劳动纠纷 法律问答
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试用期内考核不合格辞退有赔偿吗[律师回复] 试用期考核不合格被辞退是否有赔偿，得分情况。 要是用人单位能证明劳动者不符合录用条件，录用条件和考核标准都明确，且在试用期做了客观、公正考核，用人单位以此辞退劳动者，就不用支付经济补偿。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。 但要是用人单位拿不出充分证据证明劳动者不符合录用条件，或者录用条件、考核标准不明确，辞退行为可能被认定违法解除劳动合同。这时劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿看劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。 可见，试用期考核不合格辞退有无赔偿，关键看用人单位能否证明劳动者不符合录用条件。劳动者如认为自身权益受损，可先和用人单位协商，协商不成能申请劳动仲裁来维护合法权益。绵阳法务
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签订劳动协议后被辞退有无赔偿[律师回复] 签订劳动协议后被辞退，能不能拿到赔偿得看具体情况。 要是用人单位属于合法解除劳动合同，就不用给劳动者赔偿。比如，劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失，在这些情况下，单位辞退劳动者是合理合法的，不用支付赔偿。 但要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者就有权要求赔偿了。像单位无正当理由就辞退员工，或者辞退的程序不合法，都属于这种情况。按照法律规定，用人单位要按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 还有一种情况，就是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，这种情况下用人单位要向劳动者支付经济补偿，补偿标准和前面合法解除但需支付补偿的情形一样。 所以说，签订劳动协议后被辞退，得结合辞退原因和具体情况，才能确定能不能拿到赔偿，以及能拿多少赔偿。绵阳法务
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签第三次劳动合同会默认成无固定期限吗[律师回复] 签第三次劳动合同时，一般会默认签无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，接着续订合同的时候，除非劳动者自己提出签固定期限劳动合同，不然就应该签无固定期限劳动合同。 这里说的“连续订立”，意思是两次固定期限劳动合同不能有间断。第三十九条说的是劳动者有过错，像严重违反单位规章制度这类情况；第四十条第一项、第二项指的是劳动者生病或者不是因为工作受伤，还有不能胜任工作等情况。要是没有这些情况，单位和劳动者签第三次劳动合同时，只要劳动者没主动提出签固定期限合同，就得签无固定期限合同。 要是单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天开始，就得每个月给劳动者双倍工资。比如，本来每月工资5000元，违反规定期间就得每月给10000元。所以劳动者要清楚自己的权益，遇到这种情况，要积极维护自身合法利益。四川法务
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两次合同到期不续约应怎么去赔偿[律师回复] 在咱们的职场生活里，劳动合同到期是常有的事儿。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和用人单位签订了两次固定期限劳动合同，合同到期后用人单位不打算续约，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿该给多少呢？这是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。 要是用人单位耍赖，拒绝支付经济补偿，劳动者也不用慌。可以先和单位好好商量，争取和平解决。要是商量没用，还能向劳动监察部门投诉，让他们来帮忙处理。要是还不行，劳动者可以在一年内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的经济补偿，还能要额外的赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内到人民法院去起诉。所以劳动者遇到这种情况，要勇敢地用法律武器维护自己的权益。绵阳法务
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用人单位在合同未到期时改合同怎样处理[律师回复] 工作时如果劳动合同还没到期，单位却单方面改合同，这事儿该怎么办？其实，用人单位单方面改合同属于变更劳动合同，得按法定程序和条件来。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和劳动者协商一致，才能变更合同内容，而且得用书面形式。要是单位没经过咱同意就改合同，咱有办法应对。 第一步，先和单位好好协商，告诉他们没协商一致就改合同是没法律效力的，让他们按原合同来。要是协商没用，咱就可以向劳动行政部门投诉，他们会责令单位改正。 要是觉得这样还不够，咱还能申请劳动仲裁，要求判定单位单方面改合同无效，让他们继续按原合同履行义务。要是因为单位擅自改合同让咱受了损失，还能要求赔偿。 如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过司法途径解决问题。所以，单位擅自改合同，咱别怕，要积极用法律保护自己的权益。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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