公司经营 法律问答
124.2
万
解答量
1521
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
协助转移资金，协助方是否存在过错[律师回复] 协助转移资金的协助方有没有过错，得看具体情况。 要是协助转移资金是用于合法正常交易，像商务往来里的资金周转、委托付款这些，而且协助方也尽到了正常注意义务，那一般没啥过错。 不过有些情形下，协助方通常有过错。一种是协助转移违法犯罪所得资金，比如在洗钱活动里，要是知道资金可能来自毒品犯罪、黑社会性质组织犯罪等上游犯罪所得及收益，还帮忙通过各种手段掩饰、隐瞒资金来源和性质，这就违反刑法了，会构成洗钱罪。另一种是在民事债务纠纷中，协助债务人转移资金来逃避债务，这损害了债权人的合法权益，协助方和债务人会构成共同侵权，要承担相应的民事责任。 判断协助方过错的重要因素包括是否知情、有无获利等。要是协助方明知道资金转移目的非法还帮忙，那过错就很明显了，肯定要承担不利的法律后果。四川法务
5解答 4.1w浏览 -
什么状况能够获得2n[律师回复] 劳动法律关系里，“2N”是用人单位违法解除或终止劳动合同时给劳动者的赔偿金标准。“N”指劳动者在本单位工作年限，工作每满一年，单位付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。 按《中华人民共和国劳动合同法》，单位违规解除或终止合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”赔偿。有几种常见情形。一是单位无理由辞退劳动者，且不存在《劳动合同法》规定的可解除合同的情形，像劳动者严重违反单位规章制度等。二是单位辞退处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定特殊保护期的劳动者。三是单位解除合同未遵循法定程序，比如没提前三十日书面通知劳动者本人。 要是劳动者遇到单位违法解除或终止合同，可先和单位协商赔偿。协商不成，能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。内江法务
5解答 3.2w浏览 -
遇到业务员套取公司费用该怎么处理[律师回复] 业务员套取公司费用，让公司利益受损，该怎么办？下面教你处理办法。 第一步要固定证据，这非常重要。把和套取费用有关的东西都收集起来，像虚假发票、报销凭证、业务记录、聊天记录等，这些证据会在后续处理中帮上大忙。 接着开展内部调查，让公司的审计、合规等部门去详细了解情况，搞清楚套取费用的金额、手段以及涉及人员，明确责任范围。 之后根据公司规定和行为严重程度进行内部处理。要是情节轻，就给个警告、降职或者罚款；要是情节严重，严重违反公司规章制度，就依法解除劳动合同。 如果套取费用数额较大，可能就涉嫌职务侵占罪或诈骗罪等刑事犯罪了。这时要赶紧向公安机关报案，并且配合司法机关调查。 要是因为业务员套取费用给公司造成了损失，公司还能通过民事诉讼，要求对方返还套取的费用，并且赔偿经济损失，以此维护公司合法权益。绵阳法务
5解答 3.6w浏览 -
实习期给公司带来损失该怎么处理[律师回复] 实习期员工给公司造成损失，处理方式要看具体情况。 如果双方有约定，实习协议里有员工因过错致公司损失的处理条款，且不违反法律法规强制性规定，就按约定办。像约定从实习补贴里扣钱补偿损失，但扣完后剩余补贴不能低于当地月最低工资标准。 要是没有约定，就得依据法律规定。员工故意或重大过失给公司造成损失，要承担赔偿责任。比如故意泄露公司商业秘密，或因重大疏忽导致公司重大经济损失。判断有无故意或重大过失，要结合员工岗位、专业技能、工作经验等综合考量。 赔偿方式可由公司和员工协商确定赔偿金额和方式，一般是在合理范围内分期赔偿，减轻员工经济压力。若协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。不过，公司要承担举证责任，证明员工存在故意或重大过失行为，以及具体损失数额。 所以，处理实习期员工给公司带来的损失，要明确责任归属，按合法约定和法律规定妥善解决。四川法务
5解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
155****8996
188****9759
