劳动纠纷 法律问答
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年龄大被公司辞退咋维权[律师回复] 年纪大了被公司辞退，劳动者该如何维权？ 遇到这种情况，先得搞清楚公司辞退的原因是否合法。要是公司拿年龄大当理由辞退员工，这可能就属于违法解除劳动合同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系继续上班，也能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按照劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 接下来得收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些，能证明你和公司的劳动关系、工作时间、工资情况，还有公司辞退你的行为。 证据准备好，先和公司协商看看。跟公司聊聊，让他们说清楚辞退理由，要是违法辞退，就提出合理的赔偿要求。 要是协商不成，有两个途径可以维权。一是向劳动监察部门投诉，他们会对公司展开调查和处理。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要办法，要在知道自己权益受侵害的一年内申请。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。四川法务
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怎样让员工不交接还能快速离职[律师回复] 咱从法律方面来说，员工不交接工作就匆匆离职，这既不符合法律要求，也违背职业道德。这种行为很可能让企业遭受损失，比如工作衔接不上、重要信息丢失等，企业是有权利追究员工法律责任的。不过要是真有特殊情况得快速离职，下面这些合法途径可以参考。 要是想快速处理离职，企业和员工可以商量着一致解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位跟劳动者商量好了，就能解除劳动合同。企业和员工好好沟通，尊重员工想法，把离职时间、补偿这些事儿都谈妥，然后签个解除劳动合同协议，这样就能快速走完离职流程。 要是员工有严重违反单位规章制度的情况，企业也可以按照规定解除劳动合同。企业得有明确的规章制度，而且得让员工都知道，同时把员工违规的证据保存好，免得之后有法律方面的麻烦。比如说员工连续旷工好几天，这种明显违反规定的行为，企业可不能坐视不管。 不交接就离职大概率会引发法律纠纷，所以企业处理员工离职问题，一定要合法合规，这么做既能保障企业自己的合法权益，也能维护员工的正当利益。像日常工作中就要完善制度，把各项规定都明确清楚，出现问题也能及时应对，减少不必要的麻烦。四川法务
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让无固定期限员工离职该怎么补偿[律师回复] 1、让无固定期限员工离职时，补偿得看具体情况。要是用人单位和员工商量好了解除劳动合同，那得按员工在单位的工作时间来给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 2、要是用人单位单方面违法解除无固定期限劳动合同，员工能要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。 3、要是员工有严重违反单位规章制度、因为严重失职给单位造成重大损失等《中华人民共和国劳动合同法》里提到的过错情况，单位解除劳动合同就不用给补偿。 4、要是因为订立劳动合同时依据的客观情况变了，导致合同没法履行，单位和员工又没办法就变更合同内容谈拢，那单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除劳动合同，同时也要给经济补偿。绵阳法务
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劳动法中n+1里面的n要怎么算[律师回复] 职场中，当用人单位解除劳动合同时，“N + 1”是给予劳动者经济补偿的一种常见计算方式。“N”代表的是劳动者在本单位的工作年限对应的经济补偿。具体来说，每在单位工作满一年，单位就要按一个月工资的标准给劳动者经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来算；工作不满六个月的，单位只需支付半个月工资的补偿就行。 而这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过要是劳动者工资比较高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且补偿年限最多不超过十二年。 给大家举两个例子，假如劳动者在某单位干了3年零4个月，前十二个月平均工资是5000元，那“N”对应的经济补偿就是3.5乘以5000，也就是17500元；如果工作了1年零7个月，前十二个月平均工资为6000元，“N”对应的补偿就是2乘以6000，等于12000元。 “ + 1”则是指在符合法定情形时，用人单位要额外多给劳动者一个月工资。 法律建议：劳动者要清楚自己应得的经济补偿权益，留存好工资条、工作证明等相关证据。要是遇到单位不按规定支付经济补偿的情况，可以先和单位协商，协商不成，就向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维权。绵阳法务
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工人被辞退可得到的赔偿有哪些[律师回复] 工人被辞退时，赔偿情况得按不同情况来定。 要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，工人能拿到赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿的算法是看工人在本单位的工作时间，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，就是工人在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。简单讲，就是单位无缘无故辞退工人，那得给双倍的补偿。 如果是用人单位依法解除劳动合同，像工人不能胜任工作，单位给培训或者调岗后还是不行，这种情况下单位要支付经济补偿，计算方法和前面说的经济补偿一样。 不过，有些情况下，用人单位不用支付经济补偿或赔偿金。比如工人在试用期就被证明不符合条件；严重违反单位的规矩；因为自己失职、搞小动作，给单位造成很大损失；同时在其他单位干活，严重影响了本单位工作，单位说了也不改；用欺骗、威胁等手段让单位在不自愿的情况下签合同，导致合同无效；还有因为犯罪被追究刑事责任。 法律建议：工人要清楚自己的权益，遇到辞退情况先判断是否合法。要是觉得单位违法辞退，可收集工作证据，比如考勤记录、工资条等，和单位协商，协商不成可找劳动部门解决。用人单位也应该了解法律规定，依法依规处理劳动关系，避免不必要的法律纠纷。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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