工伤赔偿 法律问答
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工伤后公司变更法人代表该怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）发生工伤后，关键在于及时申请工伤认定，此后进行劳动能力鉴定，这是确定工伤权益的重要步骤。 （2）公司变更法人代表，并不改变其作为用人单位需承担的工伤保险责任。若已为职工缴纳工伤保险，职工可从工伤保险基金获得多项赔偿，涵盖医疗、康复费用及住院伙食补助费等。 （3）若公司未缴纳工伤保险，职工也无需担忧，用人单位需按规定的项目和标准支付费用。 （4）当公司拒绝承担责任时，工伤职工可选择劳动仲裁或诉讼的方式维权，此时应以变更后的公司为责任主体主张赔偿。 提醒： 工伤认定需在规定时间内申请，且要收集好相关证据。不同工伤情况处理流程和赔偿标准可能有差异，建议咨询进一步分析。绵阳法务
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工伤主张哪些费用[律师回复] 结论：工伤可主张的费用分治疗工伤期间、停工留薪期、评定伤残等级后、因工死亡几种情况，不同阶段可主张不同费用。 法律解析：依据相关法律，在治疗工伤期间，员工可主张医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、辅助器具配置费。停工留薪期内，员工工资福利不变且由单位按月支付，生活不能自理需护理的也由单位负责。评定伤残等级后，可获得一次性伤残补助金等，五级、六级伤残职工还有按月的伤残津贴，终止或解除合同有一次性医疗和就业补助金。因工死亡的，近亲属能领取丧葬、供养亲属抚恤和一次性工亡补助金。工伤赔偿涉及多种费用和不同情形，若遇到工伤赔偿问题或有相关疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。绵阳法务
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