工人员和单位建立了劳动关系，在上班时间、上班地点，因为工作原因受了伤，就得按照《工伤保险条例》来赔偿。单位要在规定时间内去申请工伤认定，认定是工伤后，工伤保险基金会支付治疗和康复的费用、住院吃饭的补助等。可要是单位没给员工买工伤保险，那所有赔偿费用就得单位自己掏腰包。 法律建议方面，对于雇主和用人单位，平时要做好安全保障，给临时用工人员提供安全的工作环境。一旦发生意外，要及时主动处理赔偿事宜。对于临时用工人员，工作时要遵守操作规范，万一受伤了，要积极留存好相关证据，保障自己的合法权益。律图攀枝花
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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