公司经营 法律问答
126.3
万
解答量
1542
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
个人为自身利益能损害公司利益吗[律师回复] 个人为了自己获利而损害公司利益，这在法律上是不被允许的。根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国公司法》等相关法律，公司是独立的法人，它的合法权益受到法律保护。 要是个人是公司的股东、董事、监事或者高级管理人员，他们对公司负有忠实和勤勉的义务。这意味着他们不能利用自己的职务便利，通过关联交易、挪用公司资金、侵占公司财产这些手段，为自己谋取好处而让公司利益受损。一旦违反了这些义务，给公司造成了损失，就必须承担赔偿责任。公司可以要求他们赔偿因为损害行为而遭受的损失。如果情节严重，还可能触犯刑法，构成职务侵占罪、挪用资金罪等罪名，要承担相应的刑事责任。 就算个人不是上面说的这些特定身份人员，要是通过不正当手段损害公司利益，比如恶意诋毁公司声誉、窃取公司商业秘密，也可能构成侵权。公司有权要求侵权人停止侵害行为，并且赔偿损失。 总之，个人不能为了自己的利益去损害公司利益，不然就要面临法律的制裁。四川法务
5解答 3.8w浏览 -
公司不安排做交接事宜要怎么做[律师回复] 公司不安排工作交接，劳动者该咋办？ 依据《中华人民共和国劳动合同法》，咱们离职时是有按约定办理工作交接的义务的。就算公司没安排，从法律和职业素养角度，咱也得做好交接准备。 要是处于正常离职流程，咱可以主动跟公司沟通。用邮件、书面报告等正式途径，跟直属上级或人力资源部门说自己愿意配合交接，问清楚具体安排。而且沟通记录得留好，万一以后有纠纷能用上。 要是公司拒绝安排交接，像重要工作资料、物品等，咱就自己弄一份详细的交接清单，把工作内容、进度、资料存放位置等都写清楚，书面交给公司，自己也留一份。这能证明咱履行交接义务了。 要是公司不安排交接影响到咱的合法权益，比如克扣工资、不给开离职证明，咱可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。也能申请劳动仲裁，让公司支付拖欠工资，赔偿没开离职证明带来的损失。 整个过程中，证据留存很重要，大家一定要依法维护自己的权益。四川法务
5解答 4.4w浏览
-
法院拍卖企业后，偿还顺序该怎么定[律师回复] 1、企业财产被法院拍卖后，债务该怎么还呢？先说说优先受偿的债权。像有抵押权、质权、留置权的债权人，他们能优先拿到担保财产拍卖后的钱。为啥呢？因为担保物权就是为了保证债权能实现才设立的，要是债务人不还钱，这些担保物权人就可以先从担保财产里拿到自己的钱。 2、接着是破产费用和共益债务。要是企业拍卖财产是走破产程序，那破产费用涵盖很多，比如打官司的费用、管理和处理债务人财产的费用，还有管理人工作的费用、报酬以及请工作人员的费用等。共益债务呢，是在破产程序里，为了所有债权人的利益，在管理、处理和分配债务人财产时产生的债务，像管理人或债务人让对方继续履行没完成的合同产生的债务。这些费用和债务得从拍卖所得里马上支付。 3、职工债权也很重要。这包括企业欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费，还有该放进职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定要给职工的补偿金。职工的这些权益关系到他们的生活，所以在还钱顺序里排得比较前。 4、企业欠国家的税款，会在前面这些债权之后偿还。 5、最后是普通债权。这是企业经营时产生的，没有担保的债权。要是拍卖的钱不够还所有普通债权，那就按债权比例来还。绵阳法务
5解答 4w浏览 -
公司成为被执行人后应怎样解决[律师回复] 公司成为被执行人后有这些解决办法。 公司要积极面对问题，主动联系执行法院，了解执行案件详情，像执行依据、执行标的等。同时，仔细梳理公司财产状况，列出详细清单。 要是公司觉得执行行为不合法，可按照《中华人民共和国民事诉讼法》，在规定时间向执行法院书面提出异议。法院会在期限内审查并给出裁定。若对裁定不服，还能向上一级法院申请复议。 若公司有履行义务的能力，就要尽快履行。可以和申请执行人达成执行和解协议，商量好履行方式、期限和金额等，经法院确认后按协议执行。比如分期偿债，缓解资金压力。 若公司暂时没能力履行，要如实向法院报告财产情况，申请暂缓执行或终结本次执行程序。等有能力了，再恢复执行。 要是因为经营困难等无法偿债，可考虑走破产程序。向法院申请破产重整、和解或清算，以此公平清理债权债务，保护债权人和债务人权益。四川法务
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
180****8216
139****9753
185****9451
