劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到期后未续签工资标准是怎样确定[律师回复] 劳动合同到期后没续签那点事儿。当劳动合同到期了，可要是没去续签，那工资标准一般就按照原来劳动合同里约定好的标准来执行。要是原来的合同没把工资标准说得明明白白的，那通常就得按照劳动者之前正常干活儿能拿到的工资数额来确定了。 要是双方在工资标准这方面起了争议，那可别着急上火，先坐下来好好商量商量，看看能不能把事儿给解决。要是商量半天还是没个结果，劳动者就可以去找劳动争议仲裁机构申请仲裁了，那仲裁机构会根据双方提供的证据之类的情况来做出裁决。 这里得特别注意一下，要是超过一个月都还没续签合同，但是劳动者还在单位里继续干活儿，那单位就得按照没签订书面劳动合同的情况，给劳动者支付双倍工资了。不过，支付双倍工资的时间最长可不能超过11个月。这就像是给劳动者的一份小补偿，毕竟人家一直在为单位出力。所以，大家在劳动合同到期后可得留点心眼儿，别让自己的权益受到损失了。四川法务
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劳务派遣签劳动合同后工资赔偿是怎样的[律师回复] 在劳务派遣这个事儿里，要是因为用人单位的原因，把劳动合同给解除了，或者是到期终止了，那劳动者就有权利去主张经济补偿了。这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过了六个月但还没到一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 再说说工资赔偿方面。要是用人单位没有给劳动者足额支付劳动报酬，那劳动者就可以要求用人单位把少给的钱给补足了，而且还要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，再给加付赔偿金。要是用人单位违法解除或者终止了劳动合同，那劳动者就可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍，给他们支付赔偿金了。 总而言之，劳务派遣中的工资赔偿这件事，可不能马虎，得根据具体的情况，严格按照相关的法律法规来进行判断和主张。不能随随便便就让自己吃亏了，一定要懂得用法律武器来保护自己的合法权益。就好像我们去买东西得知道自己的权益一样，在劳务派遣中，这工资赔偿的事儿也得把相关法规弄得明明白白的，这样才能在该主张的时候理直气壮地去主张。内江法务
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在哪些情况下竞业禁止有效[律师回复] 1.竞业禁止协议有效需多条件同时满足。主体方面，需是用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员，普通无保密义务员工签的协议可能无效。 2.期限上，双方约定的竞业限制期限不能超二年，超出部分无效。 3.商业秘密是协议签订基础，用人单位需有可保护的商业秘密，否则协议缺乏合理性。 4.经济补偿方面，用人单位应在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿，未支付补偿劳动者可主张解除约定。 5.协议内容要合法，不能违反法律法规强制性规定，限制范围和地域应合理。 建议用人单位严格审查签约主体，合理约定竞业期限，明确商业秘密范围，按时支付经济补偿，确保协议内容合法合理。劳动者要知晓自身权益，在权益受损时积极维权。绵阳法务
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我辞职了公司不给我发工资怎么办[律师回复] 员工辞职后公司不发工资，可多途径维权。 1.协商解决是首选。依据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时应一次性付清工资。员工可明确向公司指出这一点，要求及时支付工资。 2.协商不成可投诉。向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会责令公司限期支付。 3.还能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委会依法裁决。 4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼，由法院判决公司支付工资。 建议员工在工作中保留好各类证据，遇到问题先尝试和平协商，若无法解决及时采取其他途径维护自身权益。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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