劳动纠纷 法律问答
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公司欠薪后赔偿的数额要怎么计算[律师回复] 公司欠薪，劳动者可获得的赔偿要分情况算。要是向劳动行政部门反映，行政部门责令公司限期支付工资，但公司逾期没给，那公司得按欠薪数额的百分之五十到百分之一百，向劳动者加付赔偿金。比如欠了5000元工资，加付的赔偿金就在2500元到5000元。 要是劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司得支付经济补偿。补偿按劳动者在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果公司和劳动者对欠薪赔偿有约定，而且这个约定不违反法律法规，就按约定算赔偿。 劳动者索赔时，要收集好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录，用来证明劳动关系和欠薪事实。维权途径有协商、劳动仲裁、诉讼等。要是遇到欠薪问题，按上述方法计算赔偿，收集好证据去维权，保护自己的合法权益。四川法务
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拖欠劳动报酬该加薪却没加要怎么搞[律师回复] 当用人单位既拖欠劳动报酬，又没按约定给劳动者加薪时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。 劳动者可以先尝试与单位友好协商。找相关负责人聊一聊，把拖欠报酬和没加薪的事儿说明白，要求单位按照之前约定或者法律规定支付工资和加薪部分。这个过程中，要留心保留证据，像聊天记录、通话录音，这些之后可能都会派上用场。 要是协商不成，劳动监察部门能帮上忙。他们有权力对单位进行调查，如果发现单位确实存在问题，会责令单位在规定时间内支付劳动报酬和该加的工资。去投诉时，要带上能证明你和单位有劳动关系、工资情况的东西，比如劳动合同、工资条、考勤记录。 还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。这也是解决劳动纠纷的一个重要办法，但要注意在知道自己权利被侵害那天起一年内申请。写仲裁申请书时，要写清楚你和单位的信息、你的仲裁请求，还有事情的来龙去脉，并且附上相关证据。仲裁结果是有法律效力的，如果单位不执行，你可以向法院申请强制执行。 要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书十五天内，除了法律有特殊规定的情况，你可以向法院提起诉讼，让法院来审理和判决。 法律建议：遇到这种情况，劳动者要及时行动，积极收集证据，按正规流程维权。同时，要了解相关法律法规，明确自己的权利和义务，以便更好地维护自身权益。绵阳法务
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公司没能力付员工工资该怎么处理[律师回复] 公司发不出工资，员工和公司分别该怎么办？ 员工方面，如果公司没能力支付工资，可先和公司商量，确定工资支付的时间和方式，并且签订协议。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，要是逾期没支付，公司要按应付金额 50%以上 100%以下的标准给员工加付赔偿金。 员工也能申请劳动仲裁，凭借仲裁裁决书要求公司支付工资。若公司不履行，员工可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在法定期限内向法院起诉。 公司方面，要积极和员工沟通，讲清楚经营困难，争取员工理解。制定可行的还款计划并公布，同时努力改善经营状况来筹集资金还工资，像调整经营策略、处置闲置资产、寻求融资等。要是拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，相关责任人可能会被追究刑事责任。四川法务
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法定节假日期间，工伤工资怎样算[律师回复] 在法定节假日期间，工伤工资计算有不同情况。 如果职工处于停工留薪期，工资待遇不会改变。当职工因为工作受伤或者患了职业病，需要停下工作去接受工伤治疗时，在这段停工留薪期里，原来的工资和福利都和受伤前一样。具体来说，原工资福利是工伤职工在本单位受伤前十二个月的平均工资福利，里面包含了法定节假日正常上班的工资。也就是说，不会因为遇到法定节假日，工资就变少。 要是职工在法定节假日加班，然后受伤且被认定为工伤，那么加班费要单独算。按照规定，在法定节假日安排工作的，要支付不低于工资百分之三百的报酬。这笔加班费要和正常工资分开来算，最后都算到工伤职工的工资总数里。 另外，如果工伤职工已经评定了伤残等级，并且劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么工伤保险基金会按月给生活护理费，这和法定节假日期间的工资计算没有关系。 要是单位没有按照法律规定支付工伤工资，职工有办法维权。可以先和单位商量解决；要是商量不成，能向劳动监察部门反映，让他们帮忙处理；还可以去申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己该拿到的工资。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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