劳动纠纷 法律问答
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工伤休息工资会从停工留薪工资扣除吗[律师回复] 工伤休息时，工资不会从停工留薪工资里扣除。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，要是职工因工作受伤或患职业病，得暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利不变，单位得按月支付。 停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超12个月。等工伤职工评定伤残等级后，就停发原来的待遇，按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需治疗，能继续享受工伤医疗待遇。 也就是说，工伤休息属于停工留薪期，单位要按正常工资标准发钱，不能从停工留薪工资里扣。要是单位违规扣除工资，职工可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。四川法务
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裁员赔偿按平均工资还是底薪怎么算[律师回复] 裁员赔偿可不是按底薪算的，而是按劳动者的应得平均工资来计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得按照劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，单位就给劳动者支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资的补偿。 这里提到的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而且这个平均工资是应得工资，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都包含在内。要是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资比当地最低工资标准还低，那就按照当地最低工资标准来计算。要是劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。 给大家举个例子，有个劳动者在单位工作了 3 年 4 个月，他离职前 12 个月的平均工资是 8000 元。如果单位依法进行裁员，就得支付 3.5 个月工资作为经济补偿，也就是 8000×3.5 = 28000 元。所以大家遇到裁员的时候，可别只盯着底薪算赔偿，要搞清楚应得平均工资的算法来维护自己的权益。四川法务
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劳务派遣离职工资没结清要怎么办[律师回复] 1、劳务派遣离职后工资没结清，咱们可以这么维权。先跟用人单位和劳务派遣单位聊聊。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位就相当于用人单位，有给咱发工资的责任。所以咱能直接找派遣单位要工资，也可以和用工单位一起商量，弄清楚工资为啥没结清，试着谈出一个支付工资的办法。 2、要是协商没啥效果，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位发工资的情况，要是单位拖欠工资，他们会让单位在一定时间内把钱给补上。去投诉的时候，得带上能证明咱和单位有劳动关系、能证明工资有多少的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条这些都可以。 3、还能申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会对劳动方面的纠纷做出裁决。写仲裁申请书的时候，要把双方的信息、自己的要求还有事情的来龙去脉写清楚，并且附上相关的证据。一般仲裁庭会先试着调解，要是调解不成功，就会做出裁决。 4、要是对仲裁结果不满意，在规定的时间内可以到人民法院去起诉，让法院来审理判决。绵阳法务
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不提供工资条，会承担怎样的法律责任[律师回复] 用人单位不提供工资条是要担法律责任的。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，单位得用书面形式记录给劳动者支付工资的数额、时间，领取者姓名和签字，这些记录要保存两年以上，方便以后查看。而且发工资时，得给劳动者一份个人工资清单。 要是单位不给工资条，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正。要是因为没给工资条，让劳动者受了损害，单位还得进行赔偿。 工资条对劳动者维权很重要，它能证明工资构成和发放情况。要是劳动者和单位在工资上起了争议，像工资数额不对、加班工资算错，工资条就能当作关键证据派上用场。要是单位不给工资条，让劳动者维权时没法拿出证据，单位可能要承担不利后果。打个比方，可能就得按照劳动者说的工资标准，把工资的差额补上。所以，劳动者要了解自己的权益，遇到单位不给工资条的情况，积极维护自身合法权益。内江法务
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节假日加班费仲裁时效是否存在[律师回复] 1、节假日加班费仲裁是有时效的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，这个时效从当事人知道或应该知道自己权利被侵害那天开始算。 2、要是在劳动关系存续阶段，劳动者申请节假日加班费仲裁，不受一年仲裁时效的约束。不过，一旦劳动关系结束，劳动者就得在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 3、实际情况里，劳动者要是主张加班费，得自己拿出证据证明加班事实存在。要是劳动者能证明用人单位掌握着加班事实的证据，但用人单位却不提供，那用人单位就得承担不利后果。 4、如今劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在增强，未来对于加班费仲裁等劳动争议处理可能会更加高效、公正。所以，如果劳动者觉得用人单位没按规定支付节假日加班费，得留意仲裁时效，及时通过合法的仲裁程序来维护自己权益。要是超过仲裁时效申请仲裁，又没有时效中止、中断等法定情况，仲裁请求可能就得不到支持了。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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外包公司不退钱该怎么办若外包公司不退钱，可先与外包公司友好协商退款事宜，明确提出退款要求并了解对方拒绝退款的原因。若协商无果，可收集合同、付款凭证等相关证据，向消费者协会投诉或依据合同约定申请仲裁，也可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。1.3k浏览
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公司的管理机构是怎样的依据《公司法》，公司管理机构一般有股东会（股东大会）、董事会、监事会和经理层。股东会是权力机构，由全体股东组成，决定公司重大事项；董事会是执行机构，对股东会负责，制定公司基本管理制度；监事会是监督机构，检查公司财务等；经理层由董事会聘任或解聘，主持日常经营。不同公司管理机构设置或有差异，但总体遵循此架构保障规范运作。2k浏览
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公司没钱执行，能不能起诉其股东股东在未足额出资、抽逃出资或损害债权人利益等情况下可被起诉。未足额出资时，公司财产不足偿债，债权人可要求股东在未出资范围担责；抽逃出资的，需在抽逃出资本息范围内担责。但若股东无违法违规行为，仅因公司没钱执行就起诉通常不被支持，因公司有独立法人资格，要先审查股东有无违法才能决定是否起诉。1k浏览
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