劳动纠纷 法律问答
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没签合同辞职要提前多长时间[律师回复] 在没签合同的情况下辞职，具体提前多久要分不同的情况来看。 要是处于试用期，就算没签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动关系。这一规定是为了让劳动者能自由选择工作，同时也给单位一点时间去调整工作安排，不至于手忙脚乱。 要是过了试用期还没签书面合同，劳动者提前三十天用书面形式告知用人单位，就可以解除劳动合同。这么做是为了让用人单位有足够的时间去招新员工，把工作交接好，免得因为员工突然离职影响正常运转。 另外，如果从开始工作那天起，超过一个月但不满一年，用人单位都没和劳动者签书面劳动合同，劳动者是可以要求单位每个月多给一倍工资的。这其实就是法律对用人单位不签合同的一种惩罚，目的是让用人单位老老实实和劳动者签合同，保障劳动者的合法权益。 给大家提个实用的法律建议：要是遇到没签合同的情况，劳动者一定要注意保留能证明自己工作过的证据，像考勤记录、工资发放记录等。一旦和单位有纠纷，这些证据能帮你维护自己的权益。绵阳法务
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自己辞掉无限期合同工作有无补偿[律师回复] 很多人不清楚自己主动辞去无固定期限劳动合同工作后能否获得补偿。从法律角度看，一般来说劳动者自己主动提出辞职，拿不到用人单位给的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》明确表明，劳动者主动跟单位解除劳动合同，通常不在用人单位支付经济补偿的范围内，经济补偿大多在用人单位主动和劳动者解除劳动合同时适用。 但也有特殊情况。要是用人单位有法定过错，哪怕是劳动者主动辞职，单位也得支付经济补偿。比如单位没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像本来承诺有安全防护设备却没提供；没及时足额给劳动者发工资，经常拖欠；没依法给劳动者缴纳社会保险费，让劳动者的社保权益受损；单位的规章制度违反了法律法规，损害了劳动者的利益等。 如果劳动者遇到这些情况，以用人单位的这些过错为理由，用书面形式通知单位要解除劳动合同，就可以要求单位支付经济补偿。补偿的标准是按劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，单位给半个月工资作为补偿。 建议劳动者在遇到用人单位有过错时，要保留好相关证据，比如工资发放记录、社保缴纳记录等，以便在要求经济补偿时能顺利维权。四川法务
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不接受调岗被迫离职，公司该如何赔偿[律师回复] 1. 员工不接受调岗被迫离职，公司给不给赔偿得分情况，赔偿办法也不一样。 - 要是公司调岗既不合法又不合理，这就相当于私自更改劳动合同，员工有权利拒绝。这种情况下员工被迫离职，公司得给经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 - 要是公司调岗合理合法，比如是因为生产经营需要，而且调岗后工资待遇等劳动方面的条件也没降低，员工没正当理由就拒绝调岗然后离职，一般公司不用给经济补偿。 2. 员工碰到不接受调岗被迫离职的事儿，得收集好相关证据，像调岗通知、和公司沟通的记录等。要是和公司就赔偿问题谈不拢，既可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样才能维护好自己该有的权益。在未来，随着劳动法律意识的进一步普及和劳动市场的规范发展，员工在面对这类问题时的维权途径可能会更加便捷高效，企业也会更加注重调岗等行为的合法性和合理性，以避免不必要的法律纠纷。四川法务
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交了被迫离职书公司不签字怎样处理[律师回复] 员工提交被迫离职书，公司不签字也没关系，不影响离职效力，员工仍能维护自身权益。 按照法律规定，只要存在公司未及时足额发工资、没给员工交社保等法定过错情况，员工被迫离职，离职书送到公司时就生效，不用公司签字。也就是说，离职书送达公司，双方劳动关系就解除了。 为了避免纠纷，员工要留存好证据。可以用邮政特快专递（EMS）寄被迫离职书，在快递单上写明“被迫离职书”，留好快递底单和物流记录；要是发电子邮件，要发到公司有效邮箱并留好发送记录。 要是公司不配合办理离职手续，不支付工资和经济补偿，员工有办法维权。可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司限期改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。经济补偿是按员工在公司工作的年限算，工作满一年给一个月工资。四川法务
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公司解除劳务关系是否要付经济补偿金[律师回复] 公司解除劳务关系要不要给经济补偿金，得看具体情况。劳务关系和劳动关系不一样，它主要靠双方签的劳务合同来调整。 要是劳务合同里有解除时给经济补偿的相关约定，当公司按照这些约定的条件解除劳务关系，那就得按照合同给补偿金。举个例子，合同里说提前解除要给一定数额的补偿，那公司就得给。 但要是劳务合同里没提到这方面的事儿，通常公司解除劳务关系就不用给经济补偿金。这是因为劳务关系很注重双方的意思自治，合同里没明确说要给补偿，双方也就不受这个约束。 不过，如果公司解除劳务关系的做法违约了，还让劳务提供者受了损失，那劳务提供者能依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求公司承担违约责任，赔偿损失。比如，公司突然解除劳务关系，让劳务提供者错过了别的工作机会，有了经济损失，这种情况下就可以要求适当赔偿。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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拍卖房子以前欠物业费谁承担拍卖房子以前欠的物业费，一般由原业主承担。这是由于债务随不动产所有权人而产生，原业主在拥有该房子期间形成了物业费债务。不过若拍卖公告有特别约定由买受人承担，或法院裁定要求买受人负担，也可能由买受人负责缴纳欠费。1.7k浏览
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物业有权停业主的水电吗一般而言，物业无权停业主水电。供水、供电合同主体是业主与供水、供电公司，依《民法典》，用电或用水人逾期不缴费，经催告仍不支付，供水、供电公司可按程序中止供应，但物业无此权利。业主欠缴物业费，物业应合法解决，擅自停水停电致业主损失需担责。若水电自管且合同有约定，依约处理。1.2k浏览
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收费停车场内车被划，停车场是否担责收费停车场内车被划，停车场是否担责需视情况而定。若停车场与车主形成保管合同关系，且停车场存在保管不善的过错，如安保措施不到位等，停车场应担责；若停车场能证明已尽到合理注意义务，则可能无需担责。1.4k浏览
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