公司经营 法律问答
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股东转让股权需要其他股东同意吗[律师回复] 结论： 股东转让股权分对内和对外两种情况，对内转让无需其他股东同意，对外转让需经其他股东过半数同意。 法律解析： 根据《中华人民共和国公司法》规定，股东向公司其他股东转让股权相对简便，双方签订股权转让协议并办理相关手续即可。而股东向公司股东以外的人转让股权时，有严格要求，要经其他股东过半数同意，且需书面通知其他股东征求意见。若其他股东三十日未答复则视为同意转让；若半数以上不同意，不同意的股东需购买该股权，不购买则视为同意转让。同时，经同意转让的股权，其他股东在同等条件下有优先购买权。如果在股权方面遇到复杂问题，难以准确把握相关法律规定和操作流程，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。绵阳法务
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普通股分配剩余财产应该怎么进行分配[律师回复] 结论： 公司清算时普通股分配剩余财产有法定顺序，未完成规定清偿不得分配给股东，违规分配股东可能担责。 法律解析： 根据《中华人民共和国公司法》，公司清算时，要先支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务。完成这些后，有限责任公司按股东出资比例分配剩余财产，股份有限公司按股东持有的股份比例分配。这是为了保障公司各类债权人的合法权益，确保公司债务得到妥善处理。如果在未依照规定清偿前就将公司财产分配给股东，股东可能面临退还财产、对公司债务承担赔偿等法律后果。若遇到公司清算财产分配相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规。内江法务
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对于公司股东侵占财产该怎么定罪[律师回复] 法律分析： （1）公司股东侵占财产可能触犯职务侵占罪或挪用资金罪。当股东利用职务便利非法占有本单位财物且数额达三万元以上，构成职务侵占罪。 （2）若股东利用职务便利挪用本单位资金，有三种情形构成挪用资金罪，一是数额较大、超过三个月未还；二是虽未超三个月，但数额较大、进行营利活动；三是进行非法活动，挪用资金超过十万元属于数额较大。 （3）面对股东侵占财产，公司可向公安机关报案，并提供相关证据，由司法机关依法处理。 （4）被侵占公司还能通过民事诉讼，要求股东返还财产并赔偿损失。 提醒： 公司发现股东侵占财产应及时收集、固定证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获针对性分析。内江法务
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股权质押权人的优先受偿权有哪些[律师回复] 结论： 股权质押权人在债务人不履行到期债务等情形下，对质押股权有优先受偿权，包括优先于普通债权人受偿及在出质股东破产时先于其他破产债权人受清偿，但行使须依法定程序，范围限于质押合同约定担保范围。 法律解析： 依据相关法律，当债务人不履行到期债务或者发生约定情形，质押权人可通过将质押股权折价，或者拍卖、变卖股权，就所得价款优先受偿。在多个债权人向出质人主张债权时，质押权人相比普通债权人能优先从股权处置款项中获清偿。而出质股东破产时，质押权人的债权对应的已出质股权不列入破产财产，可先于其他破产债权人受清偿。不过，质押权人要依法定程序行使优先受偿权，且优先受偿范围以质押合同约定的担保范围为准，涵盖主债权及利息、违约金、损害赔偿金、保管担保财产和实现担保物权等费用。如果您在股权质押方面有相关疑问，可向专业法律人士进行咨询。绵阳法务
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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