劳动纠纷 法律问答
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离职当月不足15天要不要交社保[律师回复] 在员工离职当月，工作不足 15 天的情况下是否缴纳社保，关键看劳动关系存续情况和当地政策。 按照法律规定，《中华人民共和国社会保险法》明确用人单位从用工开始就得给职工交社保。也就是说，只要员工和单位的劳动关系还存在，单位就有责任为员工交这个月的社保。比如员工离职的这个月，就算工作没满 15 天，可双方劳动关系在这个月还没断，单位通常就得给员工交社保。 不过呢，各地社保缴纳政策不太一样。有些地方是按月算的，只要当月有过劳动关系，不管工作时间长短，单位都得交全月社保。但也有地方会考虑实际工作天数，如果员工离职当月工作时间特别短，单位和员工可以商量决定要不要交社保。 为了防止惹上法律风险，避免出现劳动纠纷，单位最好在员工离职当月给正常交社保。毕竟要是因为社保问题和员工闹矛盾，打起官司来，不仅耽误时间精力，还可能影响公司声誉。 员工要是对社保缴纳方面有疑问，别自己瞎琢磨，可以去当地社保机构问清楚具体政策，这样心里有底，自己的权益也能得到保障。内江法务
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离职当月未满15天是否缴纳社保[律师回复] 在离职当月未满15天的情况下，社保缴纳问题得看具体情形。按照法律规定，只要劳动者和用人单位存在劳动关系，单位就有义务给劳动者缴纳各项社会保险费。也就是说，只要员工当月在职且工作过，单位就该依法为其缴纳社保，不存在员工离职当月工作不足15天单位就可不缴社保这回事。 要是员工月初离职，工作时间特别短，但单位又没办法及时办理当月减员，从操作方便和成本方面考虑，单位缴纳社保是合理的。而要是员工月底离职，工作时间有一定跨度，单位就更得按法律规定缴纳社保了。 有些用人单位会以员工离职当月未满15天为由，拒绝缴纳社保，这种做法很可能是违法的。要是遇到这种情况，劳动者可以先跟单位好好沟通，要求单位补缴社保。如果和单位协商没有结果，劳动者还能向劳动监察部门投诉，让政府部门来帮忙解决问题。另外，也可以去申请劳动仲裁。通过这些途径，劳动者就能维护自己的合法权益。 所以，不管是用人单位还是劳动者，都要按照法律法规和劳动合同的约定，清楚自己的权利和义务，这样才能避免不必要的纠纷。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
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追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
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工程停工多年复工施工费如何算工程停工多年后复工，施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定，若有明确规定按约定执行；若无约定，需考虑停工导致的人工、材料价格变动，设备闲置损耗等成本，可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。1.8k浏览
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