劳动纠纷 法律问答
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主动辞职了申请失业保险金该怎么办[律师回复] 一般来说，主动辞职是没办法领取失业保险金的。按照《社会保险法》的规定，要领取失业保险金，得同时满足三个条件。一是失业前，用人单位和本人已经按规定缴够了失业保险费；二是不是因为本人意愿而中断就业；三是已经做了失业登记，并且有求职的想法。主动辞职明显是因为本人意愿中断就业，所以通常没法申领。 但也有特殊情况。要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者没按劳动合同的约定支付劳动报酬、提供劳动条件，劳动者因此主动解除劳动合同，这种情况就可以看作不是本人意愿中断就业，是能申领失业保险金的。 如果符合领取条件，申领流程是这样的。失业人员要在终止或者解除劳动合同之后的规定时间内，拿着单位开的终止或者解除劳动关系的证明，赶紧到指定的公共就业服务机构办理失业登记。然后，带着失业登记证明和个人身份证明，去社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金的领取期限，是从办理失业登记那天开始算的。绵阳法务
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交了社保没签劳动合同被辞怎么赔[律师回复] 劳动者交了社保但没签劳动合同，还被辞退，能依法获相应赔偿。 先说未签劳动合同的情况。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。两倍工资从用工满一个月次日起算，到补订书面合同前一日截止。 再说辞退赔偿。要是单位违法辞退，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。 劳动者维权得收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。可以先和单位协商赔偿。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。四川法务
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公司辞退员工拖欠工资和补偿金和社保怎么办[律师回复] 公司辞退员工后，拖欠工资、补偿金和社保的情况时有发生，员工可以通过下面这些途径维权。 第一步，可以先和公司协商，明确要求公司及时支付拖欠的工资和补偿金，并且补缴社保。协商的时候，要记得留存好聊天记录、通话录音等沟通记录，这些在后续维权时可能会发挥大作用。 要是协商没成功，那就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行调查和处理，会责令公司在规定时间内支付工资、补偿金，补缴社保。去投诉时，得准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，用来证明你和公司存在劳动关系，以及公司确实拖欠了款项。 除了投诉，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的一个重要办法，要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁裁决是有法律效力的，如果公司不按照裁决执行，员工可以向法院申请强制执行。 要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼，依靠法院的判决来维护自己的合法权益。 员工遇到这种情况，一定要积极主动维权，同时注意收集和保存好相关证据，这样才能让维权过程更顺利。四川法务
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想了解，87年农民轮换工，97年转合同工，到了退休年龄，87至96年算工龄吗[律师回复] 您好，很高兴能为您解答这个问题。根据您描述的情况，87年至96年这10年的工龄，在法律上是有很大概率被认定为连续工龄的，但关键在于您要能拿出有力的证据。首先，需要明确一个概念：农民轮换工是那个年代特定历史条件下的用工形式。97年您转为合同工，这本身就是劳动关系性质的一次重要转变。对于工龄的计算，核心在于您从87年到97年期间，是否与同一用人单位保持了事实上的、连续的劳动关系。根据当时的劳动政策和现行司法实践，判断的关键在于“连续”和“同一单位”。您的情况属于在同一用人单位内，从一种用工形式转为另一种，这种转变本身不应割裂您在该单位的连续工作年限。特别是1995年《劳动法》实施后，更强调劳动关系的连续性和稳定性。因此，87年至96年这9年的工龄，如果能够证明您在这期间一直在这个单位工作，那么大概率应该被认定为视同缴费年限或连续工龄。这会直接影响到您退休时的养老金计算。现在，您需要做的具体工作是：第一，立刻去查找您87年到97年期间的所有档案材料。这包括但不限于：您当时的招工登记表、工资发放记录（哪怕是手写的工资条或工资表）、考勤记录、工作证、能体现您在这家单位工作的任何内部文件或通知。特别要留意是否有当时的“农民轮换工合同”或相关协议。第二，如果单位已经改制或合并，尝试联系原单位的人事部门或档案管理部门。如果原单位已经不存在，您需要向当地人社部门（原劳动局）或档案馆查询是否有历史档案留存。第三，在准备好证据后，向您单位的人事部门或当地社保经办机构正式提出工龄认定申请。如果单位或社保部门不认可，您可以依据《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）等相关文件精神，申请行政复议或提起行政诉讼。这类案件胜诉的关键就在于您能否提供足以证明事实劳动关系的原始凭证。总结一下，您这个问题有明确的政策依据支持，但证据是决定性的。建议您立即行动，把能找到的所有原始证据都收集起来。如果单位或社保部门认定有困难，不要轻易放弃，必要时可以咨询当地的法律援助中心或聘请一位擅长处理劳动争议的律师，帮您整理证据、撰写法律文书。祝您顺利解决这个问题。南充李琦—高...
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我想问一下，因为我女儿去学习嘛，她是做指甲，去进修的时候，他们老板给他出了2000块钱，然后我们自己也出了2000块钱，就说去学习现在我女儿不想在他那里做了嘛，他就叫我女儿把那2000块钱退给他[律师回复] 这事儿得看那2000块钱的性质。如果老板出的钱是明确作为“培训费”或“学习资助”，并且双方没有签协议约定必须干满多久才能离职，那这钱一般算老板对员工的福利或投资，你女儿离职后老板要求退还缺乏法律依据。但如果当时说好了是“借款”或者有书面约定“学完必须服务一定期限，否则退钱”，那老板就有权要回。建议你先翻翻有没有相关字据或聊天记录。如果没约定，可以明确拒绝退还，因为员工有择业自由。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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包干补偿款如何计算包干补偿款的计算需依据具体情况。若为拆迁包干补偿款，通常根据被拆迁房屋的面积、用途、市场评估价等因素确定；若是项目工程包干补偿款，会结合工程规模、成本预算、预期利润等核算。不同场景下计算方式有别，要综合多方面因素考量。1.3k浏览
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打完人跑了要承担什么责任打完人跑了要承担的责任需视情况而定。若致人轻微伤，要承担民事赔偿责任和面临行政处罚，如拘留、罚款；若致人轻伤及以上，则构成故意伤害罪，要承担刑事责任，同时也需承担民事赔偿责任，逃跑会加重情节。1.8k浏览
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造成一定损失该如何赔偿当造成一定损失时，赔偿需依据具体情况确定。若存在合同约定，按合同执行；没有合同约定，根据实际损失计算赔偿额。同时，要考虑双方过错程度，若双方都有过错，按各自过错比例分担损失，以保障受损方合法权益，体现公平合理原则。1.8k浏览
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