工伤赔偿 法律问答
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工伤时公司有没有护理员工的必要[律师回复] 很多工伤员工被认定工伤后，常会纠结自己能不能要求单位安排人照顾，或是要护理费，这里要先厘清一个最关键的前提：有没有护理的必要，不是员工自己说了算，也不是单位随便拍板，得由劳动能力鉴定委员会做官方确认。 要是委员会核实下来，你确实生活不能自理、需要专人护理，单位才必须承担对应的护理责任，不用你自己主动反复协商要待遇。单位可以直接安排专人来照顾你的日常起居，也可以选按月给你发护理费，钱的计算基数是当地统筹地区上一年度的职工月平均工资，比例跟着你的自理障碍程度走。完全没法自己打理吃喝拉撒的，按基数的50%发，大部分日常动作没法独立完成的按40%发，只有小部分日常行动需要搭把手的就按30%发。 要是鉴定后明确说不需要护理，那单位就没有法律规定的强制护理义务，顶多可以从人文关怀的角度，自主决定要不要给你提供些力所能及的协助。 还要特意提一句，上面说的由单位承担的护理义务，只适用于你还在停工留薪养伤的这段时间。等你之后完成了伤残等级评定，而且经劳动能力鉴定委员会确认还是需要生活护理的，对应的后续护理费就会从工伤保险基金里按月发放，单位不用再额外承担这部分开销。四川法务
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工伤索赔计算标准是什么[律师回复] 工伤索赔金额需结合伤残等级、实际支出确定，对应核心项目及计算规则如下。 医疗费执行工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，相关费用从工伤保险基金支付。超出目录的费用，仅抢救危重情形或经经办机构同意的部分可纳入报销范围，其余部分不予报销。 住院伙食补助费执行统筹地区人民政府制定的标准，通常参照当地因公出差伙食补助标准的对应比例发放。 工伤职工需到统筹地区以外就医的，要先由医疗机构出具证明，报经办机构同意，产生的交通费、食宿费按统筹地区规定标准，从工伤保险基金支付。 康复治疗费符合前述工伤保险三类目录要求的，费用从工伤保险基金支付。 辅助器具费需先经劳动能力鉴定委员会确认，按国家规定标准，从工伤保险基金支付。 停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该期限一般不超过12个月，伤情严重的经市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长但延长时长不超过12个月。 停工留薪期内工伤职工需要护理的，相关护理责任由所在单位承担。工伤职工经评定伤残等级并经确认需要生活护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%标准，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 一次性伤残补助金按对应伤残等级计发，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。 一级至四级伤残职工，保留劳动关系退出工作岗位，按月领取伤残津贴，标准为一级本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由所在单位按月发放伤残津贴，标准为五级本人工资的70%，六级60%。津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由所在单位补足差额。 五级至十级伤残职工离职时，可领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。两项补助金具体标准由省级人民政府规定，前者由工伤保险基金支付，后者由所在单位支付。 职工因工死亡的，近亲属可领取三类待遇。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资的对应比例，发放给无劳动能力的亲属，配偶每月领取40%，其他亲属每人每月领取30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，所有亲属抚恤金核定的总和，不得超过死者生前的月工资。一次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 本人工资，指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算，低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算。律图阿坝
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工伤赔偿时间方面规定究竟如何[律师回复] 工伤赔偿的全部流程都建立在工伤认定和劳动能力鉴定的基础上，没有拿到官方出具的鉴定结论，后续所有赔偿申请都无法推进。 用人单位需要在职工发生工伤事故，或是被确诊为职业病的当天起三十天内，提交工伤认定申请。遇到突发救援、异地就医这类特殊情况，提前报备社保部门获批后，申请时限可以适当延后。要是单位迟迟不提交申请，受伤职工本人、其近亲属或是所属工会，可以在事发后一整年的时间里，直接去单位所在地的社保行政部门提交申请，不用等单位配合。 劳动能力鉴定申请提交后，设区的市级相关部门要在六十天内给出鉴定结果，伤情涉及功能损伤、病情复杂的，最多可以再延长三十天。对初次鉴定结果有异议的，拿到结果的十五天内可以申请重新鉴定。 完成所有认定鉴定流程后，主张工伤赔偿的仲裁时效为一年，起算点从职工明确知道自身权益被侵害的当日开始计算。如果是单位故意拖延提交申请、隐瞒相关材料导致职工超期无法走工伤流程，全部本该由工伤保险承担的待遇都要由单位全额支付。一旦超出一年的工伤认定申请期限，社保部门不会再受理相关申请，职工很难再通过正规工伤渠道拿到对应赔偿。绵阳法务
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员工工伤未评残医疗费用由谁出[律师回复] 工伤没评上伤残等级，医疗相关费用的承担规则和伤残待遇完全无关，该谁出就按既定标准执行，不会因为没评上残就把责任推给受伤员工。 正常缴纳工伤保险的前提下，只要相关诊疗用药和住院服务都在国家规定的工伤保险报销目录内，这部分费用直接由工伤保险基金拨付。如果用到了目录外的自费项目，或是单位没按规定及时参保导致员工工伤期间没法走基金报销，这两类费用默认全部由用人单位承担，除非单位能拿出明确证据证明这些费用是员工没经医院和单位同意，私自选择的非必要治疗项目。 单位压根没给员工缴纳工伤保险的，所有符合工伤报销标准的医疗相关支出，全部由用人单位全额兜底支付，不能找任何理由拖欠减免。 除此之外，工伤治疗养伤的停工留薪期内，员工原有的工资福利待遇要照常发放，住院期间的伙食补助也按对应标准落实，这些都和最终有没有评上伤残等级没有关联。四川法务
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律师说法·工伤赔偿
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因家暴起诉离婚，多长时间会开庭调解因家暴起诉离婚，开庭调解时间由法院依工作安排而定，无明确法律规定。简易程序立案起三个月内审结，普通程序六个月内审结，实践中法院多在立案一至两个月左右安排调解。遇家暴危及人身安全可申请保护令，法院72小时内裁定，紧急情况24小时内裁定。起诉时收集家暴证据能更好维权。2k浏览
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家暴流产能要求精神损害赔偿吗家暴导致流产能要求精神损害赔偿。根据法律规定，实施家庭暴力属于法定过错情形，因家暴导致流产，受害者身体和精神遭受痛苦，可在离婚诉讼或单独提起诉讼时，请求施暴方给予精神损害赔偿，法院通常会根据具体情况予以支持。1.6k浏览
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父母多年持续家暴法院会如何判父母多年持续家暴，若涉及刑事犯罪，法院会依据《刑法》相关规定，视情节以虐待罪、故意伤害罪等定罪量刑。在民事案件中，如离婚诉讼，法院会认定家暴为过错情形，在财产分割、子女抚养权等方面倾向无过错方，同时可能为受害者发出人身安全保护令。1.1k浏览
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