劳动纠纷 法律问答
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签了自愿放弃社保合同有效吗[律师回复] 自愿放弃社保的约定，全部无效。 现行劳动法相关条款明确，社会保险基金按保险类型确定资金来源，逐步实现社会统筹。用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳对应社会保险费。 社会保险法相关条款补充，用人单位需自用工之日起三十日内，为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，按时足额缴纳社会保险费。未按时足额缴纳的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。 社会保险属于国家强制保险范畴，不适用民事意思自治原则。劳动者与用人单位无权通过任何协议，免除自身法定参保缴费义务。双方即便签署自愿放弃社保的书面合同，也会因违反法律强制性规定，从签署当日起就没有法律效力。 劳动者可向社保行政部门提交相关材料投诉，要求用人单位补缴劳动关系存续期间的社保。用人单位除需完成社保补缴，还需支付对应产生的滞纳金。 劳动者若因用人单位未缴社保，依据劳动合同法对应条款解除劳动合同，有权主张经济补偿金。经济补偿金核算标准为，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。 劳动者在职期间发生工伤、医疗等社保待遇损失，原本可由社保基金承担的部分，全部由用人单位按照法定社保待遇标准支付赔偿。 用人单位未依法缴纳社保，还可能面临社保行政部门作出的行政处罚。 自愿放弃社保的相关约定自始无法律效力，用人单位不能以此免除自身法定参保义务，所有对应法律责任仍需全额承担。四川法务
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没给交社保员工下班后死亡单位要负责吗[律师回复] 员工下班后死亡，单位要不要担责，从来不是凭“是不是下班了”这一句话就能定的，得把死亡的具体原因、事发的时间和场景全部捋清楚，对照实际情况区分判断，大致可以分成三种完全不同的处理方向。 先看最容易被大家忽略的视同工伤情况。有些员工下班之后还在处理没收尾的紧急工作，或是在从单位回家的合理路线、顺路接送孩子买菜这类符合常理的下班延伸场景里，突发疾病直接死亡，或是送到医院之后在四十八小时之内经抢救无效离世，按照工伤保险条例的相关规定，是可以直接视同工伤的。要是单位之前没给员工依法缴纳社保，原本该由工伤保险基金全额赔付的丧葬补助金、给供养亲属的抚恤金还有一次性工亡补助金，所有的钱都得由单位自己掏腰包承担。 要是员工是在完全属于自己的私人休息时段，在和工作没有任何关联的场合里因为普通疾病或是意外离世，这种情况就不属于工伤。但这不代表单位完全没有责任，按照劳动法的相关要求，单位要是没给员工缴纳社保，原本该由养老保险基金发放的非因工死亡相关待遇，包括对应的丧葬补助金、给供养直系亲属的救济费，这些费用都得由单位来承担，具体的发放标准要看员工参保地所在省份的明确规定。 如果员工的死亡完全和单位的日常管理、此前的工作安排没有任何关联，单位除了没给员工缴社保之外没有其他任何过错，那单位只需要承担因为没缴社保导致的相关待遇损失赔偿就可以。要注意的是，不给员工缴纳社保本身属于行政违法行为，死者的近亲属完全可以向社保行政部门投诉，要求单位把双方劳动关系存续这段时间的社保费用全部补缴齐全。 家属遇到这类事别着急乱了阵脚，先把能证明劳动关系的材料、医院出具的明确标注死亡时间和具体原因的医学证明全部整理留存好，先试着和单位沟通协商相关待遇赔付的问题，谈不拢的话就直接申请劳动仲裁，要是对仲裁出来的结果不服，还可以接着向法院提起诉讼主张自己的合法权益。四川法务
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公司试用期不交社保怎么赔偿[律师回复] 试用期属于劳动关系存续期。劳动关系自用工之日起建立。公司未依法为试用期员工缴纳社保的行为，属于违法情形。 社保补缴是社保争议的核心处理方式。直接主张社保相关赔偿金，不符合常规处理规则。特定情形下，劳动者可以主张对应经济补偿。 公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可单方解除劳动合同。公司需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者可向社保行政部门投诉。社保行政部门会责令公司限期补缴试用期的社保本金。公司需自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，可处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 劳动者仅以试用期未缴社保为由，不解除劳动合同而直接主张赔偿金，相关诉求通常不予支持。 劳动者可先与公司协商补缴。协商不成的，可向社保经办机构投诉。若因此解除劳动合同，可在投诉补缴社保的同时，申请劳动仲裁主张经济补偿。需收集劳动合同、考勤记录、工资流水等证明劳动关系及工资标准的证据。绵阳法务
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不交五险一金怎么赔偿[律师回复] 很多人遇到单位没依法缴全五险一金的情况，上来就直接要赔偿，其实这事不能一概而论，得按照不同的保险类型分开处理，才能找到最适合自己的维权路径。 要是你因为单位压根没交社保，主动提出解除劳动合同，是可以直接向单位索要经济补偿金的。计算标准也很明确，你每在这家单位干满一年，就能拿到一个月的工资作为补偿。工作时间不满半年的部分，按半个月工资算，满了半年但没到一年的，也直接按一个月工资算。 单纯要求单位补缴社保，不属于劳动仲裁或者法院直接受理的赔偿范围，你得带上相关证据，直接向当地的社保征收机构投诉，由他们督促单位办理补缴手续。要是因为单位欠缴时间太久，已经过了社保部门允许补缴的期限，导致你没法正常报销医疗费、领不到生育津贴、失业金也没法正常申领，这些实打实的损失，你就可以要求单位全额承担赔偿。 至于公积金的补缴，你直接找当地的住房公积金管理中心提交投诉材料就行。管理中心核实情况后会给单位发督促补缴的通知，要是单位还是逾期不肯缴纳，管理中心可以直接向法院申请强制执行，不需要你自己额外走诉讼流程。 不少单位图省事，会让员工签自愿放弃社保的声明或者协议，这种文件从法律层面来说完全是无效的，哪怕你当初签了字，单位该缴社保的法定责任一点都不能少。不管你走哪条维权路径，都记得提前把劳动合同、日常工资流水、打卡记录这些能证明你和单位存在劳动关系的材料留存好，避免后续举证遇到障碍。绵阳法务
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