合同事务 法律问答
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招标签订合同后能否变更合同内容[律师回复] 1、签了招标合同之后，通常是可以变更合同内容的，但得满足严格的条件，并且要按照规定的程序来操作。 2、按照法律规定，变更合同需要合同双方都同意才行。要是没经过对方允许就改合同内容，那就属于违约了，违约方要承担相应的责任。 3、在招投标的时候，签订中标合同要按照《中华人民共和国招标投标法》等相关法律来。合同里写的内容得和招标文件、中标人的投标文件一致。要是随便改合同里的关键内容，像工程的价格、质量、工期这些，这不仅违背了诚信原则，还可能会损害国家、社会以及其他投标人的利益，这种行为是法律不允许的。 4、但要是遇到特殊情况，比如发生了不可抗力的事件，或者出现了情势变更，让合同履行的基础有了很大变化，再按照原来的合同执行会很不公平，这时候双方可以商量着对合同内容进行合理修改。要是商量不下来，还能通过打官司或者仲裁的方式，让司法机关根据实际情况调整合同内容。 5、在协商变更合同的时候，要签个书面协议，并且把相关的文件保存好，这样能证明变更合同是合法的，也能说明变更和原来合同的关联。四川法务
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买卖合同是哪两个人进行签订[律师回复] 在日常生活和商业活动中，买卖合同十分常见。它是由出卖人和买受人一起签订的，这就好比一场“物钱交换的约定”。简单来说，出卖人就是把东西的所有权交出去，然后拿对方钱的人；买受人则是给对方钱，从而得到东西所有权的人。 这种合同其实就是出卖人和买受人之间的交易合作。双方的权利和义务就像跷跷板的两端，相互对应着。出卖人有不少事要做，得把东西交到买受人手里，或者给他能拿到东西的相关凭证，还要把东西的所有权正式转过去。而且，东西的质量得符合当初说好的标准，不能有权利方面的问题，也不能有质量上的毛病。举个例子，卖二手车就不能隐瞒车辆的重大事故史。 买受人也不是只给钱就行。他们要按照商量好的金额、地点和时间把钱给出去，还得及时把东西接收了。要是发现东西的数量或者质量和说好的不一样，得在合理的时间内通知出卖人。 在实际生活里，不管是个人，还是公司或者其他组织，都能成为买卖合同里的出卖人或者买受人。只要双方是真心想做这笔买卖，就具体的交易细节商量好了，签了合同，双方的合法权益就能得到保障。而整个过程都要遵守《中华人民共和国民法典》合同编里关于买卖合同的规定。 给大家提个实用建议，如果要签买卖合同，一定要把各项条款都看仔细，特别是关于标的物的质量、交付时间、价款支付等重要内容。要是遇到问题，及时咨询专业法律人士，避免自己的权益受到损害。四川法务
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做一次性买卖需不需要签个合同[律师回复] 1、做一次性买卖的时候，签合同不是必须的，但签合同好处很多，建议大家签。 2、从法律上看，按照《中华人民共和国民法典》，合同就是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。就算没签书面合同，通过口头等方式达成的买卖约定，只要符合法律规定，也能形成有效的买卖合同关系。不过，要是发生纠纷，口头合同举证比较难。 3、签书面合同能把双方的权利和义务确定下来。像买卖的东西、数量、质量、价格、交货时间和地点、付款方式这些重要内容，都可以详细写在合同里。这样能避免双方因为对交易内容理解不一样而产生纠纷，保证交易能顺利进行。 4、要是交易中有一方违约了，书面合同就是追究对方责任的重要凭证。合同里可以约定违约责任条款，要是一方不按合同办事或者没按约定履行，另一方就能根据合同要求违约方继续履行、采取补救措施或者赔偿损失。 5、现在法律环境越来越完善，交易也越来越复杂，为了保护自己的合法权益、减少交易风险，做一次性买卖时最好还是签书面合同。四川法务
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租赁合同纠纷能不能走仲裁程序[律师回复] 1、租赁合同纠纷在符合一定情形时，能通过仲裁程序来处理。按照我国《仲裁法》的要求，普通公民、企业和其他组织之间出现的合同纠纷和财产权益纠纷，都可以申请仲裁。租赁合同纠纷属于合同纠纷，满足条件就能选择仲裁这种方式解决问题。 2、关键在于双方得有一份有效的仲裁协议。这份协议可以是写在租赁合同里的仲裁条款，也能是在纠纷发生前或者发生后专门签的书面协议。协议里要明确写清楚仲裁的具体事项，以及选定好仲裁委员会。要是没有有效的仲裁协议，有人跑去申请仲裁，仲裁委员会是不会受理的。 3、有了有效的仲裁协议后，当事人就能向协议里约定的仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁实行一裁终局，一旦作出裁决，当事人就不能就同一个纠纷再次申请仲裁，也不能向法院起诉，仲裁委员会和法院都不会再管。和打官司比起来，仲裁程序更简单，处理方式也灵活，还能保护当事人隐私，解决纠纷的效率更高。 4、总的来说，只要租赁合同纠纷有有效的仲裁协议，就可以通过仲裁程序来解决。未来，随着法律体系不断完善，仲裁在解决合同纠纷方面可能会发挥更大的作用，为当事人提供更便捷、高效的纠纷解决途径。绵阳法务
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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