建设工程纠纷 法律问答
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射洪市-郑晓...律师14分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
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中标工程转包出去会有怎样的处理[律师回复] 1、按照《中华人民共和国建筑法》和《建设工程质量管理条例》这些法律规定，中标工程转包是被严令禁止的，下面说说可能会面临的处理情况。 2、行政责任这块，要是承包单位转包工程，会被要求改正错误，非法赚到的钱会被没收，还会被罚款，甚至可能被要求暂停营业进行整顿，资质等级也会被降低。要是情节特别严重，资质证书会被吊销。工程监理单位把工程监理业务转让出去，同样会被要求改正，非法所得会被没收，也可能面临停业整顿、降低资质等级的处罚，情节严重的，资质证书也会被吊销。另外，接受转包的单位，会被认定是违法承接工程，也会受到相应的处罚。 3、从民事责任来讲，转包合同会被判定为无效。依据《中华人民共和国民法典》，合同无效或者被撤销以后，因为这个合同得到的财产要返还回去。要是没办法返还或者没必要返还，就要进行折价补偿。有过错的一方要赔偿对方因此遭受的损失。要是双方都有过错，那就各自承担相应的责任。 4、刑事责任方面，如果转包行为情节严重，构成了犯罪，就要依法追究刑事责任。像工程重大安全事故罪等罪名就可能涉及到。 中标工程转包会引发严重的法律后果，不管是转包的一方还是接受转包的一方，都得严格遵守法律规定，别去干这种事。律图凉山
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怎样从账目里识别工程转包情况[律师回复] 1、识别工程转包情况，可先留意资金流向。一般来说，按照合同规定，工程款会在发包方、承包方和各个合法分包方之间正常流转。要是承包方一收到工程款，就马上把一大笔钱转给和工程建设没什么合理关系的第三方，而且这个第三方不是合法的材料供应商或者劳务分包商，那就可能存在转包行为。打个比方，要是钱直接转到一个没参与项目投标、没有相关资质，也没在项目里实际干活的主体手中，这种不正常的资金转移就很可能和转包有关。 2、审查费用支出也很关键。在转包工程里，转包方通常会收取一定比例的管理费。要是账目显示承包方向某一方支付了固定比例的费用，却没有对应的实际服务内容，这笔费用可能就是转包管理费。另外，如果工程成本里，劳务费用、材料采购费用等和工程实际规模、进度对不上，像劳务费用很高，但现场干活的人却很少，那也有可能存在转包问题。 3、仔细核对发票等凭证也不容忽视。要查看发票开具方和实际业务开展的主体是否一致。要是材料采购发票的开具单位和实际供货单位不一样，或者劳务费用发票和实际提供劳务的人不相符，那就可能是转包后由转包方统一安排开具发票。 4、对比收支时间也能发现转包迹象。要是承包方收到工程款后，很快就把钱付出去了，然而自己在工程成本支出方面却没有相应的资金流出记录，那工程很可能已经被转包了。四川法务
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项目公司可不可以选定分包单位[律师回复] 项目公司在选定分包单位时，要遵守法律规定和合同约定。 从法律规定来说，按照《中华人民共和国民法典》和相关建筑工程法规，建筑工程总承包单位能把部分工程发包给有相应资质的分包单位，但主体结构工程得由总承包单位自己施工。所以要是项目公司有总承包资格，在法律允许范围内，是可以选有资质的分包单位的。 合同约定也很关键。要是项目公司和发包方签的合同里明确不许分包，或者对选分包单位有严格条件和程序要求，项目公司就得按合同来，不能随便选。要是违反合同选了分包单位，可能要担违约责任。 还有，选的分包单位得有专业承包资质，不然分包合同可能无效。而且，项目公司对分包工程质量要负连带责任。 因此，项目公司选分包单位时，一定要严格审查其资质、信誉和能力，这样才能保证工程质量，让工程顺利推进。要是不确定自身情况该如何操作，可进一步咨询专业法律人士。绵阳法务
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承包工程转让纠纷起诉条件是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）原告资格：起诉者须与承包工程转让纠纷有直接利害关系，比如是合同当事人或者因转让行为权益受损者，这是启动诉讼的基本前提。 （2）明确被告：要清晰知晓对方当事人的身份信息，只有明确了被告，诉讼程序才能准确开展。 （3）具体诉求与理由：诉讼请求应具体明确，像要求对方支付款项、承担违约责任等；同时要详细阐述工程转让过程以及纠纷产生的原因。 （4）管辖规定：案件需属于法院受理民事诉讼范围，且工程转让纠纷通常由不动产所在地法院专属管辖。 （5）材料准备：起诉时要准备好起诉状和相关证据，以此来支撑自己的主张。 提醒：起诉时要严格按照法定条件准备，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的分析。律图甘孜
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律师说法·建设工程纠纷
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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