债权债务 法律问答
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公司欠款被强制执行，法人是否会坐牢[律师回复] 结论： 一般公司欠款被强制执行，法人不会坐牢，但若法人有拒不执行判决裁定或诈骗等犯罪行为，可能被追究刑事责任。 法律解析： 公司作为独立法人，以其全部财产对债务负责，正常情况下公司欠款的还款责任由公司承担，法人若未实施违法行为，仅因公司债务被强制执行，不涉及刑事责任。不过，若法人存在拒不执行判决、裁定的行为，像隐藏、转移、故意毁损财产等，致使判决、裁定无法执行且情节严重，会构成拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚。若法人实施诈骗等犯罪行为导致公司欠款，同样会被追究刑事责任。如果在公司债务方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确和详细的法律建议。绵阳法务
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催收把欠款信息透露给第三方如何处理[律师回复] （一）与催收方沟通时要明确指出其侵权行为，要求立即停止，并全程保留沟通证据，如聊天记录、通话录音等。 （二）若催收方不停止侵权，向金融监管机构、行业协会等监管部门投诉，提交保留好的证据。 （三）可向人民法院提起诉讼，要求催收方承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。若有实际经济损失，可主张相应赔偿。 法律依据： 《民法典》第一千零三十四条规定，自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。绵阳法务
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律师说法·债权债务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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