公司经营 法律问答
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企业劳保用品发放标准是什么[律师回复] 结论： 企业发放劳保用品要遵循相关规定，根据行业、工种特点和工作环境危害因素，提供符合标准的用品，且不能用货币等替代，还要做好管理和指导。 法律解析： 国家虽无统一的劳保用品发放具体标准，但有原则性要求。不同行业、工种因其工作特点不同，所需的劳保用品也不同，像煤矿业和化工行业就有各自特定的劳保用品需求。企业作为发放主体，应依据《个体防护装备配备规范》等规定，结合工作环境危害因素，为劳动者提供符合国家标准或行业标准的劳保用品。并且，企业需安排专项经费购置，不能用货币或其他物品替代发放。此外，企业要建立健全发放制度，做好登记和管理工作，指导劳动者正确使用劳保用品，以保障劳动者的安全与健康。如果企业在劳保用品发放方面存在疑问或遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。四川法务
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非法经营中参与者身份该如何认定[律师回复] 结论： 非法经营案件中参与者身份分主犯、从犯、胁从犯，认定依据其在犯罪中的作用和地位，不同身份处罚不同。 法律解析： 主犯是组织、领导犯罪集团或在共同犯罪中起主要作用的人，如策划、指挥者或在犯罪实施中起关键作用者，需按其参与或组织、指挥的全部犯罪处罚。从犯是在共同犯罪中起次要或辅助作用的人，包括次要实行犯和帮助犯，会从轻、减轻处罚或免除处罚。胁从犯是被胁迫参加犯罪的人，按其犯罪情节减轻处罚或免除处罚。认定参与者身份要综合考量其具体行为、参与程度等因素。如果遇到涉及非法经营案件参与者身份认定及处罚的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。四川法务
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公司工人出事法人要承担责任吗[律师回复] 公司工人出事法人是否担责要视具体情况而定。若工人在工作中因工伤亡，公司需承担工伤保险责任。若公司依法为工人缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则公司承担全部赔偿。通常法人不直接担责，但如果法人未履行相关管理义务，像未提供安全工作环境、未落实安全制度等，导致工人出事，法人可能承担行政甚至刑事责任。 若工人非因工作原因出事，如在工作场所以外因个人行为导致，法人一般无责任。法人是否担责的关键在于其是否存在过错以及该过错与工人出事有无因果关系。 解决措施和建议如下： 1.公司应依法为工人缴纳工伤保险，降低自身风险。 2.法人需切实履行管理义务，提供安全的工作环境，落实安全制度。 3.加强对工人的安全教育，减少意外发生的可能性。绵阳法务
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