工伤赔偿 法律问答
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普通工伤怎么走工伤保险的[律师回复] 工伤认定及待遇领取有明确的流程和规定。 1. 申请环节：单位应在工伤发生后30日内，向社保行政部门申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。 2. 材料提交与审核：提交申请时要准备劳动合同、医疗机构诊断证明等材料。社保行政部门受理后会调查核实，通常60日内作出认定决定。 3. 鉴定与待遇领取：认定为工伤后，职工进行劳动能力鉴定确定伤残等级。之后持相关材料到工伤保险经办机构报销医疗费用、领取补助金等。 建议职工及其家属熟悉相关流程和时间节点，及时申请认定和鉴定。单位应依法缴纳工伤保险费，若未缴纳，需按规定支付职工相关待遇，避免法律风险。绵阳法务
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职工十级工伤单位应承担哪些费用[律师回复] 职工构成十级工伤，单位需承担相应费用，以保障职工合法权益。 1. 停工留薪期工资方面，应按原工资福利待遇，在职工停工留薪期间正常支付，确保职工在此期间生活不受影响，经济收入得以维持。 2. 对于护理费，若职工停工留薪期间有护理需求，单位要负责安排护理人员或者支付护理费，切实解决职工的护理难题。 3. 一次性伤残就业补助金，在职工与单位解除或终止劳动关系时，单位需支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，如有的地区按几个月本人工资计算。 若单位拒绝承担费用，职工可通过劳动仲裁等法律途径解决争议。单位应增强法律意识，依法履行责任；职工也应熟悉自身权益，必要时积极维权。律图法务在线...
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工伤假公司不批怎么办[律师回复] 公司不批工伤假这种行为损害了职工的法定权益。工伤假是职工因工伤或患职业病接受医疗时应有的休假权利。 1. 收集证据：务必收集能证明工伤的有力证据，像医院诊断证明、工伤认定决定书等，这些是后续维权的关键支撑。 2. 再次申请：向公司人力资源部门或上级主管书面申请工伤假，附上证据复印件，明确指出自身依法享有的工伤假权益，以正式且合理的方式争取应有的休假。 3. 寻求帮助：若公司依旧拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，借助其职权责令公司改正。还可申请劳动仲裁，要求公司给予工伤假期间相应待遇，纠正拒绝批假行为。 建议职工在整个过程中保持冷静，通过合法合理途径维护自身权益。绵阳法务
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