损害赔偿 法律问答
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外卖没收到怎么办[律师回复] 结论： 外卖没收到，可先联系骑手，无法解决再联系商家，商家和骑手推诿可找平台投诉，金额大且平台无法解决可向监管部门投诉，造成其他损失符合条件可主张赔偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者享有公平交易权和获得赔偿权。在未收到外卖的情况下，联系骑手和商家处理是合理的救济途径。骑手和商家有义务保障消费者能够顺利收到所购买的商品。若二者互相推诿，外卖平台有责任依据其规定进行协调处理，这是平台保障消费者权益的职责所在。当涉及金额较大且常规途径无法解决时，向消协等监管部门投诉是进一步维护权益的方式。若因未收到外卖造成其他损失，只要符合法定条件，消费者就可主张赔偿。如果在处理外卖未收到问题时遇到复杂情况或对自身权益仍有疑问，可向专业法律人士咨询。内江法务
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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