工伤赔偿 法律问答
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工人受伤中介应该承担什么责任[律师回复] 在处理工人受伤的情况时，我们需要仔细分析具体情形。倘若工人受伤的原因在于中介的过错，像中介没有如实向工人告知工作环境中存在的风险，或者提供了错误的劳动保护相关信息等，这种情况下，中介就很可能需要承担起相应的过错责任。 通常来讲，如果中介仅仅是为工人提供介绍工作的服务，而工人与实际的用工单位建立了劳动关系，那么通常主要的工伤赔偿责任就应由用工单位来承担。然而，要是中介在整个过程中存在故意的行为，或者有重大过失，例如明明知道工作场所存在极为严重的安全隐患，却仍然将工人介绍到那里去工作，那么中介就有可能会和用工单位一起共同承担赔偿责任。总之，对于具体的责任划分，必须综合考虑各方的证据以及相关的法律规定，通过严谨的判断和分析来确定最终的责任承担方。内江法务
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工伤员工不来上班可以辞退吗[律师回复] 通常来讲，当工伤员工正处于规定的停工留薪期内时，他们是无需来上班的，而用人单位也绝对不能随意将其辞退。停工留薪期乃是法律专门设定的，用以让工伤职工能够安心治疗以及恢复身体的一段特定时期。 不过，一旦停工留薪期结束了，要是工伤职工还是不来上班，并且又找不出正当的理由，那用人单位就可以依据合法的规章制度以及相应的程序来进行处理。这里有个前提条件，那就是用人单位的规章制度必须得明确且合法，同时还要履行好通知等一系列程序。 不过要特别注意，辞退工伤员工这件事可不能马虎，因为这当中很可能蕴含着法律风险。要是处理得不妥当，就很有可能构成违法解除劳动合同的情况，到时候就需要向员工支付赔偿金。所以，建议用人单位在决定要辞退工伤员工之前，一定要充分地评估好相关的法律风险，最好还能咨询一下专业的法律意见，这样才能避免不必要的麻烦和损失。内江法务
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包工时工人受伤他自己要承担责任吗[律师回复] 这得依据具体的情形来判断。通常来讲，要是工人在进行工作的时候受了伤，那确定责任分担就得考虑这些因素。先得瞧瞧双方有没有犯错，就像工人是不是违反了那些安全操作的规程之类的。要是工人自己故意去做一些危险的举动，或者存在重大过失而导致受伤了，那他可能就得承担一部分责任。 不过一般的情况是，如果工人是在正常地工作，并且是因为工作的原因才受的伤，而用人单位在工作环境的设置、安全保障措施等方面做得不够好，或者没有给工人提供必需的劳动保护条件，那么这种情况下，用人单位很可能就要承担主要的责任，甚至是全部的责任。 总之，可不能轻易地就认定工人自己肯定得承担责任，得把各种因素都综合起来考虑，按照相关的法律法规以及具体的实际情况来进行判定，这样才能得出公平合理的结果。绵阳法务
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工伤法院调解要多少钱合适[律师回复] 工伤赔偿的调解金额并非有着固定不变的标准，而是需要把多方面的因素综合起来进行确定。 其中，工伤所造成的伤残等级是一个关键因素，它犹如一把标尺，直接决定了赔偿的基数大小。比如，一级伤残和十级伤残的赔偿基数差异就很大。同时，各项法定赔偿项目的具体数额也不容忽视，像医疗费的实际花费、护理费的标准、停工留薪期工资的具体金额以及一次性伤残补助金的数额等，都需要详细核算。 此外，所在地区的平均工资水平也起着重要作用，不同地区的平均工资不同，赔偿金额也会有所差异。个人的工资收入更是关键，这直接关系到自身的经济损失。而且，还要考虑到后续治疗可能产生的费用，这些潜在的开支也应纳入到调解金额的考量范围内。 如果工伤导致劳动能力严重受损，对今后的就业和收入产生了重大影响，那么这部分损失也必须要加以重视。 一般情况下，调解金额应该能够全面地补偿您因工伤而遭受的所有损失和影响。所以，建议您及时咨询专业律师，让他们根据您的具体情况进行详细的计算和评估，从而确定一个既合理又能切实保障您合法权益的调解金额。绵阳法务
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发生工伤保险争议怎么办[律师回复] 当遭遇工伤保险争议这一情况时，我们得先清晰地找出争议的关键所在，像工伤到底是否能被认定、待遇应参照何种标准、赔偿的具体金额是多少之类的。 要是跟用人单位怎么商量都达不成一致，那第一步就可以向劳动争议仲裁机构去申请仲裁。这时候，得好好准备一些相关的证据，像签订的劳动合同，能证明工伤的认定决定书，还有就医时的那些医疗记录等等，这些证据都很重要。 在仲裁的这个过程当中，仲裁机构会严格按照相关的法律法规以及实际的情况来做出裁决。要是对仲裁的结果不太满意，那在规定的期限内，就可以向人民法院提起诉讼。 在整个这一系列的过程中，一定要特别留意法律所规定的时效问题，可千万别因为不小心超过了时效而让自己的合法权益给丧失掉。而且，强烈建议大家去咨询专业的律师，他们能给咱们提供更具体、更有针对性的法律方面的帮助，让咱们在处理工伤保险争议这件事上能更加得心应手。绵阳法务
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