工伤赔偿 法律问答
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绵阳-王敏律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
绵阳-文贤...律师12分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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员工没参加工伤保险，工伤出现该怎样处理[律师回复] 没给职工缴工伤保险的单位，一旦职工发生工伤，所有法定工伤待遇都得由单位全额承担，不存在走社保基金核销的空间。 事发后第一要务是先送伤者就医，单位要在事发当天起算的三十天内，向属地社保行政部门提交工伤认定申请。要是单位故意拖延错过了时限，伤者本人、其近亲属或者所属工会，能在事故发生后一年内直接提交认定申请。拿到工伤认定结论后，伤者伤情稳定存在残疾影响劳动能力的，还可以申请劳动能力等级鉴定。 需要单位全额支付的费用覆盖所有法定项目，包含工伤医疗康复相关的全部开支，住院期间的伙食补助，异地就医产生的交通食宿费用，职工养伤期间的原有工资福利，生活不能自理阶段的专人护理费用。如果职工评定了伤残等级，单位还要对应支付一次性伤残补助金，符合条件的伤残津贴，或是解除劳动关系时的两项一次性工伤补助。出现工亡情况的，单位要全额支付丧葬补助，供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 要是单位刻意推诿不肯付钱，工伤职工可以直接申请劳动仲裁，对裁决结果不服的还能向法院提起诉讼。后续单位足额补缴工伤保险费和对应滞纳金之后，新发生的后续工伤相关费用，才能由社保基金和单位按规定共同分担。绵阳法务
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工伤委托代理合同要注意什么[律师回复] 处理工伤相关法律事务签委托协议的时候，别图省事随便落笔，得把这些实打实的细节捋清楚。 1、先把帮你办事的主体身份摸透。要是找的是正规律师，得亲眼确认他的执业证件真实有效，同时核对他所在的执业机构的相关备案信息，别找那种没正经资质、靠兜售信息揽活的非正规中介。这类中介往往没受过系统法律训练，搞不好就把你的关键材料弄遗失，或者为了拿钱乱操作，最后耽误你拿工伤待遇的时间。 2、把委托的边界划得明明白白。很多人签的时候就只写个全权代理，其实里面藏着不少隐患。你得把对方到底能做哪些事一条条掰碎了定，只是帮你跑跑腿递材料、代收文书，还是能直接替你拍板同意少拿赔偿、和对方私下谈和解，这些涉及你核心利益的选择，必须写得毫无歧义，不然对方没经你许可替你做了不利决定，你后续维权要绕很多弯路。 3、把对方要干的活的覆盖范围写死。不少人刚签的时候以为交一次钱就能从工伤认定一直打到拿到赔偿款，结果办了一半律师说之前的合同只约定代你跑劳动能力鉴定那一步，后面仲裁诉讼还要额外加钱。签之前就得把代理涉及的环节列全，每个环节对应的工作内容都标注清楚，后续不会因为认知差闹矛盾。 4、费用相关的条款半分都含糊不得。除了约定清楚给代理人的服务费金额，外出跑腿产生的交通住宿杂费、做伤残鉴定要交的官费这些谁来承担，都得一条条落实到纸面上。千万不能答应按最后拿到的赔偿款比例抽成的付费模式，现行的律师服务收费规则明确把工伤类案件划入禁止这类付费方式的范围，要是碰到有人强行和你约定这类条款，直接找当地的司法监管部门或者律师行业协会反映。 5、把双方中途不想继续履行合同的规则提前定好。比如代理方拖着不按时提交材料，错过关键的申请时效，或者你自己刻意隐瞒工作中受伤的核心细节导致后续程序走不通，这两类情况各自要承担什么责任，预交的费用怎么退，都要提前说透，后续真的出现纠纷直接按约定执行，不用额外扯皮。 6、所有纸质材料都要留好备份。签完的合同必须双方各拿一份，上面该签字的签字该盖公章的盖公章，交完费之后一定要索要正规的收费票据，所有口头承诺的内容都不算数，真出问题的时候，这些书面材料就是你最硬的维权依据。 这类关乎人身损害赔偿的委托场景，后续随着监管体系进一步细化，行业内还会推出更多标准化的合同指引，能从源头上压缩非合规操作的空间，给普通求职者的权益再加一层防护。绵阳法务
