工伤赔偿 法律问答
1270
万
解答量
2738
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤赔偿待遇工资按哪些标准[律师回复] 1、工伤赔偿里工资标准在不同阶段和赔偿项目中不一样。在职工停工留薪期，单位得按月给职工发工资，而且工资待遇和原来一样。这里说的原来的工资待遇，通常就是职工受伤前正常上班时每个月的工资收入，像基本工资、奖金、津贴这些都算，具体就按实际收入来，但加班工资不算在内。 2、一次性伤残补助金的计算方法，是用职工本人工资乘以对应的月数。这里的本人工资，是指工伤职工在因为工作遭遇事故伤害或者患上职业病之前12个月平均每个月缴纳社保的工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的3倍还高，那就按统筹地区职工平均工资的3倍算；要是比统筹地区职工平均工资的60%还低，那就按统筹地区职工平均工资的60%算。 3、伤残津贴这块，一级到四级伤残是每个月发的。一级伤残按本人工资的90%发，二级是85%，三级是80%，四级是75%。五级、六级伤残的职工，如果单位没办法给安排工作，也会按月发伤残津贴，五级按本人工资的70%发，六级按60%发，同时单位还得按规定给职工交各项社会保险费。 4、生活护理费会根据生活不能自理的不同程度来发，分生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理这三个等级。对应的标准分别是统筹地区上一年度职工月平均工资的50%、40%、30%。 随着社会的发展和法律制度的不断完善，未来工伤赔偿待遇的计算方式可能会更加科学合理，以更好地保障工伤职工的权益。比如在工资标准的确定上，可能会结合更多元的因素，让赔偿更贴合实际情况。四川法务
5解答 3w浏览 -
已报病假，还能去申请工伤吗[律师回复] 1、即便已经请了病假，员工依旧能够去申请工伤认定。要知道，病假和工伤认定是两码事。请病假是因为员工身体不舒服了，跟单位请假歇一歇；而工伤认定呢，是要看看职工受的伤或者得的病，是不是能算成工伤。 2、按照工伤保险的相关规定，要是职工出了事故受了伤，或者按照职业病防治法的规定，被诊断、鉴定出得了职业病，那职工所在的单位就得在规定的时间里去申请工伤认定。要是单位没去申请，那工伤职工自己、他们的亲属，或者工会组织，也可以在规定的时间内，直接去找社会保险行政部门申请。 3、就算员工请了病假，只要符合工伤认定的条件就行。比如在上班时间、工作的地方，因为工作的事受了伤；或者在上班前后的时间，在工作场地里，做跟工作有关的准备或者收尾工作时受了伤，都能申请工伤认定。申请成功，就可以享受相应的工伤待遇。 4、申请工伤认定的时候，要注意收集相关的证据，比如劳动合同、医生开的诊断证明，还有事故现场的证人说的话，这些都能让申请更顺利。律图凉山
5解答 4.8w浏览 -
工亡认定成功，公司接下来要做些什么[律师回复] 职工被认定为工亡后，公司得按法定程序办事，把该尽的义务履行好。 1. 要是公司给职工交了工伤保险，就得帮着职工家属办理工伤保险理赔。得赶紧给社保经办机构交齐相关材料，像工伤认定决定书、职工死亡证明、跟工伤事故有关的医疗证明、费用清单这些，这样家属才能顺顺当当拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这些工伤保险待遇。 2. 要是公司没给职工交工伤保险，那就得按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，给工亡职工家属赔钱。具体的费用有：丧葬补助金，是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月工资；供养亲属抚恤金，是给那些靠工亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属，按职工本人工资的一定比例发；一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 3. 公司还得主动跟工亡职工家属多沟通，给点人文关怀，把职工的身后事处理好，免得处理不好闹出纠纷。要是家属对赔偿金额啥的有意见，公司要积极协商，也能走法律途径解决，一切依法依规来。律图甘孜
5解答 3.3w浏览 -
工伤时医疗工资应该以什么方式发放[律师回复] 员工受工伤后，在工伤医疗期内，单位得按规定给员工发工资。这期间员工工资福利待遇不变，单位要按月支付。 这里说的“原工资福利待遇”，一般就是员工受伤前正常上班拿到的工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等都算，但加班工资不算。毕竟停工留薪期，是补偿工伤员工因伤不能正常工作时的工资收入，而加班本来就不是正常工作状态。 单位发工资时，要按正常工资支付周期和方式来，就跟员工平时领工资一样，一般通过银行转账按月打到员工工资账户。 要是单位没依法支付工伤医疗期工资，员工可以先和单位商量解决。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图眉山
5解答 4.5w浏览 -
工伤断脚后赔偿的标准金额是多少[律师回复] 在工作中不幸断脚，赔偿金额可不是固定的，得综合多方面因素来确定。 要拿到赔偿，得先做工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定得证明是在工作时间、工作地点，因为工作原因受的伤，由社会保险行政部门来认定。认定为工伤后，再由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，断脚一般会被认定为较高级别伤残。 赔偿项目不少。一是医疗费用，像治疗工伤的挂号费、治疗费、药费等，只要符合工伤保险相关标准，就能从工伤保险基金里支付。二是停工留薪期工资，受伤后需要暂停工作治疗，这段时间工资福利不变，单位得按月支付，通常不超过12个月。三是伤残待遇，如果评定了伤残，能拿到一次性伤残补助金和伤残津贴。一次性伤残补助金按本人工资的一定月数发放，伤残津贴则按本人工资的一定比例按月给。四是生活护理费，要是经鉴定存在生活自理障碍，工伤保险基金会按月支付，根据自理障碍程度不同，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%发放。 具体赔偿金额得结合伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等实际情况来算。要是遇到复杂情况，建议咨询专业人士。四川法务
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
136****1698
182****6097
136****4353
