劳动纠纷 法律问答
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劳务合同到期未续签是否要赔员工工资[律师回复] 1. 劳务合同到期没续签，要不要给员工赔偿工资，得看合同约定和实际情况。劳务合同和劳动合同不一样，它由《民法典》合同编管着，讲究双方意思自治。要是劳务合同里写明了，到期不续签就得给补偿，那就按合同来办。 2. 要是合同没提这事儿，就得看实际情况了。要是双方已经形成了事实劳务关系，提供劳务的一方按照约定把活儿干了，可接受劳务的一方却以合同到期没续签为由，拖欠或者不给报酬，那提供劳务的一方能要求支付工资，这不是要“赔偿”，而是拿回自己干活应得的钱。 3. 如果提供劳务的一方因为合同到期没续签受了损失，还有证据证明这损失是接受劳务一方的行为导致的，那就可以根据《民法典》里违约责任或者侵权责任的规定，让对方赔偿。 4. 要是劳务合同到期没续签闹了纠纷，双方可以先商量着解决。要是商量不下来，提供劳务的一方可以收集好证据，去法院起诉，保护自己的合法权益。绵阳法务
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公司仅按基本工资赔偿该怎样处理[律师回复] 公司只按基本工资赔偿怎么办？别慌，下面教你处理办法。 首先得明确，常见的工伤赔偿、解除劳动关系经济补偿赔偿等情况，公司按基本工资赔偿很可能不符合法律规定。 第一步是收集证据。准备能证明你工资总额的材料，像工资条、银行工资流水、考勤记录、劳动合同等。这些能帮你确定实际工资，为后续维权打基础。 第二步和公司协商。理性跟公司沟通，指出其赔偿不符合法律，结合你收集的证据，要求按法律标准赔偿。协商时，记得保留聊天记录、通话录音。 要是协商不成，就可以投诉。向劳动监察部门投诉，他们能调查处罚公司的违法行为。投诉时带上前面收集的证据，填好投诉登记表。 还能申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要方式。你要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，还能在规定时间内向法院起诉。内江法务
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劳动法规定克扣工资怎么补偿和赔偿[律师回复] 遇到用人单位克扣工资的情况，劳动者不用慌，法律赋予了咱们相应的补偿和赔偿权益。 先说补偿，要是单位没及时足额给咱发工资，咱可以直接解除劳动合同，并且单位得给咱支付经济补偿。补偿的计算方法是，按照咱在单位工作的年限来，每工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是咱们在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 再说赔偿，劳动行政部门会责令单位限期支付克扣的工资，要是单位逾期还不支付，就得按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给咱们加付赔偿金。不过，得咱先向劳动行政部门投诉，等部门责令单位限期支付，单位逾期没履行，才会有这个赔偿金。 要是遇到克扣工资的事儿，咱们可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉，以此来维护自己的权益。四川法务
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员工违反集体合同需付多少违约金[律师回复] 工作中员工违反集体合同，违约金数额该怎么定？其实得具体情况具体分析。 集体合同是企业职工和用人单位就劳动报酬、工作时间等事儿签的书面协议。法律没有统一规定违约金具体给多少。 要是集体合同里明确写了员工违反某条要给多少违约金，或者说明了计算方法，只要不跟法律法规对着干，就得按合同来。就像合同约定员工违反竞业限制条款，要付一笔违约金，那就得给。 要是合同没约定违约金，就得看看员工违约给单位造成了多少损失。按照民法典，违约方得赔偿对方损失，数额和违约造成的损失相当，包括正常履行合同能拿到的好处，但是不能超过违约方签合同时能想到的损失范围。所以，员工违约给单位带来的实际损失很关键。 就算合同里定了违约金，但要是定得太高，员工可以找仲裁机构或者法院，让他们适当减少。 总之，员工违反集体合同，违约金给多少，得把合同约定、实际损失和法律规定合起来考虑判断。要是对这方面还有疑问，建议进一步咨询专业人士。内江法务
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加班有餐补，调休要从工资里扣餐补吗[律师回复] 在工作里，加班餐补在调休时会不会从工资里扣除，得看具体情形。 有些情况下，餐补是因为加班才给的，属于临时补贴。要是单位有明文规定，或者和员工提前约定好了，调休的时候要把这餐补扣除，这种扣除一般是合理的。毕竟调休之后，员工已经用别的时间补上了加班时间，原来因为加班给的临时餐补自然就不适用了。 然而，如果餐补是工资里固定的一部分，不只是针对加班才有，那调休时扣餐补就不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位不能随便扣员工工资。工资是员工干活后应得的报酬，固定的部分不能因为调休之类的情况就随意扣除。 要是员工想知道餐补到底是什么性质，可以看看劳动合同、员工手册或者单位的相关规章制度。要是觉得单位扣餐补不合理，别着急。可以先和单位心平气和地商量解决。要是商量不下来，还可以找劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。也能去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己该有的权益。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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发生车祸对方敲诈该如何应对发生车祸对方敲诈，首先要保持冷静，切勿妥协满足不合理要求。及时报警，让交警对事故进行责任认定，留存现场证据，如拍照、录像等。可与对方协商，但需在有第三方见证的情况下进行。若对方持续敲诈，可通过法律途径维护自身权益，向法院起诉解决纠纷。1k浏览
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车什么情况走全损车辆达到全损通常有两种情况。一是车辆维修费用过高，当维修费用与车辆实际价值的比例达到一定程度，一般超过80%时，保险公司会认定车辆全损；二是车辆严重损坏且无法修复，如遭遇重大事故致车辆结构严重受损、关键部件无法恢复等，也会按全损处理。1.5k浏览
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交通事故责任纠纷要进行精神鉴定吗交通事故责任纠纷不一定都要进行精神鉴定。一般在受害人可能因事故导致精神障碍、精神痛苦严重且影响日常生活等情况下，可申请精神鉴定以确定精神损害程度及赔偿依据。若未出现明显精神异常等符合鉴定情形，通常无需进行精神鉴定。1.2k浏览
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