劳动纠纷 法律问答
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雇主在雇佣关系里要怎样去赔偿[律师回复] 结论： 雇主在雇佣关系中赔偿需区分情况，雇员因雇佣活动受损雇主担责，第三人致损雇员有索赔选择，雇员故意或重大过失可减轻雇主责任。 法律解析： 依据民法典，在雇佣关系里，若雇员在从事雇佣活动时人身受损，雇主承担赔偿责任，赔偿涵盖治疗康复费用、误工损失等，造成残疾或死亡还有额外赔偿。要是损害由第三人造成，雇员既可以找第三人赔偿，也能要求雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。而当雇员存在故意或重大过失，雇主的赔偿责任会相应减轻。在实际处理中，雇主需积极收集证据来明确责任划分和赔偿标准。如果遇到雇佣关系赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合理维护。四川法务
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2025员工解聘赔偿标准数额是多少[律师回复] 法律分析： （1）单位违法解除劳动合同，赔偿力度较大。需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （2）单位依据法定情形，像劳动者不能胜任工作等解除劳动合同，需支付经济补偿，标准和上述一致。 （3）若劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度，单位解除劳动合同无需支付赔偿。 提醒：员工遇到解聘情况，需先明确解聘原因，判断单位解除合同是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析。四川法务
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