工伤赔偿 法律问答
1262
万
解答量
1461
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工人正常装修死亡，业主是否担责[律师回复] 1、工人正常装修时不幸死亡，业主是否要担责得看具体情况。要是工人是由装修公司派来干活的，这意味着工人和装修公司存在劳动关系或者劳务关系。按照《民法典》里侵权责任编以及劳动法律的相关规定，这种时候一般是装修公司来承担责任，业主通常不用担责。举个例子，装修公司安排工人施工，要是因为公司管理没做好，或者提供的工具存在安全问题，从而导致工人死亡，那装修公司就得负责赔偿。 2、要是业主直接雇工人来装修，这就形成了个人劳务关系。根据《民法典》，提供劳务的一方在干活过程中受到损害的，双方要按照各自的过错承担相应责任。要是业主对装修的指导有问题，或者提供的工作环境不安全，那业主就得担责；要是业主没过错，就不用担责。 3、要是业主把装修工程包给没有相应资质或者安全生产条件的个人或单位，那业主可能得和雇主一起承担连带赔偿责任。因为法律对发包单位选人的义务有明确规定，违反了这个规定，就要承担不好的后果。现在法律对装修等工程的发包管理越来越严格，未来业主在选择合作方时会更加谨慎，以避免不必要的法律风险。内江法务
5解答 3.6w浏览 -
公司项目经理私自雇人出工伤该怎么办[律师回复] 项目经理私自雇人出现问题，分不同情况处理。 要是项目经理雇人算职务行为，也就是为完成公司项目工作，且受雇人从外观上能认为是给公司干活。按《中华人民共和国民法典》和劳动法规，公司担工伤保险责任。公司得在规定时间向社保行政部门申请工伤认定，接着安排劳动能力鉴定，再根据结果支付工伤保险待遇。公司给员工交了工伤保险，大部分费用由基金出；没交，全由公司承担。 要是不算职务行为，是项目经理个人行为，他就得担民事赔偿责任。受雇人能依据侵权责任等法律，找项目经理要医疗费、误工费、伤残赔偿金等赔偿。但受雇人要证明和项目经理有雇佣关系，以及伤害结果和工作有关。 另外，要是项目经理有重大过错导致工伤，公司赔完后，能按内部规章制度找项目经理追偿。四川法务
5解答 4.6w浏览 -
第一天在工地干活骨折了要怎么解决[律师回复] 在工地第一天干活就骨折了，不用慌，可以按这些步骤来解决。 第一步得赶紧就医，并且把看病的相关凭证都留好了，像病历、诊断证明还有费用清单这些，这些东西在后面要求赔偿的时候可有用了。 接下来要确定和工地的劳动关系。要是有劳动合同，那就简单，能直接证明。要是没有，也别着急，收集工作证、考勤记录，找工友帮着出个证言，这些也能证明和用人单位存在劳动关系。 劳动关系确定后，就要申请工伤认定了。劳动者或者他的近亲属，得在事故伤害发生那天开始的规定时间内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。提交申请的时候，得带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗诊断证明这些。 工伤认定下来之后，就进入劳动能力鉴定环节。这个由劳动能力鉴定委员会来做，他们会根据受伤情况确定伤残等级。 最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向用人单位要工伤保险待遇赔偿。赔偿项目有医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴等等。如果用人单位没给交工伤保险，这些费用就得用人单位自己掏。要是双方在赔偿的事儿上谈不拢，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。绵阳法务
5解答 3.6w浏览 -
临时工受伤，工头和雇主应如何承担责任[律师回复] 临时工受伤后，工头和雇主的责任承担得看具体情况。 要是临时工和雇主是劳务关系，按照民法典，提供劳务的一方因劳务受伤，双方按各自过错担责。要是雇主有过错，像工作环境有安全隐患、没提供必要防护设备，雇主就得按过错大小赔偿。 如果有工头，且工头和临时工是雇佣关系，那工头作为雇主，要对临时工在雇佣活动中受的人身损害进行赔偿。要是第三人侵权导致临时工受伤，临时工可以找第三人赔偿，也能找工头赔偿，工头赔完后可向第三人追偿。 在建筑施工这类领域，雇主把工程包给没相应资质或安全生产条件的工头，临时工工作时受伤，雇主和工头要承担连带赔偿责任。因为法律禁止把工程发包给无资质主体，雇主这么做有过错。 所以，责任承担要综合考虑各方过错、法律关系等因素。临时工可以先和工头、雇主协商赔偿。要是协商不下来，就可以通过民事诉讼解决问题。律图法务在线...
5解答 3.8w浏览 -
员工评残时公司不配合要怎么处理[律师回复] 员工评残时公司不配合，有这些处理途径。 员工可自行申请评残。按照《工伤保险条例》，职工受工伤，治疗后伤情稳定有残疾、影响劳动能力，或者停工留薪期结束，工伤职工、近亲属或者工会组织能在规定时间内，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。申请时要备好工伤认定决定书、有效诊断证明等材料。 要是公司不提供相关材料或不盖章确认，员工能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门可责令公司限期改正并提供材料。若公司依旧不配合，劳动行政部门会依规对其处罚。 由于公司不配合，导致员工无法及时评残，影响了工伤待遇享受，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。员工可要求公司承担不配合带来的损失，像延误期间的医疗费、工伤津贴等。维权时，员工要收集与工伤有关的证据，比如医院病历、诊断证明、考勤记录、工作证等，以此证明工伤事实和自己主张。绵阳法务
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
137****4498
189****6785
186****1907
