诉讼仲裁 法律问答
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二审结果驳回后应如何进行处理[律师回复] 二审结果被驳回，当事人有相应处理途径。 若当事人觉得二审判决确实有误，能申请再审。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人对已生效的判决、裁定有异议，可向上一级人民法院申请再审。要是当事人一方人数众多，或双方都是公民的案件，也能向原审人民法院申请。申请再审要在判决、裁定生效后的 6 个月内提出。要是有新证据能推翻原判决、裁定，或者原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的等情况，从知道或应当知道这些情形起 6 个月内提出申请。 申请再审，得准备好再审申请书、原审裁判文书、证据材料等。再审申请书要写清再审请求、事实和理由等。法院会对再审申请审查，符合条件就裁定再审，不符合就驳回申请。 要是案件涉及刑事部分，当事人及其法定代理人、近亲属对已生效判决、裁定有异议，可向人民法院或人民检察院申诉，但判决、裁定的执行不会停止。人民检察院审查申诉后，认为要抗诉的，可向人民法院提出抗诉。内江法务
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案件撤销后是否会通知被告[律师回复] 案件撤销后会不会通知被告，一般得看案件类型。 在民事诉讼中，要是原告申请撤诉，法院审查后准许了，通常会通知被告。毕竟撤诉意味着这场诉讼就结束了，被告有权利知道这件事，这也是保障当事人诉讼知情权的体现。法院一般会用裁定书等形式把撤诉情况告诉被告，裁定书上会写明原告撤诉以及法院准许撤诉的决定。 刑事诉讼的情况稍微复杂一些。对于自诉案件，自诉人撤回起诉的话，法院是要通知被告人的。而公诉案件，如果是公安机关撤销案件，一般会把撤销情况告知犯罪嫌疑人；要是检察机关决定不起诉，这就相当于撤销公诉了，要把不起诉决定书送达被不起诉人，要是被不起诉人还在羁押中，得马上释放。 在行政诉讼中，要是原告申请撤诉且法院裁定准许，也会通知被告，这样能让被告清楚诉讼状态有了变化。 总体来说，不管是哪种诉讼类型，为了保障当事人的程序权利和信息知情权，案件撤销后大多是会依法通知被告的。内江法务
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法院上诉时找不到对方该怎样处理[律师回复] 法院上诉阶段找不到对方，有不同处理方式。 上诉后，法院送达上诉状副本等法律文书时找不到对方，法院一般用公告送达。公告送达适用于受送达人下落不明，或用其他方式无法送达的情况。法院会在公告栏、受送达人原住所地贴公告，或在报纸、信息网络等媒体刊登公告，经过一定期限即视为送达。公告送达后，即便对方不出庭，法院也能缺席审理和判决。 执行阶段找不到对方，权利人可向法院提供其财产线索。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，查封、扣押、拍卖、变卖其财产。若对方有能力执行却拒不执行，会被列入失信被执行人名单，受诸多限制。情节严重的，还会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 整个上诉过程，当事人要配合法院工作，尽可能收集、提供与对方有关的信息及财产线索，以此保障自身合法权益。内江法务
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二审胜诉后对方申请再审该怎么处理[律师回复] 二审胜诉后对方申请再审，可按以下方式处理： 先了解再审申请情况。法院会把对方的再审申请书和相关材料给你，你得仔细查看申请理由和依据。判断是否合理，有无新证据。按《中华人民共和国民事诉讼法》，再审要符合法定情形，像有新证据能推翻原判决，原判决适用法律错误等情况。 接着积极准备答辩。根据对方再审申请内容，结合原审证据和事实写答辩状。在答辩状里说清原判决认定事实清楚、适用法律正确，对方申请缺乏事实和法律依据。同时收集整理支持原判决的证据，有新证据能进一步证明原判决正确的，也一起提交。 之后按时参加再审审查程序。法院可能组织询问或听证，你要按通知的时间和地点参加，在程序中充分表达观点，反驳对方主张。 最后等待法院裁定。法院会审查再审申请，作出是否再审的裁定。若裁定再审，要做好再次参加诉讼的准备；若裁定驳回，原判决继续有效。四川法务
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撤回一审起诉在二审中有什么后果[律师回复] 在二审程序里撤回一审起诉，会产生一些法律后果。 先说程序方面，要撤回一审起诉，得经过其他当事人同意。同时，法院会审查有没有损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益等情况。要是其他当事人同意，也不存在这些不当情形，法院就可能准许撤诉。一旦撤诉，一审裁判就相当于被撤销了，整个案件的诉讼程序也就结束了。 再看实体权利方面，一般来说，当事人撤回一审起诉后，不能再就同样的事实和理由重新起诉。这么规定是为了保证诉讼程序稳定，维护司法权威，防止当事人反复用同一个争议来打官司，浪费司法资源。不过呢，如果有新的事实和理由，或者符合法定的特殊情况，当事人还是有可能重新起诉的。但这种情况要求很严格，得由法院根据具体的案件事实和法律规定来判断。 所以，在二审中撤回一审起诉是个得慎重做的决定。当事人在做决定之前，一定要充分了解相关的法律后果，结合自己的诉求和实际情况，好好考虑清楚之后再做选择。四川法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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