工伤赔偿 法律问答
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员工工伤劳动局不报费用咋办[律师回复] 处理工伤相关待遇申请被拒的情况，要先分清不同场景对应的法律路径，不能混为一谈。 如果是负责社保行政的部门不给你核定工伤相关的医疗费用等保险待遇，常见的合法拒付情形有几类，比如你所在单位压根没给你缴纳工伤保险，同时单位也没主动全额承担对应工伤开销，相关的诊疗用药住院项目不在国家规定的三类工伤报销目录范围内，伤害是你自己故意犯罪醉酒吸毒或者自残自杀导致的。遇到这类拒绝，不要只拿着口头告知的结果反复沟通，先找对接的工作人员索要正式的书面不予核准通知，上面会写清明确的拒付依据。你要是对这份通知里的理由不认可，不用反复和原审核部门纠缠，走法定的救济渠道就可以。 要是你碰到的是劳动能力鉴定相关的费用没有按规定发放，不用走工伤待遇核定的复议诉讼路径，直接找这个委员会的上级主管部门反馈投诉就可以。 按照现行社保相关法规和工伤保险的对应条例，符合国家三类目录要求的工伤治疗开销，正常参保情况下都可以从工伤保险基金里走流程核销。单位没按要求给职工缴纳工伤保险的，所有法定工伤待遇的开销，全部要由用人单位自行全额承担。你拿到书面拒付通知之后，要在规定的时间内走后续流程，单位没参保导致你拿不到待遇的，直接走劳动仲裁要求单位全额支付对应待遇就可以。律图内江
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工伤后没病休证明该怎么处理[律师回复] 职工遭遇工伤后没法拿出正规病休证明的，可以参照这些实操路径推进相关手续办理。 1、职工完成工伤认定流程后，直接联络此前为自己提供诊疗服务、且和社保经办机构签有服务合作协议的正规医院申请复诊，由接诊医师对照实际受伤恢复状况，出具对应休养时段的休养建议文书，明确停工休养的具体时长。要是伤情已经进入稳定恢复阶段、没法补开对应的休养证明，也可以直接向属地劳动能力鉴定委员会提交申请，由专门的鉴定人员结合工伤等级和恢复情况核定停工休养的期限，这份官方出具的认定结论直接具备法律层面的效力。 2、现行工伤保障相关规则里明确划定，工伤职工需要暂停工作接受治疗的这段休养期，常规上限是12个月。如果受伤情况格外严重或是存在其他特殊情形，走官方核定流程之后还可以申请适当拉长休养时段，整体拉长的部分最多也不能超过12个月。整个休养时段里，职工原本能拿到的工资、各类福利补贴都要维持原有标准，全部由所在用人单位按月足额发放。 3、要是职工始终没法拿出合规有效的休养建议文书，也没有按用人单位内部的管理要求走完请假报备流程，相关缺勤时段很容易被判定为无故离岗，单位有权不用发放这段时间对应的薪资待遇。需要明确的是，这类情形不会推翻职工此前已经被认定的工伤事实，该职工后续依旧可以正常申领对应的工伤医疗报销、伤残补助等各类法定工伤权益。 4、要是职工和所在单位针对停工休养的时长、待遇发放问题出现分歧，双方任何一方都可以直接向属地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。任何一方对仲裁出具的处理结果不认可的，还可以在规定时限内向属地人民法院提起诉讼。 从行业长期观察来看，不少中小微用人单位此前没有专门梳理过工伤休养的配套操作细则，后续相关主管部门大概率会推动更多定向的落地指引出台，既帮企业降低不必要的用工合规风险，也能让工伤职工的权益保障路径变得更顺畅。律图眉山
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工伤后被调岗降薪逼离职该怎样处理[律师回复] 遭遇工伤后被单位擅自调岗降薪，要牢牢守住合法权益的底线，全程依托现有劳动保障相关法律框架主张自身诉求。第一时间把所有能佐证事实的材料整理留存，包括人社部门出具的工伤认定文书、专业鉴定机构给出的劳动能力等级结论、单位发来的调岗降薪纸质或电子通知、近半年的工资到账明细、日常上下班的考勤打卡记录，还有和人事部门、直属领导沟通相关事宜的聊天截图，所有材料都要复印备份，别遗失任何一页原件，这些东西是后续所有维权动作的核心支撑，能清晰串联起劳动关系存续、工伤事实成立、单位随意调整岗位削减薪资的完整逻辑链条。 不要随便在单位给出的自愿离职申请书上签字，一旦主动提交离职申请，后续再想主张对应经济补偿就失去了法定支撑。正常按往常的作息到岗出勤，哪怕单位临时安排了新岗位，只要明显超出你的身体适配范围，也别直接缺岗，按时到单位报到打卡，不要给单位留下以连续旷工为由直接合法辞退的操作空间。 