工伤赔偿 法律问答
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工伤后公司变更法人代表该怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）发生工伤后，关键在于及时申请工伤认定，此后进行劳动能力鉴定，这是确定工伤权益的重要步骤。 （2）公司变更法人代表，并不改变其作为用人单位需承担的工伤保险责任。若已为职工缴纳工伤保险，职工可从工伤保险基金获得多项赔偿，涵盖医疗、康复费用及住院伙食补助费等。 （3）若公司未缴纳工伤保险，职工也无需担忧，用人单位需按规定的项目和标准支付费用。 （4）当公司拒绝承担责任时，工伤职工可选择劳动仲裁或诉讼的方式维权，此时应以变更后的公司为责任主体主张赔偿。 提醒： 工伤认定需在规定时间内申请，且要收集好相关证据。不同工伤情况处理流程和赔偿标准可能有差异，建议咨询进一步分析。绵阳法务
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工伤主张哪些费用[律师回复] 结论：工伤可主张的费用分治疗工伤期间、停工留薪期、评定伤残等级后、因工死亡几种情况，不同阶段可主张不同费用。 法律解析：依据相关法律，在治疗工伤期间，员工可主张医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、辅助器具配置费。停工留薪期内，员工工资福利不变且由单位按月支付，生活不能自理需护理的也由单位负责。评定伤残等级后，可获得一次性伤残补助金等，五级、六级伤残职工还有按月的伤残津贴，终止或解除合同有一次性医疗和就业补助金。因工死亡的，近亲属能领取丧葬、供养亲属抚恤和一次性工亡补助金。工伤赔偿涉及多种费用和不同情形，若遇到工伤赔偿问题或有相关疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。绵阳法务
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原单位离职体检评尘肺工伤6级解除劳动关系一次性处理的，入职新公司13年后做岗前体检时医院体检报告单显示以前在北京煤矿离职有尘肺病吏，我现咳嗽气短感冒，不L去一家国家矿山医做CT病情加重，我这种情况能申请尘肺工伤升级签定吗[律师回复] 根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在原工伤等级评定后，如果伤情发生变化，可以申请重新鉴定工伤等级。你的情况属于工伤复发，可以向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，进行工伤等级的重新鉴定。建议携带相关医疗资料，包括原单位的工伤评定结果和新公司的体检报告，以及国家矿山医院的CT检查结果等，向劳动能力鉴定委员会提交申请。同时，也可以咨询专业律师，获取更具体的法律帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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员工遭遇意外事故，公司要承担什么责任[律师回复] 员工遭遇意外事故，公司责任需视具体情况而定。若在工作时间和场所内，因工作原因发生意外，属于工伤范畴，公司要担责。公司应在规定时间申请工伤认定，若未买工伤保险，需承担原本由工伤保险基金支付的赔偿项目，像医疗与康复费用、住院伙食补助费等。 若意外不在工作相关时间和场所发生，通常公司无赔偿责任。不过，若公司存在过错，比如工作环境有安全隐患致员工受伤，公司需按过错程度承担侵权赔偿责任。 解决措施和建议如下： 1.公司应及时为员工购买工伤保险，降低风险。 2.定期检查工作环境，消除安全隐患。 3.当员工发生意外，公司按规定流程处理，积极申请工伤认定。绵阳法务
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