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离异后每月应给孩子多少抚养费用[律师回复] 1、离婚后，孩子抚养费给多少，要综合考虑孩子实际需要、父母负担能力以及当地生活水平。 2、要是父母有固定收入，抚养费通常按每月总收入的20%-30%给。如果要养两个及以上孩子，这个比例可以适当提高，但一般不超过月总收入的50%。这里说的月总收入，就是一个月里各种劳动收入加起来，像工资、奖金、补贴这些都算。 3、对于收入不固定的父母，抚养费数额可以参考当年总收入或者同行业平均收入，再按照前面说的比例来定。举个例子，做个体生意的，收入不稳定，就得看一年下来赚了多少，然后结合比例确定给孩子多少抚养费。 4、要是有特殊情况，抚养费比例可以调整。比如孩子得了重病要花很多钱治病，或者给钱的一方经济状况变得很差。 5、抚养费一般是定期给，条件允许的话也能一次性付清。要是一方没收入或者找不到人了，可以用他的财物来抵孩子的抚养费。 6、父母双方能就抚养费数额商量好，按商量的结果给就行，但这个协议得对孩子成长有利。要是商量不拢，就可以去法院起诉，让法院根据实际情况来判。绵阳法务
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出轨到底该归为哪一种行为[律师回复] 1、啥叫出轨呢，一般就是在婚姻里，有人没遵守夫妻之间要相互忠诚的义务。从法律方面讲，出轨有这么几种不同性质的行为。 2、在民事这块，出轨是违反了《中华人民共和国民法典》里规定的夫妻要互相忠实、尊重和关爱。要是因为出轨闹到离婚，没过错的一方能要求对方赔偿损失。这赔偿分物质和精神两方面，法院会综合考虑过错方犯错的程度、经济情况还有造成的后果等，来确定具体赔多少。 3、刑事方面，如果出轨行为成了重婚，也就是有配偶的人和别人以夫妻名义一起生活，或者明知道对方有配偶还和人家结婚，那就犯了重婚罪。按照刑法，犯重婚罪的，要判两年以下有期徒刑或者拘役。 4、出轨在道德上也会被评头论足。它违背了社会的公序良俗和道德规范，会被社会舆论批评。不过道德方面的约束没强制力，主要靠社会舆论和个人心里的道德感来维持。 5、总的来说，出轨既违反了婚姻方面的法律义务，还可能构成刑事犯罪，同时也会受到道德的评判。绵阳法务
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仲裁强制执行期限到期怎么办[律师回复] 仲裁强制执行期限到期了，要按照不同情况来处理。 要是在规定的申请执行时效期内，因为不可抗力或者其他障碍，没办法行使请求权，导致期限到了，这种情况可以适用时效中止。等导致时效中止的原因没了之后，申请执行时效期接着计算。这时候，当事人能在剩下的时效期内，向法院申请强制执行。 要是是因为正当理由，把申请期限给耽误了，当事人可以跟法院说明情况，让法院审查。要是法院觉得耽误期限确实有正当理由，有可能会允许当事人继续申请强制执行。 但要是既没有时效中止的情况，也没有正当理由，期限就这么到期了，那申请执行的权利可能就没了，法院也许不会再受理强制执行申请。不过呢，当事人的实体权利还在，还能和对方商量，让对方履行仲裁裁决。要是对方愿意履行，当事人还是可以接受的。 所以，仲裁强制执行期限到期后，当事人得赶紧看看有没有时效中止或者正当理由耽误期限的情况。要是有，就赶快跟法院说，申请强制执行；要是没有，就试着和对方协商，让对方自愿履行裁决。内江法务
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打欠款官司到底能不能把钱讨要回来[律师回复] 1、打欠款官司能不能把钱要回来，会受到好多因素的影响。 从证据方面讲，要是债权人能拿出足够的证据来证明存在欠款事实，像有效的借条、转账记录、能明确体现借贷关系和欠款金额的聊天记录等，那在打官司的时候，胜诉的机会就比较大。按照《中华人民共和国民法典》的规定，合法的债权债务关系是受法律保护的，法院会根据证据情况支持债权人的诉求。 2、债务人有没有能力还钱也是很关键的一点。就算债权人打赢了官司，要是债务人确实没什么财产可以用来还钱，那钱还是很难要回来。法院在执行阶段会去查债务人的财产情况，要是发现债务人有房产、车辆、存款这些财产，就可以通过查封、扣押、冻结等办法进行强制执行。不过要是债务人把财产藏起来了，或者真的是欠的钱太多还不上，执行起来就会很麻烦。 3、诉讼程序顺不顺利也很重要。债权人得在诉讼时效之内去起诉，不然过了时效，就可能没办法胜诉了。同时，打官司得按照法律规定的程序来，保证诉讼行为是合法有效的。 打欠款官司是有要回钱的可能性，但不是一定能成功，得综合考虑证据、债务人的还款能力以及诉讼程序这些方面的因素。绵阳法务
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工作半个月被辞退能获多少赔偿[律师回复] 工作半个月就被辞退，赔偿情况得看具体情形。 要是单位合法辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，这种情况下单位不用支付赔偿。 但如果单位是违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。工作不满六个月，单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而违法辞退要给赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。所以工作半个月被违法辞退，员工能拿到相当于1个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 还有一种情况，要是单位和员工协商一致解除劳动合同，单位得向员工支付半个月工资的经济补偿。 员工遇到这种事，先可以和单位协商赔偿的事儿。要是协商不成，也别着急，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。绵阳法务
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律师说法·综合
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
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幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
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