找单位负责人员当面沟通的时候，清晰告知对方未经你同意就变动岗位薪资没有任何法律依据，明确要求回到原先岗位拿原有标准的工资，全程悄悄录下合法的沟通录音，不用提前告知对方，只要不涉及侵犯他人隐私就能当作后续的证据使用。 协商没有达成一致的，直接去实际工作地点或者单位注册地的劳动人事争议仲裁部门提交申请，要求单位补发降薪这段时间的所有工资差额。要是单位始终不肯恢复岗位和原薪资，就按劳动合同法里关于单位存在过错时劳动者可解除劳动关系的相关规定，提交被迫解除的正式说明，索要对应工作年限的经济补偿金，同时依照工伤保险条例的条款，要求单位足额支付一次性伤残就业补助金等工伤相关待遇。 碰到单位刻意拖着不发工资甚至直接强行解除劳动关系的情况，直接去属地劳动监察部门提交投诉材料，让监管部门责令单位立刻纠正违法行为。律图绵阳
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车间工伤证据需要哪些[律师回复] 打工人在车间遭遇事故想要认定工伤，不用盲目收集零散材料，只要紧扣两大核心维度找齐证据，就能大幅提高认定通过率。首先要先证明你和单位存在实打实的劳动关系，这是申请工伤的最基础前提，没有这个前提后续所有流程都没法启动。 你可以先翻找手头已有的直接材料，比如签过字的正式劳动合同、单位留存的职工名册、每月的社保缴费记录，还有工资发放的相关凭证，不管是银行批量代发的流水，还是老板用私人微信转的工资明细，都可以用上。平时上班用的工牌、车间门禁卡，还有打卡系统导出的记录、每日的签到表，这些也都属于有效证明。要是你手里没有这些直接证据，也可以找同车间的工友出具书面证言，导出平时对接工作的车间内部群聊天记录，用来佐证事实劳动关系的存在。 接下来要收集能证明事故满足工作时间、工作场所、工作原因三个条件的材料。事发后第一时间就可以向单位申请调取对应时间段的车间监控，自己提前备份留存，避免后续监控被覆盖删除。你也可以当场拍下受伤部位、现场涉事设备的照片和视频，去医院就诊时要提醒接诊医生，在急诊病历、门诊日志里准确记录下受伤的具体时间、地点和事发原因。找工友出具证言的时候，要让对方尽量把事故发生的具体经过写清楚，如果单位事后针对这次事故出过书面报告或者内部调查记录，你也可以拿到一份自己留存。 之后还要备好正规医疗机构出具的诊断证明书、住院全套病历、手术记录还有各类影像片和对应报告，把受伤的具体部位、损伤程度和全程治疗情况都明确固定下来。后续如果伤情严重涉及伤残等级评定，还需要拿到劳动能力鉴定委员会出具的正式鉴定结论。 要是这次事故是设备供应商、外来外包人员这类第三方导致的，你还要把第三方的相关身份信息，还有能佐证事故责任归属的材料一并整理留存，之前要是提前向社保部门报备过事故情况，报备的相关记录也不要随便丢弃。 这里特别提醒大家注意时限要求，单位需要在事故发生当天算起30天内提交工伤认定申请，要是单位拖着不肯申请，受伤职工本人或者近亲属，一定要在事故发生之日起1年内提交申请，不要错过了时效。所有收集到的证据尽量优先留存原件，实在没法保留原件的，提交复印件的时候要明确标注原件的存放出处，方便社保部门后续核对。绵阳法务
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用人单位不配合，领工伤待遇该怎么弄[律师回复] 员工遇到工伤，若用人单位不配合领取工伤待遇，别慌，有办法解决。 先做工伤认定，员工本人、近亲属或者工会都能去申请。在事故发生或者被诊断出职业病的规定时间内，向用人单位所在地的社保部门提出申请，记得带上材料，像劳动合同、能证明你和单位存在劳动关系的其他材料，还有医院诊断书。 认定工伤后，还得做劳动能力鉴定，看看伤残等级，这样才能算出能享受多少工伤待遇。 要是单位交了工伤保险却不配合领钱，你带着工伤认定决定书、劳动能力鉴定书，直接去社保经办机构申请。要是社保机构要求单位配合，单位拒绝，你就去投诉劳动监察部门，他们会责令单位改正。 要是单位没交工伤保险，该给的工伤待遇却不给，你可以先和单位协商。要是协商不成，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了特殊情况，还能去法院起诉。拿到生效的法律文书后，可以通过强制执行让单位给钱。绵阳法务
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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