劳动纠纷 法律问答
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老板拖欠工资会不会被判刑坐牢[律师回复] 1、通常来讲，老板拖着工资不给，这大多属于劳动方面的纠纷，主要承担民事责任，不会落得个判刑坐牢的下场。不过呢，要是符合拒不支付劳动报酬罪的条件，那可就可能面临刑事处罚了。 2、按照《中华人民共和国刑法》的规定，如果老板用转移财产、跑路等办法，故意不付劳动者工资，或者明明有能力支付却不给，而且涉及金额比较大，在政府相关部门责令支付后还是不给，这种行为就构成拒不支付劳动报酬罪了。这里说的金额较大，一般是指拖欠一个劳动者三个月以上工资，数目在五千到两万块以上；或者拖欠十个以上劳动者的工资，加起来在三万到十万块以上。 3、要是老板因为拖欠工资被认定犯了拒不支付劳动报酬罪，可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，还会被要求交罚金，也有可能只单处罚金。要是造成了严重后果，就会被判处三年以上七年以下有期徒刑，同时得交罚金。要是单位犯了这个罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他相关责任人员，也会按照上面的规定来处罚。 4、劳动者碰到老板拖欠工资的情况，得先通过合法的办法来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。四川法务
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劳动法里薪资必须要包含的东西是什么[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，薪资也就是工资，法律对它的组成有清晰规定。 2、工资通常包含这几个方面：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及特殊情况下支付的工资。计时工资是根据劳动者工作时长给报酬；计件工资则看劳动者完成的合格产品数量或者工作量来算工资。奖金是给超额工作或者为单位增收节支的劳动者的报酬，比如年终奖、季度奖。津贴是给在特殊条件下工作，劳动消耗大或者生活费支出多的劳动者的补偿，像高温津贴；补贴是为了让劳动者工资不受物价变动影响而给的，比如物价补贴。加班加点工资是劳动者在正常工作时间之外工作应得的钱。特殊情况下支付的工资是按照国家法律法规和政策，因为生病、工伤、产假等情况，要么按计时工资标准给，要么按一定比例给。 3、劳动报酬的形式和具体构成，单位和劳动者可以在劳动合同里商量确定。但有两点要注意，一是不能低于当地最低工资标准，二是要按时把工资足额给劳动者。并且，单位不能随便扣劳动者工资，也不能无故拖欠工资。四川法务
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公司协议不续签却继续上班怎样处理[律师回复] 公司协议到期不续签却让员工接着上班，这种情况该怎么办？ 首先，劳动合同到期后，员工继续在公司工作，公司没提出异议，这就相当于双方默认按原条件继续履行合同。不过这里面公司有法律风险，员工也有合法权益。 对员工来说，如果遇到这种情况，可以主动找公司谈续签。要是公司拒绝续签却还让员工工作，从原合同到期一个月后的第二天起，员工能要求公司付双倍工资。因为法律规定，公司用工超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，得每月付两倍工资。 要是公司没续签合同，过了一段时间突然解除劳动关系，员工能根据自己的工作年限要经济补偿。工作满一年，公司就要多付一个月工资。 如果双方在续签、工资、补偿这些事儿上有争议，员工可以先和公司协商。协商不成，能向劳动争议调解委员会申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。员工遇到这类问题，要积极维护自己的合法权益。绵阳法务
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工厂开除员工，工资能否当场结清[律师回复] 被工厂开除了，工资能当场结清吗？答案是肯定的。按照法律规定，用人单位和劳动者解除劳动合同，得一次性付清工资。这么做既保障了咱打工人及时拿到劳动报酬，也遵循了公平合理、诚实守信的原则。 要是工厂没当场结清工资，先别急，咱可以好好跟工厂协商，要求他们按法律规定及时发钱。要是协商没用，劳动者有权去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令工厂限期支付工资，要是工厂逾期不付，就得按应付金额的50% - 100%给劳动者加付赔偿金。 除了投诉，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠工资和可能的经济补偿。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，进一步维护自己的权益。总之，咱劳动者遇到这种情况，要主动运用法律武器，捍卫自己的合法利益。绵阳法务
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倒签的劳动合同追诉期限是多久[律师回复] 倒签劳动合同纠纷，常围绕未及时签书面合同的双倍工资主张，一般适用劳动争议仲裁时效。 劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。在倒签合同情况中，若用人单位自用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，之后倒签合同，劳动者主张该期间双倍工资，仲裁时效从补订书面合同日起算。 若在劳动关系存续期，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，劳动关系终止的，要在终止日起一年内提出。 值得一提的是，双倍工资法律性质有不同观点，有的按劳动报酬处理，有的按惩罚性赔偿处理。司法实践里，各地对仲裁时效起算点把握有差异。要是发生倒签劳动合同纠纷，劳动者要及时咨询专业法律人士，在合理期限内主张权利，维护自身合法权益。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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