公司经营 法律问答
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仁和区-陆泯...律师10分钟前解答了“公司经营”问题
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公司解散时，供应商的货款要如何解决[律师回复] 公司解散了，欠供应商的货款该怎么处理呢？这里有一套法定程序要走。 公司出现解散情况后，要在规定时间内成立清算组开始清算。清算组会通知债权人，还会在报纸上公告。供应商作为债权人，要在规定时间内，向清算组申报债权，说清楚债权的相关情况，并且提供证明材料。 清算时，清算组会清理公司财产，编制资产负债表和财产清单，然后制定清算方案。如果公司财产够还债，会先支付清算费用、职工工资、社保费用、法定补偿金，交完所欠税款后，再来偿还供应商货款等其他债务。 要是清算中发现公司财产不够还债，清算组就要向法院申请宣告公司破产。公司被法院裁定破产后，清算事务移交给法院，按破产清算程序来，供应商可以在破产程序中申报债权，参与财产分配。 如果公司没经过法定清算就注销了，导致供应商货款没法收回，供应商可以要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，还有公司的实际控制人来偿还债务。所以，供应商遇到这种情况，要清楚自己有这些权利，及时维护自身利益。四川法务
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股东退股得满足什么样的条件[律师回复] 股东退股常见有这几种情况和条件。先说股权转让，这是比较常用的退股办法，它分内部转让和外部转让。内部转让就是把股权卖给公司的其他股东，只要转让的双方谈好就行，不过要是公司章程有别的规定，就得按章程来。 而外部转让相对麻烦些，需要其他股东超过一半的人同意，并且这些股东要放弃优先购买权。如果有股东不同意转让，却又不买要转让的股权，那就会被当成同意转让。 还有请求公司回购股权的方式。根据《中华人民共和国公司法》，在下面这些情况中，对股东会相关决议投反对票的股东，能要求公司用合理价格收购自己的股权。比如公司好多年都盈利，也达到了分配利润的条件，却一直不给股东分利润。或者公司进行合并、分立、转让主要财产。另外，当公司章程规定的营业期限到了，或者章程里规定的其他解散事由出现，股东会却通过修改章程让公司继续存在时，也满足条件。 公司解散也是股东退股的一种途径。要是因为公司章程规定的营业期限到了，或者股东会做出了解散公司的决议，又或者公司的营业执照被依法吊销等原因，公司面临解散，股东就可以通过清算程序退股。不过得先走完法定的清算程序，处理好公司的财产和债务，然后股东按持股比例分剩下的财产。 要注意的是，如果没有法定的退股事由，股东不能随便退股，得按照公司章程和相关法律规定来操作，不然违法退股会有法律风险。绵阳法务
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解散公司诉讼结束后应怎样处理[律师回复] 解散公司诉讼判决结果不同，处理方式也不一样。 如果法院驳回了解散公司的诉讼请求，按照“一事不再理”原则，若没有新情况、新理由，起诉的股东在一定时间内再以相同理由起诉解散公司，法院不会受理。所以股东起诉前要确保有充分理由和证据。 要是法院判决公司解散，公司就得进入清算程序。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或股东大会确定的人员组成，且要在法定期限内成立。要是逾期没成立，债权人可申请法院指定人员组成清算组。 清算组在清算期间有很多事要做，像清理公司财产、编制资产负债表和财产清单、通知并公告债权人、处理公司未了结业务、清缴所欠税款等。清算结束后，清算组要制作清算报告，报股东会、股东大会或法院确认，然后报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。内江法务
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新股东在股权实缴转让后承担什么责任[律师回复] 新股东进行股权实缴转让后，一般按公司章程中认缴的出资额承担有限责任。这意味着，在公司出现债务等问题时，新股东的责任是有限度的。 如果原股东已经完全实缴出资，不存在出资不实、抽逃出资等问题，并且股权合法转让给新股东，那新股东通常只需对受让股权后的公司经营状况负责，以认缴出资额为限对公司债务承担责任，而公司本身要用全部财产偿还债务。 可是，要是新股东在知道原股东存在出资瑕疵的情况下还受让股权，就可能得和原股东一起承担连带责任。打个比方，原股东没完全出资就转让股权，新股东知道情况还接受，那么公司债权人可以要求新股东和原股东在未出资本息范围里，对公司没法清偿的债务部分承担补充赔偿责任。 新股东承担责任大小，主要看原股东出资的实际情况，以及自己受让时是否知情。所以，新股东受让股权时，一定要做好尽职调查，搞清楚可能面临的责任状况。四川法务
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企业n+1赔偿会出现哪些情形[律师回复] 1、企业“N + 1”赔偿啥意思呢，就是企业要跟员工解除劳动合同的时候，会按照员工在公司的工作年限来算补偿金。这个“N”就是员工的工作年限，干满一年就给一个月的工资补偿，然后还会额外多给一个月的工资作为代通知金，这就是“ + 1”。 从专业角度看，未来企业在处理劳动关系时，随着劳动法规的不断细化和劳动者权益保护意识的提高，“N + 1”赔偿这种合法解除劳动关系的方式会更加规范，企业需要更准确地把握其适用条件和操作流程。 2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况企业要解除劳动合同就得给“N + 1”赔偿。第一种呢，员工生病了或者不是因为工作受伤，规定的医疗期过了，原来的工作干不了，调岗后新工作也做不了，这时企业就得这么赔偿。第二种情况，员工不能胜任工作，企业给培训或者调整岗位了，结果还是干不好，也得给“N + 1”。最后一种，和员工签合同的时候依据的客观情况有重大变化，合同没法继续履行，企业和员工商量变更合同内容还没达成一致，这种解除合同也得支付“N + 1”赔偿。 3、具体来说，“N”就是员工在这家单位的工作年数，满一年就给一个月工资。“1”就是代通知金，这个金额是按照员工上一个月的工资标准来算。这里的工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。随着社会经济的发展和劳动市场的变化，对于“工资”的界定和计算方式可能会有新的调整和规范，企业和劳动者都需要关注这些动态。四川法务
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律师说法·公司经营
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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