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假期工人喝酒后出车祸谁负责[律师回复] 假期工人喝酒后出了车祸，责任谁来担从来不是一概而论的事，得结合具体场景拆分着看，不同的行为主体对应的责任边界差别很大。 先说说交通肇事层面的责任划分，如果车祸是第三方机动车违规导致的，会先由肇事车辆的交强险在额度内赔付，超出部分再由商业三者险按照交警定的过错比例来担责。要是工人自己酒后骑着非机动车乱闯，本身对事故发生有过错，这部分对应的损失就得自己兜着。要是工人酒后开的是机动车，他自身的酒驾过错还会反过来减轻肇事方原本要承担的责任。 一起喝酒的人也不见得完全没干系，比如明明看到人已经醉得站不稳了，还根本不管不问，不把人安全送回家，放任对方自己骑车上路或者往危险的地方走，这肯定要担责。要是之前还恶意灌酒、逼着对方拼酒，直接把人劝到酩酊大醉，之后又看到人马上要做开车这类危险事也不拦着，这几种情况共同饮酒人都得承担对应的侵权赔偿。 至于用工的责任，要是来做假期工的是在校学生，属于勤工俭学的性质，和用工方压根不算劳动关系，自然走不了工伤赔偿的路子。但如果是用工方主动组织的聚餐饮酒，明知道人喝了酒还安排他去做高空作业、长途送货这类高危工作，就得按照自身过错的比例掏相应的赔偿。如果工人和单位本来是劳动关系，他喝了酒之后要么是因工外出办事，要么是上下班路上出的车祸，因为本身有饮酒的过错，基本达不到工伤认定要求的本人不是主要责任的核心标准，很难认定成工伤。绵阳法务
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工人要参加工伤保险，年龄要求是多少[律师回复] 法定劳动年龄覆盖年满十六周岁至法定退休年龄区间。 男性法定退休年龄为六十周岁。女性法定退休年龄根据岗位性质，分别为五十周岁或五十五周岁。 处于上述年龄段内的劳动者，和用人单位建立劳动关系后，用人单位需依法为其缴纳工伤保险费。 劳动者达到法定退休年龄后继续务工，双方建立的属于劳务关系，不满足劳动关系认定条件。 该情形下用人单位无需为其缴纳工伤保险。劳动者在此期间遭遇职业伤害，可通过民事诉讼程序向用工方主张人身损害赔偿。 未满十六周岁的未成年人属于童工范畴。 用人单位招录童工属于违法行为，无法为其办理工伤保险缴纳手续。 可正常参加工伤保险的人员，年龄条件为年满十六周岁，且未达到对应岗位类别的法定退休年龄。律图甘孜
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律师说法·工伤赔偿
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若缺席知识产权判决会有哪些后果缺席知识产权判决，法院会根据现有证据和法律规定作出缺席判决。这意味着当事人放弃了答辩、举证、质证等诉讼权利，可能承担不利的法律后果，如败诉后需履行判决确定的义务，包括停止侵权、赔偿损失等。1k浏览
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知识产权属于什么仲裁知识产权纠纷可适用的仲裁类型主要是商事仲裁。依据《中华人民共和国仲裁法》，平等主体间的合同及财产权益纠纷可仲裁，知识产权权益纠纷多涉及财产权益，当事人能签仲裁协议提交约定仲裁委。但婚姻、收养等纠纷及行政争议不能仲裁，若知识产权纠纷含行政争议内容则不适用。选择仲裁需有有效协议，且实行一裁终局。1.8k浏览
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知识产权刑事案件管辖权是怎样的知识产权刑事案件管辖权方面，犯罪地公安机关有管辖权，包括犯罪行为发生地和结果发生地。若由犯罪嫌疑人居住地公安机关管辖更适宜，也可由其管辖。对于多个公安机关都有管辖权的案件，由最初受理的公安机关管辖，必要时可由主要犯罪地公安机关管辖。1.2k浏览
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