劳动纠纷 法律问答
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离职当月不足15天要不要交社保[律师回复] 在员工离职当月，工作不足 15 天的情况下是否缴纳社保，关键看劳动关系存续情况和当地政策。 按照法律规定，《中华人民共和国社会保险法》明确用人单位从用工开始就得给职工交社保。也就是说，只要员工和单位的劳动关系还存在，单位就有责任为员工交这个月的社保。比如员工离职的这个月，就算工作没满 15 天，可双方劳动关系在这个月还没断，单位通常就得给员工交社保。 不过呢，各地社保缴纳政策不太一样。有些地方是按月算的，只要当月有过劳动关系，不管工作时间长短，单位都得交全月社保。但也有地方会考虑实际工作天数，如果员工离职当月工作时间特别短，单位和员工可以商量决定要不要交社保。 为了防止惹上法律风险，避免出现劳动纠纷，单位最好在员工离职当月给正常交社保。毕竟要是因为社保问题和员工闹矛盾，打起官司来，不仅耽误时间精力，还可能影响公司声誉。 员工要是对社保缴纳方面有疑问，别自己瞎琢磨，可以去当地社保机构问清楚具体政策，这样心里有底，自己的权益也能得到保障。内江法务
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离职当月未满15天是否缴纳社保[律师回复] 在离职当月未满15天的情况下，社保缴纳问题得看具体情形。按照法律规定，只要劳动者和用人单位存在劳动关系，单位就有义务给劳动者缴纳各项社会保险费。也就是说，只要员工当月在职且工作过，单位就该依法为其缴纳社保，不存在员工离职当月工作不足15天单位就可不缴社保这回事。 要是员工月初离职，工作时间特别短，但单位又没办法及时办理当月减员，从操作方便和成本方面考虑，单位缴纳社保是合理的。而要是员工月底离职，工作时间有一定跨度，单位就更得按法律规定缴纳社保了。 有些用人单位会以员工离职当月未满15天为由，拒绝缴纳社保，这种做法很可能是违法的。要是遇到这种情况，劳动者可以先跟单位好好沟通，要求单位补缴社保。如果和单位协商没有结果，劳动者还能向劳动监察部门投诉，让政府部门来帮忙解决问题。另外，也可以去申请劳动仲裁。通过这些途径，劳动者就能维护自己的合法权益。 所以，不管是用人单位还是劳动者，都要按照法律法规和劳动合同的约定，清楚自己的权利和义务，这样才能避免不必要的纠纷。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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外包公司不退钱该怎么办若外包公司不退钱，可先与外包公司友好协商退款事宜，明确提出退款要求并了解对方拒绝退款的原因。若协商无果，可收集合同、付款凭证等相关证据，向消费者协会投诉或依据合同约定申请仲裁，也可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。1.3k浏览
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公司的管理机构是怎样的依据《公司法》，公司管理机构一般有股东会（股东大会）、董事会、监事会和经理层。股东会是权力机构，由全体股东组成，决定公司重大事项；董事会是执行机构，对股东会负责，制定公司基本管理制度；监事会是监督机构，检查公司财务等；经理层由董事会聘任或解聘，主持日常经营。不同公司管理机构设置或有差异，但总体遵循此架构保障规范运作。2k浏览
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公司没钱执行，能不能起诉其股东股东在未足额出资、抽逃出资或损害债权人利益等情况下可被起诉。未足额出资时，公司财产不足偿债，债权人可要求股东在未出资范围担责；抽逃出资的，需在抽逃出资本息范围内担责。但若股东无违法违规行为，仅因公司没钱执行就起诉通常不被支持，因公司有独立法人资格，要先审查股东有无违法才能决定是否起诉。1k浏览
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