工伤赔偿 法律问答
1257
万
解答量
1456
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
开除工伤员工有什么可行办法[律师回复] 工伤员工被开除是不少劳动者关心的问题。通常，用人单位不能随意开除工伤员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工处于工伤医疗期时，单位不能依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。 不过，在一些法定情形下，单位可解除合同。一是员工工伤康复后严重违规，像多次旷工、严重失职致单位重大损失等，单位能依章解除且无需支付补偿，但单位的规章制度要内容和程序合法，还得向员工公示。二是员工同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，或经单位提出仍不改正，单位可解除合同。三是员工用欺诈、胁迫手段或乘人之危，使单位违背真实意愿订立或变更合同，导致合同无效，单位也能解除。 开除工伤员工是严肃的法律行为，用人单位必须严格按法律规定和程序来，不然违法解除引发劳动纠纷，要承担支付赔偿金等法律责任。若遇到复杂情况，建议精准咨询专业法律人士。绵阳法务
5解答 3.9w浏览 -
工人受伤没就医，是否属于工伤范畴[律师回复] 在日常工作里，有些工人受伤后没去就医，可别以为这种情况就不能算工伤。工伤的认定不是看有没有去医院，主要是依据《工伤保险条例》里规定的法定工伤情形。 该条例明确了很多应当认定为工伤的情况。像是在上班时间、工作地点，因为工作的原因受伤；在上班前后，在工作场地做和工作相关的准备或收尾工作时受伤；在工作时，因为履行工作职责被暴力伤害；得了职业病等，这些都属于工伤。还有在抢险救灾等维护国家和公共利益的活动中受伤，也会视同工伤。 就算受伤后没去医院，如果能证明受伤情况符合上面这些规定，工人依然可以去申请工伤认定。申请的时候要准备好一些证明材料，像劳动合同、能证明受伤情况的材料（就算没去医院，其他能说明问题的也行）、事故报告等，然后交给劳动保障行政部门来认定。 但要注意，没去就医会给工伤认定还有后续赔偿带来麻烦。比如，没办法准确判断受伤的程度，也很难说清楚受伤和工作之间的关系。所以，工人要是在工作中受了伤，最好马上就医，并且把相关的证据都保留好，这样才能更好地保障自己的权益。绵阳法务
5解答 4.3w浏览
-
打工伤官司通常要花费多长时间[律师回复] 打工伤官司耗时多久，是受多种程序和因素影响的。 先看工伤认定程序，社会保险行政部门受理申请后，一般60日内会出工伤认定结果；要是事实清楚，15日就能搞定。可要是职工或者用人单位对结果不服，能申请行政复议或者提起行政诉讼。行政复议需在受理申请后的60日内完成，行政诉讼一审里，简易程序45日、普通程序6个月就能审完。 接着是劳动能力鉴定，一般60日内会出鉴定结论，情况特殊时最多可延长30日。 再进入劳动仲裁程序，仲裁庭通常在受理申请后的45日内裁决劳动争议案件，要是案情复杂，还能延长15日。 要是对仲裁结果不满意，提起民事诉讼，一审简易程序需3个月、普通程序要6个月。若当事人不服一审判决而上诉，二审审理需3个月。 要是各个环节都顺利，半年左右也许能打完官司；但要是出现复议、诉讼等情况，耗时会大幅增加，拖个一两年也不奇怪。所以，遭遇工伤要尽早启动相关程序，顺利办理法律流程，这样能更快解决问题。绵阳法务
5解答 3.3w浏览
-
员工工伤后故意不工作该怎么处理[律师回复] 1. 员工受工伤之后故意不工作，咱们可以这么处理。员工工伤后按照工伤保险的相关规定，会有一个停工留薪期，在这个时间里，员工原本的工资和福利待遇都不会变。所以得先看看这个员工的停工留薪期是不是已经结束了。让员工提供像医疗机构开的诊断证明、休假证明这些材料来判断就行。 2. 要是停工留薪期已经过了，就和员工好好沟通一下，问问他不工作的原因，明确告诉他应该回岗位工作，并且跟他说清楚无故不工作会有什么样的法律后果。这么做既能善意提醒员工，也能保留好相关证据。 3. 要是沟通没啥效果，那就按照公司的规章制度来处理。要是公司有完善又合法的规章制度，里面明确写了员工旷工达到一定天数或者满足某些条件，就算是严重违反规章制度，公司就可以根据这个解除和员工的劳动合同。不过要留意，规章制度的制定得走民主程序，也就是得经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，再和工会或者职工代表平等协商确定，而且还得向员工公示。 4. 在未来的劳动法律实践中，随着劳动者维权意识的不断提高，劳动纠纷可能会更加复杂多样。如果员工对公司解除劳动合同的决定不满意，很可能会去申请劳动仲裁。这时候公司就得提前做好应对准备，收集好相关的证据，像考勤记录、和员工沟通的记录、规章制度制定和公示的证据等，用这些来证明公司解除劳动合同是合法的。绵阳法务
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
已注销诊所出现医疗纠纷怎么处理已注销诊所出现医疗纠纷，可通过协商解决，医患双方就赔偿等事宜沟通达成一致；也可申请人民调解或行政调解，由第三方介入调解；若调解不成，当事人可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷，依法维护自身合法权益。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医疗纠纷最终一般是如何解决的医疗纠纷最终解决途径通常有三种。一是协商解决，医患双方沟通达成协议，程序简单、处理快，但可能存在地位不平等、赔偿难达成共识问题。二是行政调解，向卫生行政部门申请，其组织调解，协议有一定约束力，但卫生行政部门专业性调解能力有限。三是诉讼解决，患者向法院起诉，法院审理判决，权威性和强制力强，但程序复杂、耗时久、成本高。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医疗纠纷隔多久会开庭一次医疗纠纷开庭次数和间隔时间法律未明确规定，受案件复杂程度、法院工作安排等因素影响。事实清晰、证据充分的案件可能仅开庭一次，涉及争议点多、需补充证据或鉴定的可能多次开庭。第一次开庭后若补充证据，法院指定举证期限，间隔可能数周甚至数月，鉴定也会延长周期，当事人应配合法院、提供证据推动进展。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
139****7294
157****6678
153****2394
