劳动纠纷 法律问答
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江阳区-邱有春...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司调岗位变相辞职怎么办理[律师回复] 咱就说这用人单位单方面变更劳动合同这事，那可得好好重视起来。就好比说，有个员工本来在公司里干得好好的，负责的是项目A这一块，结果突然就收到了一份调岗通知，要去负责项目B。这时候，咱员工就得赶紧注意收集相关证据，像那个调岗通知，可一定得好好留着，还有和领导或者人力资源部门的沟通记录也不能少。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位要是想变更劳动合同内容，那必须得和劳动者协商一致才行。就像刚才说的那个员工，如果公司没经过他同意就给调岗了，那他完全可以书面拒绝，然后理直气壮地要求公司按照原合同履行。要是公司不听话，还以此为由把员工给解除劳动合同了，那可就惨，这很可能就构成违法解除，员工就有权要求公司支付赔偿金。 那咱员工该怎么办？建议先心平气和地和公司协商解决，把自己的想法和权益都好好说一说。要是协商不成，也别慌，咱可以向公司所在地的劳动监察部门去投诉，让他们来帮咱主持公道。要是觉得劳动监察部门的力度不够，那也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，一定要坚定地维护自己的合法权益。可不能让公司随随便便就欺负咱。内江法务
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劳动合同到期可以辞退吗[律师回复] 咱可得好好掰扯掰扯这劳动合同到期的事儿。 这劳动合同就好比一场约定的旅程，到了期限，用人单位就像是这场旅程的组织者，有权决定要不要继续这场约定，但可不能随随便便就把员工给“辞退”，这可不是一码事儿。 要是用人单位决定不续签，那可得按照法律规定给员工支付经济补偿。就比如说，员工在本单位兢兢业业干了五年，那每满一年就得支付一个月工资作为补偿，这就相当于给员工在这段旅程结束后，发了一份小小的“红包”，以感谢他们的付出。 可要是出现那些特殊情况，那用人单位可就不能随便以合同到期为由终止劳动合同。就像员工生病了，或者是非因公负伤，正处在规定的医疗期内，那这时候用人单位就不能狠心把人给“踢”走，得让人家安心把病养好。还有女职工，在孕期、产期、哺乳期的时候，那更是得受到特殊保护，用人单位可不能不管不顾就到期“赶人”。 总之，这劳动合同到期这事，用人单位可得好好掂量掂量，依法依规地处理与劳动者的关系，可不能胡来，得保障劳动者的合法权益，就像守护着他们在职业生涯中的一片小天地一样。四川法务
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合同不满一年离职有违约金吗[律师回复] 这得根据具体的情况来确定。通常情况下，如果在劳动合同里没有明确约定服务期条款，也没有约定竞业限制条款，那么劳动者要是提前离职，一般是不需要支付违约金的。 那什么是服务期条款？就是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，然后对劳动者进行专业技术培训，这种情况下就可以约定服务期。要是劳动者违反了服务期的约定提前离职，那是得支付违约金的，不过违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。 还有竞业限制条款，就是用人单位和劳动者约定，劳动者离职之后在一定的期限内，不能去跟本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不能自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。要是劳动者违反了竞业限制的约定，那也是要支付违约金的。 总之，合同不满一年离职到底有没有违约金，得依据合同的具体约定以及相关的法律规定来进行判断。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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