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张弦律师
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我想问一下就是员工和公司没有签劳动合同,员工把公司告上法院要怎么处理
[律师回复] 你好,如果没有签订劳动合同。将可能面临未签书面劳动合同的双倍工资。而且员工可以依据此要求解除劳动关系,支付经济补偿金。有需要可电话联系我处理。189-9092-1905
罗冰霜律师
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想了解,劳动者与用工单位未签订劳动合同会承担哪些责任
[律师回复] 你好,可以申请赔偿处理的
北京首信(成...
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想了解,未签劳动合同员工主动离职需赔偿吗?
[律师回复] 你好马上安排助理联系你
唐波律师
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无固定期限的劳动合同能被降薪吗?犯了一点过错
[律师回复] 你好 协商不了建议走法律程序
四川元良律师...
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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