工伤赔偿 法律问答
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53岁工伤后被辞退有补偿吗[律师回复] 53岁的职工工伤后被辞退，通常是能拿到补偿的。 从工伤保障方面来看，职工要是在工作时受了伤，或者得了职业病去治疗，是可以享受工伤医疗待遇的。要是被认定为工伤，根据劳动能力鉴定结果，能拿到相应的工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些都可能有。 再从辞退补偿角度说，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位不能随便辞退在本单位患职业病，或者因工负伤且被确认丧失、部分丧失劳动能力的劳动者。要是单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 但也有特殊情况，如果职工严重违反了单位的规章制度等法定情形，单位解除劳动合同是不用支付补偿的。所以，53岁工伤职工被辞退后有没有补偿，得看具体情况。要是出现了争议，职工可以先和单位协商，要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。律图阿坝
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员工工伤，没执照老板的事该怎么办[律师回复] 无照老板雇人，员工工伤后该咋办？下面来详细说说。 按《工伤保险条例》，没有营业执照，或者没依法登记、备案的单位，还有被吊销执照、撤销登记备案的单位，他们的员工受了工伤或者得了职业病，单位要给伤残职工或死亡职工近亲属一次性赔偿，而且赔偿标准不能低于工伤保险待遇。 员工得先做劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后和老板商量赔偿的事，像医疗费、误工费、伤残补助金这些费用，都得按法定标准给。要是老板耍赖不赔，员工可以去劳动行政部门举报，劳动部门能对这种非法用工的单位进行查处。 员工也可以走仲裁或者诉讼的路。先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在仲裁和诉讼的时候，员工要准备好能证明和老板有劳动关系，以及是因为工作受伤的证据，像劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明啥的。 法律建议：员工入职前最好确认老板是否有营业执照，避免陷入非法用工的风险。一旦发生工伤，要及时收集证据，积极维护自己的合法权益。要是自己不太懂法律程序，也可以找专业的律师帮忙。四川法务
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员工在宿舍猝死，公司需要承担什么责任[律师回复] 员工在宿舍猝死，公司是否担责以及担责范围得看具体情况。 要是猝死发生在非工作时间，也和工作没啥关系，一般就不能认定为工伤。不过呢，按照《社会保险法》，员工家属能拿到丧葬补助金、抚恤金还有病残津贴。要是公司给员工正常交了社保，这些钱就从社保基金里出；要是没交社保，那公司就得自己掏腰包支付这些费用。 要是能证明猝死和工作有关，像员工长期加班、工作强度太大，身体累垮了才猝死，就可能被认定为工伤。《工伤保险条例》说了，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的，算工伤。要是被认定为工伤，公司就得按照工伤待遇标准来赔偿，像丧葬补助金、一次性工亡补助金，还有供养亲属抚恤金这些都得给。 另外，要是公司宿舍有安全隐患，像电气设备老化、通风不好，结果导致员工猝死，公司就得承担侵权赔偿责任。这时候，公司得赔偿医疗费（要是有抢救情况的话）、丧葬费、死亡赔偿金等费用。 法律建议：公司要依法为员工缴纳社保，保障员工的基本权益。同时，要定期检查宿舍的安全状况，及时消除安全隐患。员工家属遇到这种情况，要及时收集相关证据，以便维护自己的合法权益。内江法务
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工伤前单位没交社保，工伤后单位怎么办[律师回复] 在工作当中，如果职工遭遇工伤，而单位在工伤发生前没给职工交社保，那单位可得承担不少责任和义务。 先说说支付费用这一块。按照《社会保险法》的规定，要是单位该给职工参加工伤保险却没参加，职工出了工伤，单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。这里面包含好多呢，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院时的伙食补助、去外地就医的交通食宿费，还有安装辅助器具的费用。要是职工生活不能自理，单位还得给生活护理费。另外，一次性伤残补助金以及一至四级伤残职工每个月领的伤残津贴，也都得单位来出。 单位还有补缴社保的义务。得赶紧把该交的工伤保险费补上，从欠缴那天开始，每天要加收万分之五的滞纳金。要是逾期还不缴，就得处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。补缴之后，新产生的费用，就由工伤保险基金和单位按规定支付。 要是单位耍赖拒不支付，工伤职工也有办法维权。可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能去申请劳动仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。所以，工伤职工遇到这种情况别慌，用法律武器保护自己的权益。绵阳法务
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什么算工伤保险里的职业病[律师回复] 工伤保险中的职业病有着明确的界定。它主要指的是企业、事业单位以及个体经济组织等用人单位的劳动者，在日常职业活动里，因为接触粉尘、放射性物质还有其他有毒、有害因素而患上的疾病。 判断是不是工伤保险里的职业病，得看几个条件。首先，主体得是用人单位的劳动者，像给企业打工、在事业单位上班或者在个体经济组织干活的人。其次，要符合在职业活动中接触特定危害因素致病这一条件。国家专门出台了《职业病分类和目录》，只有里面列出的疾病，才是可以在工伤保险里获得赔付的法定职业病。这些疾病有十大类，像职业性尘肺病等呼吸系统疾病、皮肤方面的职业病、眼睛相关的职业病、耳鼻喉口腔疾病、化学中毒、物理因素导致的职业病、放射性疾病、传染病、肿瘤以及其他职业病。 要是想认定为职业病，得找取得省级卫生行政部门资质认可的医疗卫生机构进行诊断。之后，用人单位或者劳动者要在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为职业病，劳动者就能按照《工伤保险条例》的规定，享受对应的工伤保险待遇，维护好自身的合法权益。所以，大家工作中要是怀疑自己得了职业病，一定要走正规流程去认定，这样才能保障自己能拿到应有的赔偿。律图甘孜
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律师说法·工伤赔偿
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网店产品出现侵权情况如何取证网店产品出现侵权情况，取证可从多方面着手。可对侵权产品页面进行截图、录屏，保存商品介绍、价格等信息；购买侵权商品获取实物及发票等凭证；向平台申请调取销售数据、交易记录等；若有必要还可申请公证机关对侵权事实进行公证，以增强证据效力。1.9k浏览
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该怎么去计算侵权商品的货值金额计算侵权商品货值金额，已销售的按实际销售价格计算，未销售的按标价或同类合格产品市场中间价格计算；若侵权商品无标价且无法查清实际销售价格，可委托价格认证机构评估确定。准确计算货值金额对认定侵权行为和处罚有重要意义。1.8k浏览
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侵权商品未实际出售要赔偿吗侵权商品即便未实际出售也可能要赔偿。若权利人能证明因侵权遭受损失、侵权人有侵权获利，或有商标许可使用费可参照，侵权人需按相应标准赔偿；若难以确定上述情况，法院会依侵权情节等因素判决给予五百万元以下赔偿。1.3k浏览
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