公司经营 法律问答
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母公司和全资子公司纠纷要如何处理[律师回复] 很多人觉得母公司是全资子公司的实际控制方，两家闹纠纷可以直接靠内部指令解决，但实际上二者都是法律上完全独立的企业法人，哪怕全资子公司的所有股权都攥在母公司手里，双方的法律地位也是完全平等的，本质上和两个没有任何关联的普通公司之间的民商事争议没有区别，都得照着现行的法律规则来处理。 首先完全可以先走内部协商或者第三方调解的路子。毕竟双方同属一个集团体系，有天然的协作基础，不用一开始就走对立的争议解决流程，坐下来谈或者找双方都认可的中立第三方从中调和，既能把问题捋顺，时间和资金成本也低，谈妥之后签的和解协议只要合法合规，双方都可以照着执行，也不会破坏集团后续的整体协作节奏。 要是之前双方签的相关合同里写了合法有效的仲裁条款，那就得往约定好的仲裁机构提申请。仲裁走的是一裁终局的规则，裁决书出来之后直接就有强制执行力，不用像诉讼那样可能走二审流程，处理速度会更快。 没约定仲裁，或是协商调解谈不拢的情况，就直接去有管辖权的法院起诉，一般选被告住所地或者合同对应的履行地法院就可以，法院会按照民法典、公司法的相关规定来作出公正判决。 这里有个很容易被忽略的风险点要特别提醒，如果纠纷里牵扯到母公司利用股东身份，滥用子公司的独立法人地位去损害子公司自身利益，或是坑了子公司债权人的合法权益，不能直接照着普通的合同财产争议处理，相关利益方得单独依据公司法第二十条的规定，另行主张对应的权利，不能混在普通纠纷里一并处理。四川法务
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公司对培训后辞职的新进人员怎样处理[律师回复] 处理新进人员培训后辞职的相关事宜，需先区分培训的法定类型，按对应法律规则主张自身权益。 属于法定专项培训的情况，依照劳动合同法第二十二条规定操作。公司为员工提供专项培训费用，开展专业技术培训，可以和员工订立协议约定服务期。员工违反服务期约定提出辞职，需按双方约定支付违约金。违约金数额不能超过公司实际支出的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。公司要留存好培训费用支付凭证、培训协议等相关证据，没有完整证据支撑的，难以顺利主张违约金。 属于常规入职培训的情况，培训内容为岗位适应性操作、安全生产常识等普通入职类内容。这类培训不得和员工约定服务期，也不能设置任何违约金条款。员工按法律规定提前三十日以书面形式通知公司，处于试用期的员工提前三日通知，即可解除劳动合同。公司不得克扣员工应得工资，也不能设置任何不合理的离职障碍。 证据留存需对应不同培训性质落实。专项培训要留存完整的培训合同、费用发票、培训参与记录等材料。普通培训不得附加任何违约约束条件，避免因违法限制员工法定离职权引发劳动争议。 公司执行相关操作时，严格匹配培训类型适用对应规则。既可以依法维护自身合法权益，也能避免因作出违法约定承担相应不利法律后果。绵阳法务
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哪些经营算非法经营[律师回复] 违反国家规定，未经许可经营专营专卖物品、非法从事金融业务等扰乱市场秩序的行为，可能构成非法经营。该行为核心是违反行政许可制度与市场准入规则。 依据刑法第二百二十五条，五类典型经营行为属于非法经营。 未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或其他限制买卖的物品，例如未经许可贩卖烟草、食盐、烟花爆竹等。 买卖进出口许可证、进出口原产地证明、经营许可证或批准文件，比如倒卖成品油经营批准证书。 未经国家有关主管部门批准，非法经营证券、保险、期货业务，或非法从事资金支付结算，例如无证开展POS机套现、外汇兑换业务。 无证从事电信业务，比如通过私设基站向不特定用户发送呼叫信息、倒卖电话卡牟利。 其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为，如无证生产销售特种设备、私设生猪屠宰场等。 认定非法经营要求达到情节严重标准。判断核心依据通常为经营数额、违法所得数额。未达该标准的行为属于行政违法，不构成刑事犯罪。内江法务
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律师说法·公司经营
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无货源开网店被起诉侵权怎么办若因无货源开网店被起诉侵权，可按四步应对。一是积极应对诉讼，按法院要求提交答辩状与证据，审查原告请求及理由，确认侵权情况；二是收集有利证据，如商品合法来源凭证、与供应商合同等，证明无主观侵权故意；三是尝试协商和解，若认为未侵权，庭审中充分阐述理由；四是不熟悉法律程序，可聘请专业律师保障权益、降低风险。1.8k浏览
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一直揽收不发货是虚假发货吗一直揽收不发货不一定是虚假发货。若商家有实际揽收动作，但因物流等客观原因导致未能及时发货，不算虚假发货；若商家根本无真实发货意愿，仅录入揽收信息，无后续物流进展，则可能构成虚假发货。判断需结合实际情况分析。1.6k浏览
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期货现货投资被骗如何处理期货现货投资被骗后，首先要收集交易记录、聊天记录、转账凭证等证据，这些是维权的关键。然后，可向当地公安机关报案，通过刑事诉讼程序追究诈骗者刑事责任；也能向相关金融监管部门投诉，还可考虑向法院提起民事诉讼，以挽回损失。1.5k浏览
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