建设工程纠纷 法律问答
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施工时分包单位出事故是否要分包单位担责[律师回复] 施工过程中要是分包单位出了事故，到底谁来承担责任得看具体情况。要是分包单位有相应的施工资质，而且在签订的合同里清楚写明它要对施工安全负责，那么一般来说分包单位就得承担主要责任。打个比方，就像是成年人自己做事自己得负责，分包单位作为有完全民事行为能力的“法人”，在自己负责的施工工作里出了事，就得自己承担侵权责任，这在《民法典》里是有规定的。 但要是总承包单位有过错，那就不一样了。比如说总承包单位给分包单位提供的施工条件不符合安全标准，或者对分包单位监管不到位，像父母没把孩子管好孩子闯了祸父母也得担责一样，总承包单位也得根据过错大小承担一部分责任。按照《建筑法》的规定，总承包单位要对建设单位负责，分包单位对总承包单位负责，而且两者对分包工程一起向建设单位担责。 要是事故是因为第三方造成的，比如供应商提供的材料质量不过关，那这个供应商就得承担相应责任。 给大家提个实用的法律建议，在施工前签订合同的时候，一定要把各方的责任和义务写得清清楚楚，这样出了事就能按照合同来处理。而且在施工过程中，总承包单位要做好监管，确保分包单位施工安全，各方也要严格把控材料质量，避免因为第三方的问题导致事故发生。内江法务
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遇到包含多个发包工程该怎么处理[律师回复] 多个发包工程处理起来可不容易，得从多个方面好好应对。 签合同是关键。每个发包工程都得有独立、明确的书面合同，把工程范围、工期、质量标准、价款支付方式、违约责任等重要内容写清楚，避免以后因为条款不清闹纠纷。要是不同发包工程之间有关联和衔接，合同里也要提前安排好。 管理工程的时候，得有一套有效的项目管理体系。对每个发包工程单独跟踪进度、监控质量，派专人负责不同工程的协调。施工过程中要是有设计变更、工程签证这些事儿，得及时处理，相关书面资料得保留好，这可是结算和索赔的证据。 付工程款也有讲究。要严格按合同来，对每个发包工程的款项独立核算，别把资金混在一起。付款前，得看看工程进度和质量达没达到合同要求，同时做好资金支付记录，留存好相关凭证。 要是真出现纠纷了，就按合同约定的方式解决，像协商、仲裁或者诉讼。用法律手段维护自己的权益，过程中注意收集和保存证据，这样才能在纠纷里占据有利位置。要是遇到复杂的问题，也可以咨询专业法律人士。律图法务在线...
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总包跑路后，包工头找何人要工程款[律师回复] 总包跑路了，包工头可以这样索要工程款。 要是有发包人，按照法律规定，实际施工人把发包人告上法庭主张权利时，法院能把转包人或者违法分包人追加为案件当事人。不过发包人只在没付的工程价款范围内，对实际施工人负责。所以包工头能向发包人追讨工程款，但得证明发包人没给总包付够工程款。 要是存在违法分包或者转包的情况，包工头可以找违法分包人、转包人要钱。因为他们和包工头有合同关系，或者实际上有建设工程施工关系，有义务按约定支付工程款。 另外，如果工程有建设工程质量保证金，在符合条件时，包工头可以要求用质量保证金来支付相应的工程款。 包工头追讨工程款时，要留意收集和保存相关证据，像合同、施工记录、验收报告、结算凭证等，以此证明自己实际完成的工程量和应得的工程款数额。要是协商不成，包工头可以去法院起诉，维护自己的合法权益。在诉讼过程中，还能申请财产保全，避免相关责任人转移财产。绵阳法务
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施工人可不可以起诉发包人[律师回复] 1、施工人有起诉发包人的权利，下面从法律根据和常见状况来讲讲。 法律上，《中华人民共和国民法典》保护老百姓的合法权益。要是发包人做了违约的事，损害到施工人的权益，施工人就可以去法院起诉，维护自己的利益。 2、常见的起诉情况有这些。 第一，发包人没按合同给工程款。在建设工程合同里，按时按金额给工程款是发包人的主要责任。要是发包人没给或者没给够，施工人就能起诉，要求支付工程款和逾期利息。 第二，发包人提供的施工条件和合同不一样。像没按时交施工场地，或者给的施工图纸有错，让施工人受了损失，施工人就可以起诉索赔。 第三，发包人随便改工程设计。在施工中途改设计，可能让施工人的成本变高，工期变长，这时施工人可以起诉，让发包人承担责任。 3、施工人起诉时，要准备好合同、施工记录、验收报告等证据，这些能证明双方的权利和义务，还有自己的诉求。然后按照法律规定，向有管辖权的法院提起诉讼。内江法务
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无资格企业被总包分包工程致工伤怎么处理[律师回复] 无资格企业被总包分包工程，要是劳动者在工作时受了伤，可以这么处理。 先得确定责任主体。按照《民法典》和相关司法解释，如果有资格用工的承包单位违法把业务转包或分包给没资格用工的组织或个人，这些组织或个人招的劳动者在干活时因工受伤或死亡，那有资格用工的承包单位就得承担本该用人单位承担的工伤保险责任。也就是说，这种情况下总包单位要负责。 接着是申请工伤认定。受伤的劳动者或者他的近亲属、工会组织，要在事故发生后的一定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候，得带上能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。 之后要进行劳动能力鉴定。工伤认定下来后，要是劳动者伤情稳定了，但有残疾、影响劳动能力，就得做劳动能力鉴定，确定伤残等级。 最后就是获取赔偿。根据劳动能力鉴定结果，劳动者能从工伤保险基金和用人单位（也就是总包单位）拿到相应赔偿，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些都有。要是总包单位给劳动者交了工伤保险，部分赔偿由基金出；没交的话，所有赔偿都得总包单位给。要是双方在赔偿上有争议，劳动者可以通过劳动仲裁或者打官司来解决。绵阳法务
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律师说法·建设工程纠纷
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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