公司经营 法律问答
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公司注销有债务，股东该如何承担[律师回复] 公司注销后债务问题和股东责任密切相关，不同情况有不同的法律判定。正常情况下，要是公司按照法定流程注销，并且在清算时合理处理了债务，股东一般就不用对公司债务负责。因为公司是独立的法人，就好比一个独立生活的人，要用自己全部的财产去还自己的债，而股东呢，只需要按照当初约定好的出资额或者认购的股份来对公司负责就行。 不过，有些情况股东就得承担债务了。要是股东没有按照公司章程规定交够钱，也就是出资不实，那在公司还不上债的时候，股东就得在没交的本金和利息范围内，对还不上的部分进行补充赔偿。还有股东抽逃出资，比如把钱转到公司账户验资后又偷偷转走，公司的债权人就可以让抽逃出资的股东，在抽逃的本金和利息范围内，对公司还不上的债进行补充赔偿。另外，如果公司注销的时候，股东没有依法进行清算，像没及时成立清算组，或者不积极通知和公告，导致公司财产变少、流失、损坏或者没了，那股东就要对公司的债务承担连带清偿责任，也就是债主可以找股东要全部的债。 要是债权人发现公司注销了还有债没还，就得收集证据，证明股东有上面这些该担责的情况，然后去法院起诉，让股东承担相应的责任。四川法务
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公司解散时，供应商的货款要如何解决[律师回复] 公司解散了，欠供应商的货款该怎么处理呢？这里有一套法定程序要走。 公司出现解散情况后，要在规定时间内成立清算组开始清算。清算组会通知债权人，还会在报纸上公告。供应商作为债权人，要在规定时间内，向清算组申报债权，说清楚债权的相关情况，并且提供证明材料。 清算时，清算组会清理公司财产，编制资产负债表和财产清单，然后制定清算方案。如果公司财产够还债，会先支付清算费用、职工工资、社保费用、法定补偿金，交完所欠税款后，再来偿还供应商货款等其他债务。 要是清算中发现公司财产不够还债，清算组就要向法院申请宣告公司破产。公司被法院裁定破产后，清算事务移交给法院，按破产清算程序来，供应商可以在破产程序中申报债权，参与财产分配。 如果公司没经过法定清算就注销了，导致供应商货款没法收回，供应商可以要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，还有公司的实际控制人来偿还债务。所以，供应商遇到这种情况，要清楚自己有这些权利，及时维护自身利益。四川法务
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解散公司诉讼结束后应怎样处理[律师回复] 解散公司诉讼判决结果不同，处理方式也不一样。 如果法院驳回了解散公司的诉讼请求，按照“一事不再理”原则，若没有新情况、新理由，起诉的股东在一定时间内再以相同理由起诉解散公司，法院不会受理。所以股东起诉前要确保有充分理由和证据。 要是法院判决公司解散，公司就得进入清算程序。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或股东大会确定的人员组成，且要在法定期限内成立。要是逾期没成立，债权人可申请法院指定人员组成清算组。 清算组在清算期间有很多事要做，像清理公司财产、编制资产负债表和财产清单、通知并公告债权人、处理公司未了结业务、清缴所欠税款等。清算结束后，清算组要制作清算报告，报股东会、股东大会或法院确认，然后报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。内江法务
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诉讼期间能不能把公司给注销[律师回复] 诉讼期间通常不建议注销公司。因为在我国法律里，公司在诉讼时的主体资格是解决纠纷的关键。 要是公司在诉讼期间是原告，一旦注销，法人资格就没了，会失去诉讼主体资格，无法继续参与诉讼，未结案件会终结，公司的合法权益可能得不到法律保障。 而当公司作为被告，在诉讼期间注销，债权人能按不同情况追究相关责任人责任。比如有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东，还有公司实际控制人，在公司解散后恶意处置公司财产，给债权人造成损失，或者没依法清算，用虚假清算报告骗取注销登记，债权人有权要求他们对公司债务承担相应赔偿责任。 因此，为避免法律风险，保障诉讼程序正常进行，诉讼期间注销公司要慎重。若有注销需求，得妥善处理诉讼相关事宜，依法进行清算，承担起相应责任。内江法务
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律师说法·公司经营
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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