诉讼仲裁 法律问答
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仲裁生效超15天应该如何来处理[律师回复] 先说说劳动仲裁。如果仲裁生效超过15天，而且这是终局裁决之外的劳动仲裁裁决，在15天内双方都没去法院起诉，那这个裁决就正式生效了。生效之后，要是有一方不按照裁决执行，另一方可以向有管辖权的法院申请强制执行。申请的时候，得提交仲裁裁决书和强制执行申请书等材料。法院会审查这些材料，符合条件的就会受理，然后采取执行手段，像查询、冻结、划拨被申请人的财产等。 再看普通民商事仲裁，裁决书从作出那天起就具有法律效力。要是一方不履行，另一方也能向有管辖权的法院申请强制执行。法院一般只是对仲裁裁决进行形式上的审查，只要仲裁程序合法，裁决内容不违反法律强制性规定，通常就会裁定执行。 要是当事人发现仲裁裁决有法定的可撤销情形，比如根本没有仲裁协议，或者仲裁庭的组成、仲裁程序违反法定程序等，能在规定期限内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。不过这个期限通常很短，条件也比较严格，所以得尽快收集证据提出申请，别错过了时间。绵阳法务
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执保结案后钱没给应该如何解决[律师回复] 执保就是执行保全，执保结案后款项没支付，可以这么解决。 先弄清楚执保结案的具体状况。要是执行保全目的达成，可对方没按约定付款，那就查看执行依据，像生效判决书、调解书等，确定里面关于款项支付的具体内容和期限。 要是对方有能力支付却不履行，能向法院申请强制执行。向法院交强制执行申请书和相关证据材料，法院会按情况采取措施，比如查询、冻结、划拨被执行人存款，查封、扣押、拍卖、变卖其财产。 要是对方确实没能力履行，可和对方达成执行和解协议，约定分期支付，给对方一定履行期限，还可要求其提供担保。 要是执行中发现执行错误或不当导致款项没支付，可申请执行异议等程序维护权益，让法院重新审查执行行为。 整个过程中，要及时和执行法院沟通，了解执行进展，积极配合法院工作，这样能促使款项尽快支付。内江法务
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公司被起诉不出庭后多久能出判决[律师回复] 公司被起诉后不出庭，判决时间得看法院适用的程序。 要是适用简易程序，法院会在立案起三个月内作出判决。要是有特殊情况要延长，经院长批准能延长一个月。而适用普通程序审理的案件，法院要在立案起六个月内审结。若有特殊情况需要延长，经院长批准可延长六个月；要是还不够，就得报上级法院批准。 要注意，公告、鉴定、双方和解、处理管辖异议和争议这些时间，是不算在上述的审理期限里的。 公司不出庭，并不会影响法院审理，但会让公司没法行使答辩、举证、质证等诉讼权利，极有可能要承担不利后果。所以，如果公司遇到被起诉的情况，一定要积极应对，按时参加庭审，切实维护自身的合法权益。要是对具体的法律程序还有疑问，也可以向专业法律人士咨询。内江法务
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同事闹矛盾故意毁手机该怎么处理[律师回复] 同事把你的手机故意毁坏了，这事儿从法律上来说可不小，可能涉及民事侵权，严重的话还会构成刑事犯罪。咱来看看遇到这种情况该怎么处理。 从民事方面讲，同事故意毁坏手机，属于侵害他人财产权。你作为被毁坏手机的一方，有权让对方承担侵权责任，也就是要求他赔偿损失。赔偿金额按照手机在被毁坏时的市场价格，或者用其他合理的方式来计算。你可以先试着和对方协商赔偿问题，要是协商不下来，就得注意收集证据了。像手机的购买凭证、维修记录，这些能证明手机的价值；现场监控、证人证言等，可以证明对方确实有毁坏手机的行为。收集好这些证据，你就可以去法院起诉，要求对方赔偿。 再说说刑事方面，如果被毁坏手机的价值达到了一定数额，对方可能就构成故意毁坏财物罪了。按照相关司法解释，公私财物损失达到五千元以上，就达到了这个罪的立案标准。要是符合这个标准，你可以向公安机关报案，接下来由公安机关立案侦查。一旦对方罪名成立，他不光会受到刑事处罚，还得对你进行民事赔偿。四川法务
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二审时应如何追加案件的被告[律师回复] 二审程序里追加被告，涉及程序和实体等多方面。按民事诉讼法规定，二审主要审查一审判决的事实认定、法律适用和程序合法性，并非处理追加当事人这种会让一审程序重启的事。 要是在二审想追加被告，法院一般先组织调解。若各方经调解达成一致，法院会制作调解书结案。调解书经各方签收后马上生效，相当于对纠纷做了终局处理，能避免因追加被告让案件回到一审重审。 然而，若调解没成功，就不能直接追加被告并判决。这是为保障当事人的上诉权，若二审直接追加被告并判决，被追加的被告就没了上诉机会，违反了审级制度。这种情况下，法院会裁定撤销原判，发回原审法院重审。原审法院重审时，会按一审程序追加被告并依法判决。要是各方对重审结果不服，都能通过上诉维护自身权益。所以，在二审追加被告要清楚这些流程和规定，避免自身权益受损，若有疑问可咨询专业人士。内江法务
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律师说法·诉讼仲裁
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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