工伤赔偿 法律问答
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工人要参加工伤保险，年龄要求是多少[律师回复] 法定劳动年龄覆盖年满十六周岁至法定退休年龄区间。 男性法定退休年龄为六十周岁。女性法定退休年龄根据岗位性质，分别为五十周岁或五十五周岁。 处于上述年龄段内的劳动者，和用人单位建立劳动关系后，用人单位需依法为其缴纳工伤保险费。 劳动者达到法定退休年龄后继续务工，双方建立的属于劳务关系，不满足劳动关系认定条件。 该情形下用人单位无需为其缴纳工伤保险。劳动者在此期间遭遇职业伤害，可通过民事诉讼程序向用工方主张人身损害赔偿。 未满十六周岁的未成年人属于童工范畴。 用人单位招录童工属于违法行为，无法为其办理工伤保险缴纳手续。 可正常参加工伤保险的人员，年龄条件为年满十六周岁，且未达到对应岗位类别的法定退休年龄。律图甘孜
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员工工伤劳动局不报费用咋办[律师回复] 处理工伤相关待遇申请被拒的情况，要先分清不同场景对应的法律路径，不能混为一谈。 如果是负责社保行政的部门不给你核定工伤相关的医疗费用等保险待遇，常见的合法拒付情形有几类，比如你所在单位压根没给你缴纳工伤保险，同时单位也没主动全额承担对应工伤开销，相关的诊疗用药住院项目不在国家规定的三类工伤报销目录范围内，伤害是你自己故意犯罪醉酒吸毒或者自残自杀导致的。遇到这类拒绝，不要只拿着口头告知的结果反复沟通，先找对接的工作人员索要正式的书面不予核准通知，上面会写清明确的拒付依据。你要是对这份通知里的理由不认可，不用反复和原审核部门纠缠，走法定的救济渠道就可以。 要是你碰到的是劳动能力鉴定相关的费用没有按规定发放，不用走工伤待遇核定的复议诉讼路径，直接找这个委员会的上级主管部门反馈投诉就可以。 按照现行社保相关法规和工伤保险的对应条例，符合国家三类目录要求的工伤治疗开销，正常参保情况下都可以从工伤保险基金里走流程核销。单位没按要求给职工缴纳工伤保险的，所有法定工伤待遇的开销，全部要由用人单位自行全额承担。你拿到书面拒付通知之后，要在规定的时间内走后续流程，单位没参保导致你拿不到待遇的，直接走劳动仲裁要求单位全额支付对应待遇就可以。律图内江
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工伤后没病休证明该怎么处理[律师回复] 职工遭遇工伤后没法拿出正规病休证明的，可以参照这些实操路径推进相关手续办理。 1、职工完成工伤认定流程后，直接联络此前为自己提供诊疗服务、且和社保经办机构签有服务合作协议的正规医院申请复诊，由接诊医师对照实际受伤恢复状况，出具对应休养时段的休养建议文书，明确停工休养的具体时长。要是伤情已经进入稳定恢复阶段、没法补开对应的休养证明，也可以直接向属地劳动能力鉴定委员会提交申请，由专门的鉴定人员结合工伤等级和恢复情况核定停工休养的期限，这份官方出具的认定结论直接具备法律层面的效力。 2、现行工伤保障相关规则里明确划定，工伤职工需要暂停工作接受治疗的这段休养期，常规上限是12个月。如果受伤情况格外严重或是存在其他特殊情形，走官方核定流程之后还可以申请适当拉长休养时段，整体拉长的部分最多也不能超过12个月。整个休养时段里，职工原本能拿到的工资、各类福利补贴都要维持原有标准，全部由所在用人单位按月足额发放。 3、要是职工始终没法拿出合规有效的休养建议文书，也没有按用人单位内部的管理要求走完请假报备流程，相关缺勤时段很容易被判定为无故离岗，单位有权不用发放这段时间对应的薪资待遇。需要明确的是，这类情形不会推翻职工此前已经被认定的工伤事实，该职工后续依旧可以正常申领对应的工伤医疗报销、伤残补助等各类法定工伤权益。 4、要是职工和所在单位针对停工休养的时长、待遇发放问题出现分歧，双方任何一方都可以直接向属地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。任何一方对仲裁出具的处理结果不认可的，还可以在规定时限内向属地人民法院提起诉讼。 从行业长期观察来看，不少中小微用人单位此前没有专门梳理过工伤休养的配套操作细则，后续相关主管部门大概率会推动更多定向的落地指引出台，既帮企业降低不必要的用工合规风险，也能让工伤职工的权益保障路径变得更顺畅。律图眉山
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车间工伤证据需要哪些[律师回复] 打工人在车间遭遇事故想要认定工伤，不用盲目收集零散材料，只要紧扣两大核心维度找齐证据，就能大幅提高认定通过率。首先要先证明你和单位存在实打实的劳动关系，这是申请工伤的最基础前提，没有这个前提后续所有流程都没法启动。 你可以先翻找手头已有的直接材料，比如签过字的正式劳动合同、单位留存的职工名册、每月的社保缴费记录，还有工资发放的相关凭证，不管是银行批量代发的流水，还是老板用私人微信转的工资明细，都可以用上。平时上班用的工牌、车间门禁卡，还有打卡系统导出的记录、每日的签到表，这些也都属于有效证明。要是你手里没有这些直接证据，也可以找同车间的工友出具书面证言，导出平时对接工作的车间内部群聊天记录，用来佐证事实劳动关系的存在。 接下来要收集能证明事故满足工作时间、工作场所、工作原因三个条件的材料。事发后第一时间就可以向单位申请调取对应时间段的车间监控，自己提前备份留存，避免后续监控被覆盖删除。你也可以当场拍下受伤部位、现场涉事设备的照片和视频，去医院就诊时要提醒接诊医生，在急诊病历、门诊日志里准确记录下受伤的具体时间、地点和事发原因。找工友出具证言的时候，要让对方尽量把事故发生的具体经过写清楚，如果单位事后针对这次事故出过书面报告或者内部调查记录，你也可以拿到一份自己留存。 之后还要备好正规医疗机构出具的诊断证明书、住院全套病历、手术记录还有各类影像片和对应报告，把受伤的具体部位、损伤程度和全程治疗情况都明确固定下来。后续如果伤情严重涉及伤残等级评定，还需要拿到劳动能力鉴定委员会出具的正式鉴定结论。 要是这次事故是设备供应商、外来外包人员这类第三方导致的，你还要把第三方的相关身份信息，还有能佐证事故责任归属的材料一并整理留存，之前要是提前向社保部门报备过事故情况，报备的相关记录也不要随便丢弃。 这里特别提醒大家注意时限要求，单位需要在事故发生当天算起30天内提交工伤认定申请，要是单位拖着不肯申请，受伤职工本人或者近亲属，一定要在事故发生之日起1年内提交申请，不要错过了时效。所有收集到的证据尽量优先留存原件，实在没法保留原件的，提交复印件的时候要明确标注原件的存放出处，方便社保部门后续核对。绵阳法务
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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