合同事务 法律问答
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签了合同之后，钱是否可以退回来[律师回复] 签合同后钱能不能退回，得看具体情况。要是合同已经履行完了，一方也按照约定拿到了商品或者享受到了服务，一般来说钱就退不回来了。不过，要是合同履行时出现了特定情况，钱还是有可能退的。 要是合同存在法定可撤销的情况，像一方用欺诈、胁迫这些手段，让对方在没表达真实意愿的情况下签了合同，那受损害的一方就能请求法院或者仲裁机构撤销合同。合同被撤销后，从一开始就不具有法律效力了，双方都得把因为这个合同得到的财产返还回去，这种时候钱就能退回。 还有，如果一方严重违约，让合同的目的没办法达成，另一方就有权解除合同。合同解除以后，要是还没开始履行，那就不用继续履行了；要是已经履行了，当事人可以根据实际履行情况和合同的性质，要求恢复到合同没签之前的状态，或者采取其他补救办法，还能要求赔偿损失，这种情况钱也可能退回。 另外，要是合同双方商量好了解除合同，那就按照商量好的结果来决定是否退款以及退多少。 所以，签合同后钱能不能退，要综合考虑合同里的约定、合同的履行情况，还有是否存在法定或者约定的解除、撤销情形。绵阳法务
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无效合同能不能退还定金[律师回复] 签订无效合同后，定金能退吗？答案是可以退。根据《中华人民共和国民法典》，无效合同从一开始就不具有法律约束力。合同无效后，基于该合同获得的财产要返还；要是没法返还或者没必要返还，就折价补偿。有过错的一方得赔偿对方因此遭受的损失；要是双方都有错，那就各自承担相应责任。 在有定金的无效合同里，交了定金的一方，收钱的那方要返还定金。要是合同无效是一方过错导致的，没过错的一方能要求过错方赔偿损失。像过错方致使对方为签合同和准备履约花了额外费用，过错方就得赔这些钱。 如果双方对合同无效都有过错，就得按各自过错程度分担责任，定金返还也会考虑双方过错情况。比如双方过错差不多，定金一般会全额返还；要是一方过错大些，可能在返还定金之外，还得承担部分额外赔偿。如遇到复杂问题，建议向专业法律人士精准咨询。绵阳法务
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违约金过高的标准数额是多少[律师回复] 司法实践中，判断违约金过高主要依据《中华人民共和国民法典》。法典规定，要是当事人约定的违约金过分高于造成的损失，人民法院或者仲裁机构可依当事人请求适当减少。 通常，司法实践以违约造成的损失来判断。当约定的违约金超过损失的30%，一般会被认定“过分高于造成的损失”。这里的损失包含直接损失和可得利益损失。 但这不是绝对的。法院或仲裁机构判定时，会综合考虑合同履行情况、当事人过错程度、预期利益等因素。要是合同已大部分履行，违约方过错小，即便违约金略超损失30%，也未必认定过高；若违约方恶意违约，即便没到30%，也可能被调整。 如果当事人觉得违约金过高，可请求法院或仲裁机构适当减少。此时当事人要承担举证责任，提供证明损失的相关证据。四川法务
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微信给对方转多钱，该怎么把钱退回[律师回复] 微信转错钱，可按这些途径尝试退回。 要是发现转错，先和对方协商。马上联系对方，好好说明转错钱的情况，让对方把钱还回来，同时保留好微信聊天记录当作证据。如果对方愿意还钱，让对方直接微信转回来就行。 要是协商没用，就找微信官方帮忙。向微信客服说转错钱的事，提供转账记录、聊天记录等证据，让客服帮着和对方沟通。 前面两种办法都行不通，就考虑走法律途径。依据《民法典》，没有合法依据获得不当利益，受损失的人能要求得利人返还利益。你要收集转账记录、聊天记录和对方身份信息等证据，写好起诉状，向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求对方返还不当得利。不过，获取对方身份信息可能比较难，必要的时候可以申请法院调查。四川法务
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确定违约赔偿金额要怎么做[律师回复] 确定违约赔偿金额，有几种不同的处理方式。 咱们先看看合同约定。要是合同里明确写了违约金数额或者计算方法，多数情况下就按照合同来。不过呢，如果约定的违约金比实际造成的损失高太多，当事人能向法院或者仲裁机构请求适当降低；要是约定的违约金比造成的损失少，当事人也能请求增加。 要是合同没约定违约金，那就得根据违约造成的实际损失确定赔偿金额。实际损失包含直接损失和间接损失。直接损失就是因为违约，财产直接减少了，像货物损坏、支出了一些费用等；间接损失就是本来能拿到的利益没拿到，比如因为对方违约少赚的利润等。但要注意，赔偿间接损失需要违约方在签合同时能预见到这个损失会发生。 在确定赔偿金额的时候，受损害的一方有责任采取合理办法避免损失扩大。要是没这么做，导致损失变得更大，那扩大的这部分损失就不能要求赔偿了。不过，为了防止损失扩大花的合理费用，得由违约方出。 如果双方对违约赔偿金额有不同意见，可以先尝试协商解决。要是协商不成，也可以通过打官司或者仲裁等法律手段，让法院或仲裁机构根据实际情况来判决。绵阳法务
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律师说法·合同事务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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