劳动纠纷 法律问答
135.5
万
解答量
1869
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工因自身疾病辞职是否有补偿[律师回复] 员工因自身疾病辞职，用人单位给不给经济补偿得看具体情况。一般来说，要是员工自己因为生病主动提出辞职，这种属于自愿终止劳动关系，不是单位的过错或违法行为导致的，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位通常不用给经济补偿。 但也有特殊情况。如果员工因为生病，在规定医疗期结束后，既不能干原来的工作，单位另外安排的工作也做不了，这时候单位解除劳动合同，就需要给员工经济补偿了。补偿多少按照员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。 还有，要是员工生病后辞职，可单位存在问题，像没按合同提供劳动保护和条件、没及时足额发工资、没依法给员工交社保等，员工以这些理由主动解除劳动合同，单位就必须支付经济补偿。大家遇到类似情况，要多留意这些规定，维护好自己的权益。内江法务
5解答 4.6w浏览 -
劳动法里干半年遭辞退应怎样补偿[律师回复] 按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者工作半年被辞退，补偿得看具体情况。 要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。经济补偿根据劳动者在该单位的工作时间来算，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。所以工作半年被协商辞退，能拿到半个月工资的经济补偿。 而如果用人单位是违法解除劳动合同，也就是辞退行为不符合法律规定的情形，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同。要是劳动者不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作半年的话，单位要支付相当于一个月工资的赔偿金。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按照职工月平均工资三倍的数额来支付。四川法务
5解答 4.3w浏览 -
员工拒调岗且赖原岗，企业该怎样处理[律师回复] 企业碰到员工拒调岗还赖在原岗的状况，可这样处理： 先审查调岗是否合法合理。按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业调岗得有充分合理的理由，像生产经营需要、员工不能胜任工作等，而且新岗位和原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面差异不能太大。要是调岗不合法不合理，员工有权利拒绝，企业处理起来可能有法律风险。 要是调岗合法合理，企业要和员工沟通协商。用书面形式给员工说明调岗原因、新岗位的职责和待遇等，尽量让员工理解并同意。要是员工还是拒绝，企业能按规章制度处理。企业的规章制度得是经过民主程序制定、向员工公示且内容合法的。要是规章制度里明确拒调岗是严重违纪行为，企业就能依据规定解除和员工的劳动合同，不用支付经济补偿。 要是企业直接解除劳动合同存在法律风险不确定的情况，可保留相关证据，比如调岗通知、沟通记录等，为后续可能出现的劳动仲裁或诉讼做准备，维护自身合法权益。绵阳法务
5解答 4w浏览 -
理赔员邀见面，可不可以拒绝[律师回复] 在保险理赔时，你可以拒绝理赔员见面的邀约。从法律上讲，每个人的人身自由都受法律保护，没人能强迫别人参加非法定强制的事情，和理赔员见不见面，你有权自己决定。 而且从保险合同来看，合同里一般会写明双方的权利和义务，但通常没有规定被保险人必须和理赔员见面。所以，你拒绝见面不算违反合同约定。 不过，拒绝见面可能带来一些问题。如果及时和理赔员见面沟通，理赔员能当场收集资料、确认情况，这样能加快理赔进度，让你更快拿到赔偿。但要是拒绝见面，理赔流程可能会变慢，保险公司因为不能及时获取信息，在做理赔决定时会更谨慎，甚至可能以无法核实情况为理由，影响理赔结果。 要是你不想和理赔员见面，也可以用其他方式配合理赔。比如按要求把准确完整的理赔资料提供给保险公司，平时保持电话畅通，这样理赔程序也能顺利进行。四川法务
5解答 4.9w浏览
-
员工因工作失误造成损失该担什么协议[律师回复] 员工工作失误造成损失，用人单位可和员工签相关协议明确责任。常见协议包括保密协议、竞业限制协议和赔偿协议。 要是失误涉及商业秘密泄露，可签保密协议。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位能和劳动者约定保守商业秘密及与知识产权相关的保密事项。劳动者违反保密协议致使用人单位有损失，需承担赔偿责任。 对于掌握关键技术或重要商业信息的员工，可签竞业限制协议。协议规定员工离职后一定时间内，不能去与本单位有竞争关系、生产经营同类产品或从事同类业务的其他单位工作，也不能自己开业做同类业务。员工违反的话，要按约定给用人单位支付违约金。 赔偿协议也重要。员工工作失误造成损失，可在协议里明确损失计算方式、赔偿方式和期限等。通常，赔偿要结合员工过错程度、损失大小等合理确定。员工故意或有重大过失，要承担相应赔偿责任；若只是一般过失，可适当减轻赔偿责任。绵阳法务
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
188****9317
186****7522
156****5175
